崗位增36%學生增130%
畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍；北京地區從6.6萬人增加到15.4萬人，是擴招前的2.3倍。但是同期北京市所屬單位上報需求畢業生數量（不含國家和中央在京機構）只是從4.2萬人增加到5.7萬人，僅爲擴招前的1.36倍。
２選材刁：
應屆生就業不吃香
在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在着“選材難”。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業生；一印刷有限公司的代表說，“儘管我們公司的棟樑和骨幹全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。
３專業同：
熱門專業人才過剩
近年來，一些工科院校和具有專業特色的'學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。
北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠認爲，對於近年來盲目上馬、目前就業較困難的專業，應堅決按教育部規定，區別具體情況減少或停止招生。
４薪酬低：
市場只給1700元/月
這次關於大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均爲1600~1700元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生“有業不就”。
５假招聘：
有效招聘資訊數量減少
一些企業利用當前大學生供過於求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然後以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘資訊表面看渠道多，但有效的、實用的資訊並不多，大學生獲取真實有效的資訊少，導致就業難。
６缺經驗：
教授多“教練”少
調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”，佔63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設定脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學裏有的是教授，缺的是“教練”。
７怕吃苦：
不願從基層做起
許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不願意接收應屆大學生。
８頻跳槽：
企業抱怨“學費太高”
大學生就業後穩定性差，是造成企業不願意接收大學生的另一重要原因。
企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認爲他們爲大學生高流失率“交的學費太高”。