清楚自己角色，明確自身職業定位
初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱着好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作爲一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件爲前提，合理地選擇相應的工作。
拜師求藝，謙虛多學
職業生涯規劃專家認爲，職場新人最好先找個能給你帶教的“老師”。可以先模仿，看看別人是怎麼工作的，不要以爲所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要儘可能地多向他們請教，博採衆長，同時自己要經常思考在哪些地方能夠創新，做到心中有數，慢慢積累經驗。此外，還可以把自己的想法和領導多溝通，他們會給剛入職場的你很多良好建議。
認真瞭解企業文化，絕對遵守公司章程
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓--企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
快速熟悉每位同事
找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
學會任勞任怨，不要怕吃虧。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓其得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。
懂得未雨綢繆
最好的辦法是在就學階段就應多到自己將來可能從事的工作崗位上鍛鍊，這樣等到離開校園走進職場就可實現“軟着陸”，短時間過渡後就會適應環境。