針對85後、90後員工的“代際差異”，省城人才機構針對新生代基層員工展開調查，調查發現，“新生代”職場價值觀有了新動向，在發展與薪酬關係上，多數職場新生代認爲“發展先於薪酬”。
在對近400名企業人力資源主管展開的調查表明，製造業企業關注員工心理健康的比例大幅上升，這些企業的1/3甚至半數基層員工爲90後。前程無憂外包業務相關人員指出，雖然多數外包客戶都以人才派遣的方式僱傭大量基層員工，但這並非簡單的“用人不管人”，對這些派遣員工的管理仍是人力資源中不可或缺的一部分。調查亦發現，這些企業中85後也非常集中，人力資源主管們因此希望透過培訓、講座等方式瞭解新生代員工，並試圖透過多種方式幫助員工緩解壓力、輔助員工職業發展。
人力資源主管們認爲，隨着85後、90後新生代員工大規模進入職場，他們目前正在或已成爲企業的'主力，不少新生代還走上基層管理崗位。從調檢視，目前影響新生代職業價值觀形成的因素很多，如社會環境影響，甚者全球化、多元化與資訊化等都有影響，當然，也有其本身成長經歷在人格發展中刻下的烙印，對職業價值觀，不少新生代或選擇“發展先於薪酬”，或覺得工作應是“以快樂爲本”。鑑於此，多數人力資源主管認爲，企業應換位思考，構建適合新生代的企業文化，滿足員工發展新需要。