凱撒•烏略亞是馬薩諸塞州沃爾瑟姆市獵頭公司WinterWyman的資深獵頭。他聽到憤怒的求職者們抱怨最多的是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但烏略亞認爲，根本原因不外乎以下五點：
1. 簡歷毫無亮點。
烏略亞表示：“簡歷除了展示求職者的背景、經歷和教育外，還可以展示求職者對細節的關注，甚至一個人的智商。”他見過許多簡歷中有拼寫錯誤、打印錯誤、資訊不全，或者簡歷的格式令人難以理解。
他建議：“一定要找人對你的簡歷進行校對，對格式和內容提出意見。”這聽起來很簡單，但如果忽略了這一步，可能讓你喪失去夢寐以求的公司面試的機會——而獵頭的時間都很寶貴，很少有人會主動告訴你該怎麼做。
2. 工作經歷中的空白。
烏略亞認爲，即便你有出色的經歷和能力，“很長一段時間未就業，你可能很難獲得獵頭的青睞，因爲招聘經理們更青睞在職的求職者。但有時候，在兩份工作之間出現空白期不可避免。”
遇到這種情況，他建議在簡歷中列舉一些合約工作，包括短期項目：“這是一種有效的方式，可以讓自己不遠離職場，提高技能同時接觸新的人脈。而且，也可以讓獵頭的工作更加輕鬆。”
3. 遺漏關鍵技能。
烏略亞表示：“許多僱主對於求職者的學位、能力和證書，都有具體的要求”，在正式的職位說明中通常說得很清楚。但在有些簡歷中，相關資訊卻被掩蓋，甚至根本沒有提及。
他告誡求職者“保證在簡歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重複並重點強調與求職崗位相關的技能。”如果獵頭不得不向客戶解釋求職者爲什麼適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會迫不及待告訴你好消息了。
4. 背景資訊不一致。
如今，招聘經理可以在不同的社交媒體網站找到你，甚至可能在 Monster和CareerBuilder等求職網站找到你的`簡歷。烏略亞表示：“資訊一致非常關鍵。例如，如果LinkedIn資料中的職務或日期，與簡歷中的資訊不一致，這會給獵頭帶來疑慮，而這可能是導致你沒有收到獵頭電話的原因之一。”凡是網絡上有自己名字出現的地方，其中的資訊與你投遞的簡歷中的資訊要完全一致，這一點一定要做到。
5. 沒有最新進展。
烏略亞說道：“如果獵頭給你打過電話，但在第一次談話之後便沒有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續跟進。但最多隔幾周打一次電話。”要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數月時間，而且，烏略亞斷言，獵頭很少會漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進展，即使有也只是個別情況。
他說：“如果找到合適的匹配，接下來求職者肯定會接到電話(或是獵頭有新的問題需要進一步詢問)。”這個過程需要的時間可能會超出你的預期，但烏略亞建議求職者要有耐心。他表示，不斷打電話或發電子郵件給獵頭，通常會使一位本來前途無限的求職者被打上“過於咄咄逼人”的評語，而這可能意味着，獵頭再也不會給他打電話。