培訓人員一般說來隸屬於公司人力資源部門，因培訓對於提高企業人力資源的素質、提升員工的創造力等方面具有關鍵的作用，越來越多的企業樂於投入專項資金，重點對內部員工進行培訓。
作爲企業培訓人員，從培訓專員一路走來，是一件具有挑戰的事。那麼，培訓人才的薪酬發展之路是怎麼的呢？我們可以從中華英才網（）發佈的08薪酬報告中略知一二。
培訓專員薪酬：
標準崗位職責：
●執行培訓計劃，落實培訓項目的具體操作環節工作
●協助主管作好培訓資源管理
●執行培訓過程中的行政事務性工作
在崗者薪酬數據表：
培訓主管薪酬：
標準崗位職責：
●參與制定公司內部的培訓政策
●分析培訓需求
●策劃培訓與員工發展活動
●組織培訓工作的具體落實
●參與部分內容的培訓授課
●負責內外部培訓資源的建設與維護
●參與管理者培訓與發展工作的組織與實施
●培訓效果分析與追蹤
●參與人力資源發展相關的其他工作
在崗者薪酬數據表：
培訓經理薪酬：
標準崗位職責：
●根據相關的戰略規劃，協助制定公司的.人力資源政策
●制定公司的培訓政策，並監督其實施情況
●管理日常的培訓管理工作，給予下屬員工相應的指導
●修訂原有的培訓政策，保證公司戰略規劃的實施
●爲公司業務部門提供人力資源管理方面的內部諮詢與服務
在崗者薪酬數據表：