爲什麼你找不到好工作?總結出好工作的6個必要指標，你可以稍有側重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。
90後跳槽的頻率簡直不可思議，根據智聯招聘的統計數據，90後職場人跳槽的頻率接近半年一次。
不止90後，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想透過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標準的“更好的工作”。
至於什麼是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規模不大的律師事務所負責民事訴訟，但他不久前甚至動起了轉行的.念頭，因爲現在的這份工作“整天在調解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。
黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一羣律師。於是他人生第一次樹立起了一個明確的目標，並且順利地考取了法律專業。
黃偉曾經隱隱地覺得自己似乎做錯了決定，那是大學專業課進行模擬法庭辯論的時候。“我其實不算一個邏輯性特別強的人，模擬辯論的時候就經常腦袋裏一片空白。”畢業的時候黃偉和他的家人想來想去做了一個成本收益最大化的選擇，把律師這個職業做下去。
不過，他現在想換一份公司法務的工作，最好是具有一定規模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會更加穩定，因爲他結婚了，生孩子的事情也被這個新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個剛成立不久的小型創業公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是沒有去，因爲那不符合他對下一份工作的預設。
幾個月過去了，換工作的進程進展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什麼樣?
我們綜合採訪，總結出6個好工作必要的指標，你可以稍有側重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時考量的方向，這也會是一個對應需求的思路——你知道他們都在想什麼嗎?
好工作，有什麼?
未來 / 合理的薪酬體系 / 對的人 / 存在感 / 成就感 / 安全感。
1、未來。你有詳細的職業規劃嗎?公司能不能提供相應的平臺幫你實現?
2、合理的薪酬體系。這能幫你確認自己的座標，輔助完善你的職場方向。
3、對的人。能給予你學習和進步機會的團隊纔是好團隊。
4、存在感。存在感是結果，你只有確立了目標，才能在過程中體會到它。
5、成就感。成就感是讓職場人感受到工作價值的核心因素。
6、安全感。一個好工作能幫助你抵抗風險社會，帶給你安全感。