擔任北京某網絡公司總裁祕書的武女士在試用期內被公司解聘，原因是公司業務緊縮。爲此，她要求公司支付經濟補償金。
2004年3月，武女士與北京某網絡公司簽訂了試用協議書，試用期爲3個月，試用期工資爲每月1400元。然而，就在武女士工作兩個月後的6月2日，公司以業務緊縮，不需要此崗位人員爲由向她下發了《解聘員工通知單》，並支付了工資。
武女士要求公司支付解除勞動關係的經濟補償金，向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁委裁決要求該公司支付武女士解除勞動關係的經濟補償金1400元。網絡公司不服，向法院起訴要求重判，理由是武女士尚處於試用期間，公司可隨時與其解除勞動關係。一審法院駁回網絡公司的請求，並判令公司支付武女士解除勞動關係的經濟補償金1400元及50％的額外經濟補償金700元。
北京一中院認爲，該通知單上雖然沒有公司的公章，但有公司領導的簽字，對《解聘員工通知單》的.真實性及效力予以認定。據法官介紹，即使在試用期內，勞動者也應利用法律維護自己的合法權益。試用期是用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，纔可單方解除勞動合同，用人單位承擔完全的舉證責任。若因爲企業自身的原因或無故解除勞動合同，企業應向勞動者支付經濟補償金。如企業未按時支付，還應支付相當於補償金數額50％的額外經濟補償金。