一個新員工到底如何能快速融入團隊呢？
首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現纔會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接！我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老闆的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就爲自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，爲自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你纔可能做到先升值，再升職；先有爲，後有位！
其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對於現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要！
再次就是善於溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，儘快建立人際關係網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默於自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之於這個團隊之外，淪爲孤家寡人。
最後就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼！我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的`工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的爲公司、爲團隊承擔。有能力，沒態度等於零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分！
總之，新員工融入新團隊，思想鬥爭不可避免，很多人會因種種藉口成爲逃兵，選擇離開。我想剩者爲王，只有那些堅持留下來的人，纔會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會爲你今天的正確選擇而自豪！
