在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人事—招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事—招聘崗位職責1
職位描述：
行政：
·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行
·負責辦公室採購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立並不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設定；
·招聘管理（負責相關公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷，組織團建
·員工關係（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓（培訓計劃的制定與落實）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關行政人事經理經驗
·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模組，在招聘、薪酬、員工關係等模組有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策
·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優秀的中英文讀、寫、口語能力
人事—招聘崗位職責2
1、薪資模組：考勤覈算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關係模組：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據彙總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模組：考勤覈算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關係模組：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據彙總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事—招聘崗位職責3
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名傢俱建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有傢俱建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處於初期發展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有傢俱建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名傢俱建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有傢俱建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。
人事—招聘崗位職責4
職責描述：
1、完善招聘渠道，發佈招聘資訊，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；並按時將招聘數據整理彙報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數據報表的製作與工作彙報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、擁有操作校招經驗者優先；
4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。