現代社會競爭日益激烈已經成爲所有人的共識，激烈競爭伴隨的是就業市場上的壓力越來越大。每個人都有自己的奮鬥目標，並且都在爲這個目標而拼搏着，因此，在求職謀業時，每個人都想能找到一份稱心如意的工作。如何在千變萬化的就業市場上找到自己的用武之地，成爲每一個求職者面臨的問題。
現實生活中，許多人懷才不遇，在求職場上到處碰壁，最終將過錯歸結於“沒有門路”，但是事實上並非如此。所謂“門路”並非是大部分求職者所擁有的，那麼造成失意的人“走投無路”的原因又是什麼呢?
1、不整潔的個人外表
面試的時候需要穿戴整齊嗎?是的，這至少表明你對面試是非常重視的。
遇到過不少面試者，或許自以爲優秀或者帶有些“藝術氣質”，參加招聘的時候不修邊幅，這樣即使個人簡歷再閃亮都可能很難給考官留下好印象。其實普通的面試並沒有要求個人一定要着正裝、化正妝，但最起碼的應該穿着整齊、整潔，讓對方看着舒服才容易讓考官願意聆聽你的介紹、觀點與想法。基本上不會有任何一個HR會招收穿的邋邋遢遢的人進公司，因爲個人形象從很大一方面就代表了企業、公司的形象。
想要留下深刻的印象不一定需要標新立異，不要裝成另外一個人，穿戴整齊並面帶微笑，向對方展示出你的自信與謙虛就足以給面試官留下深刻的印象。
2、面試遲到而無恰當理由
想要給面試考官一個好印象，最起碼的，你不能遲到。匆匆忙忙地進面試場地，並且無法給出合理合適的理由，那麼無論你道歉多少次都不可能再讓面試官對你改觀。守時觀念對一家企業而言非常重要，如果你連面試這麼重要的事情都會遲到，那麼面試人員有理由相信你是一個經常性上班遲到的人。
在勞動力密集的市場，好員工不好找到，但同時也不難找到，永遠不要覺得自己是特別的那一個。從公司的角度來看，面試的目的就是要看一下你簡歷上所描述的形象跟現實生活中的你是否相符合，看看你是否這個位置上的最佳人選，如果很不幸地確實因爲意外而導致遲到，一定要同面試官說明具體情況，並誠意道歉，不找藉口推脫責任也不要刻意去辯解，然後在接下來的過程中更努力，讓對方看到你的優勢。
3、譴責甚至抹黑以前的公司和上司
遇到過這樣一件事：一個商務經理從上一家公司離職進了新的一家公司，交接工作後，接手原商務經理工作的職員驚訝的發現，該名商務經理在離職前竟然對客戶聲稱“公司快要倒閉了，所以要離職”!而且，該公司正處於上升期，“倒閉”一說全無根據!但很多客戶都因那名商務經理的話對公司帶有懷疑態度，直接導致之後合作一度出現阻礙!
我們可以試想一下，如果不是在商務經理已經進入新公司後原公司才發現這個問題，而是辦理離職手續的.時候就已經發現，並且將該情況告知新公司，那麼新公司是否還會接收改名員工?沒有一個公司或者企業會希望自己的下屬到外面說企業的壞話，哪怕是已經離職的下屬，因爲這實質上是對企業品牌形象的一種抹黑。如果你在面試的時候，對招聘考官不斷誹謗、譴責過去的公司，說對方待遇多差、人員多差、多不公平、存在多少的問題等等，那麼，幾乎可以肯定你一定不會被錄取。因爲HR不免會生疑，是否未來你跳槽了，離職了，也會在外面這樣說新企業。
4、對應聘公司從沒聽說過
對於你真正要爲之奉獻青春年華和寶貴學識的地方，你一定會實現進行一定的調查，如果你對應聘公司毫無瞭解，那麼面試人員就會懷疑你的誠意。最起碼，你應該對所應聘的企業有一定的瞭解和認識，最好不要僅僅侷限於“聽說過”。
如果可以，瞭解企業的需要和所存在的問題——知道的越詳細、越清楚越好!表明你能幫助公司做什麼，爲什麼你是這一位置的最佳人選。能知道公司的需要，對你謀求工作的成功起着關鍵的作用，也是你推銷自己最快的方式。如何去獲取資訊?最佳的辦法是主動詢問、獲得公司的內部消息來源;如果這兩樣沒有辦法辦到，可以從招募廣告中琢磨出爲什麼企業需要招聘這個位置;或者研究一下公司的有關材料，尋問一些知道公司所處行業領域情況的專家或有關人員。
5、不能清楚有效地表達自己
即使是最自信的優等生在面試時可能也會感到緊張，面對招聘官的詢問不少人的言語表達上就會出現問題，很難清楚有效地表達意願、想法與觀點。
你的優勢有哪些?你對工作有哪些要求?你最欣賞自己哪些能力和技巧?你對什麼事情最感興趣?列出某些你認爲千得很漂亮的事情以及你爲什麼這樣認爲?你當時採用了什麼具體技巧?你在選擇一職位時有何種標準?你所具備的優勢和經驗是否適合予你最理想的工作?你職業發展的中、短期目標是什麼?你對自己的未來是怎樣策劃的......面試時HR的問題可能是一個接一個，根本不能給你足夠多的思考時間，所以此前你一定要提前做好工作與準備，思考一下可能會遇到的問題及解答方法，這樣就能自信從容地回答，而不會顯得慌亂，表達不清。鎮定、自信與從容，是應聘時一定要保持的心態。
6、拿不準自己該幹什麼
在識別所要從事的工作的時候，很多求職者都會遇到這樣的問題，他們不太清楚不同職業的區別，或者是他們對這個問題沒有進行過認真的思考，更有可能是可供他們選擇的路子太多。缺乏足夠的思考去參加招聘，連自己的目標都不清楚，就更談不上你對未來在公司的發展目標等。
在參加招聘前，一定要先分析自己，自己的長處、劣勢。有些朋友會說，自己真的對從事什麼工作一點主意也沒有，這其實是不可能的，你或許不能肯定自己喜歡什麼，但是對於你根本就不想也不會考慮的工作你一定知道，列出它們。我們沒有足夠的時間將每個工作都試一下，但是可以資訊周圍從事不同職業或者行業的人羣，從而去尋找適合自己的方向。