新人如何快速融入職場_新人快速融入職場的策略
新人如何快速融入職場?下面小編給大家分享新人快速融入職場的策略，希望對大家有幫助!
新人快速融入職場的策略
01.飽滿精氣神
剛踏入職場的小夥伴要記住，第一印象非常的重要，所以開始去上班的時候，要着裝得體，給人乾淨清爽的印象，精神狀態要飽滿，給人神采奕奕的感覺。尤其記住見到同事和領導要禮貌打招呼和適當微笑，不要整天一張麻木臉，好像別人欠了你五百萬。精神抖擻，保持樂觀的人，在職場是很受歡迎的，對你的融入會起到不可估量的作用，所以我排在了第一位。
02.守時不遲到
無論在大學的時候多麼懶散，記住，上班時間是9點，請至少提前十分鐘到辦公室，把辦公桌整理乾淨，杯子洗乾淨，9點就端坐在自己的辦公桌前。 沒有什麼特別的事情儘量不要請假，這是最基本的職業操守。遲到和請假多的人，總會給人一種不可靠的感覺。守時是第一職業操守，在漫漫的職場生涯中，你慢慢就會了解到守時帶來的好處。
03.上進進取心
很多公司會對新進入職場的同學進行短期的培訓，瞭解大概的流程。請重視這個流程，這個是給你熟悉公司環境，有什麼不懂的問題就抓緊時間問，這個時候，你的問題一般都會得到很妥善的解答。如果過了這個機會，問如此簡單入門級的問題，很多同事會覺得你沒有認真的參加培訓，而看扁你，甚至不樂意跟你解釋。簡單入門的問題很簡單，但卻是你以後作業的基本依據，所以務必要弄懂。
如果沒有入職培訓，至少有師傅帶一個月作業的時間，一樣的道理，關於工作，不懂的就儘量問，但是問問題一定要注意，同事的隱私等不要去問。順便送一個小竅門，這個時候一定要和師傅搞好關係，師傅是你在新公司的依靠，搞好了關係，師傅會多提點你一兩次，比你自己摸黑摸索來的實在很多。
04.代入角色快
從上班的第一天起，就代表學生時代的結束，職業生涯的開始。要不斷的自己說，不再是學生了，要做一個職場精英了，現在的角色是職場人物了。不管你的能力多強，你在學校有多少的成就，剛進公司肯定都是從小做起，基礎打好了纔有可能展現能力，展翅高飛。
所以儘快的融入角色，不要再帶學生氣，不要再表現出學生式的天真，不懂就別亂發表意見，不要表現出懷才不遇的樣子，自己仔細琢磨，職場是完全不同於校園的存在。要懂得角色轉變並適應這種轉變。
05.小事要做好
很多年輕人好高騖遠，認爲自己一進公司就做一些打雜或者報表的小事，簡直是大材小用，簡直是屈才，這些小事做不做都沒什麼用處，沒有意義，這樣的想法必然導致你對小事的忽略，會讓人以爲你有怨氣，領導的角度是什麼?連小事都做不好，怎麼能委以重任。
所以要把小事做漂亮，才能得到更好的栽培。比如記錄每天要做的事情以及一段時間的具體安排，整理和記錄好每一份的檔案，認真的做好標記，做到領導一說某份檔案，你能在一分鐘之內抽出來交給他。及時的清理廢舊的檔案，主動而及時的和客戶打電話，瞭解客戶訴求，等等，這些類似客服的小事情，你能做的很好的話，必然會得到賞識去做更重要的事情。
06.用心記事情
從上班第一天起，同事和領導的名字必須記住。每個人負責的工作和每個人的能力要在心裏有一個大概的印象，打招呼的時候，叫同事的名字或者暱稱，會讓人覺得親切。 領導可別直呼其名，你懂的。
用心的把每件做過的事情記住，別人是怎麼做的，我是怎麼做的，比較然後得出結論，下次我要這樣做一定會更好，下次實踐。
認真的記錄每次遇到和聽到的有用的資訊，做一個職場有心人。
07.切忌多口舌
有些小夥伴爲了儘快的和同事打成一片，會盡量的和大家聊天，並說一些笑話活躍氣氛，這些都無可厚非，但是要把握好度，不要傳播小道消息和流言，不要說同事和領導的糗事和花邊新聞，甚至批判公司制度，這些只會讓你成爲衆矢之的。 不做八卦發酵機和發源地，只會搬弄是非，引起爭論的人是領導最不喜歡的人，同事也會不樂意與之相處。
08.尊重勤雜人員
不要只對你的領導和同事和顏悅色，真正能看到一個人是否尊重別人的是看你對勤雜人員的態度，試想一下，前一秒你還和同事談笑風生，下一秒見到勤雜人員馬上拉下臉，會給別人什麼印象呢?見風使舵，欺軟怕硬等等。
不尊重別人的人很難得到尊重，應該對公司上下所有的人都要尊重，以平常心態對待，當勤雜人員工作時，應主動爲其提供方便，禮貌避讓。懂得真正的尊重別人，是難得的做人的良好品格，用在職場會讓你更加的閃閃發光。
09.不做老好人
很多小夥伴會遇到這樣的事，總有一些人喜歡仗着自己是老員工，就把自己的事情甩過來讓你做。這樣的時候要怎麼辦呢?不答應他就會得罪了他，以後共事似乎不太好。這個時候應該怎麼做才恰當呢?我們可以給自己一個度，對於任何人都一樣，比如前兩次，我會幫她做好，順便也學一點心得與本領，但是第三次的時候就應該禮貌的拒絕，不做老好人。
開會討論的時候，大家各抒己見，問你的時候，你卻說都可以啊;兩個人爲了某件事不能決斷，你卻說，不知道啊，你們自己商量解決。這樣兩面都不得罪的.老好人也要不得，老好人不否定任何人和任何事，其實會讓人理解爲你不支援任何人，任何事，顯得沒有競爭意識，沒有立場和態度，沒有觀點。在適當的時候，應該明確的有自己鮮明的觀點，職場有觀點並不可怕，有碰撞纔有更好的點子，勇敢的表達自己說不定你的觀點會被採納呢。
10.道歉要真誠
初入職場難免會犯錯，就算是職場老手也難免會有一些錯誤和瑕疵，人無完人，一般你的犯錯比例在老闆能接收到 範圍內，都是沒有問題的。但是誰都不樂意犯錯，其實初入職場多犯一些錯誤反而能讓我們學到更多的知識，反正開始你也不會負責到特別重要的案例，犯錯也不會是大錯。
犯錯之後，要主動真誠的和上司和同事道歉，主動的承擔責任。對於一個有責任感有承擔的人，大家一般會比較容易原諒，最重要的是汲取教訓，不要一樣的錯誤犯個不停，一般人們的忍耐度爲2，再一再二不要再三。
11.集體活動顯合羣
一些下班後的集體活動還是要儘量多點參加的，這些活動是你瞭解同事的有效的渠道，除非你真的有事情。有一些公司會每週一次聚會，爲了增加同事之間的感情和信任，如果你總是有藉口不參加，總會給別人你不合羣的感覺，你不想了解同事，不想了解公司等甚至你不愛本公司的感覺。
集體活動要注意不要太出風頭，不要喝酒太多，不要胡言亂語，如果不瞭解活動規則可以問清楚，是每個同事輪流請客，還是大家AA，還是公司有活動經費。不要大家都AA了，你還傻傻的什麼都不知道，落下了一個不樂意付錢的名聲。
職場新人如何快速融入新環境
對我們公司來說還好，大家帶新人已經成爲了一種習慣。因爲當初他們來的時候別人是這樣對他的，所以再來新人時，他也會這樣對人家。
我不是每個實習生都認識，有些實習生我看着覺得能力還不錯，或者我聽過哪個人說這個人很優秀，就會多留意一點兒。剛到這個環境他們可能不適應，有時候我會花點兒時間跟他們聊聊。
我們公司曾有一個人是在《職來職往》上聘來的，很厲害。他英文不好，但還是被僱進來了。因爲他是做衛生巾銷售的，他對衛生巾特別瞭解。
《職來職往》的女達人問他一些相關知識，他的回答讓所有女達人折服，一個男孩子能夠做到這樣，真的很厲害。
他剛進我們公司時，我發現他很不自信。我問他爲什麼?他說覺得自己的英文不好。
我對他說：“我爲什麼招你進來?是因爲你的態度!當初你能夠把衛生巾銷售這件事學得那麼好，現在你也一定能成功。你今天唯一差一點兒的就是英文，你就好好學英文。
你不要因爲你的英文不好就變得不自信了，你有很多很好的特質，你要相信我。”我跟他講完之後，他變得有信心了，而且狀態越來越好。
有些新入職的人，會覺得一個人吃午飯很尷尬。其實，你已經很成熟了，一個人吃飯是很正常的事情，但是如果你能做到儘快融入那個圈子，是一件很好也很必要的事。
這就需要你多主動一點兒，剛開始嘴巴甜一點兒。每個團隊中都有“馬大姐”類型的願意幫助別人的人，要快速找到這個人。
同時，你也要心中裝着自己的同事，經常給同事帶點兒小禮物。連幫我治療膝蓋的大夫，我去臺灣的時候也會帶點兒禮物給他。他喜歡紅酒，我就帶紅酒，我習慣做這樣的事了。
新人也要像這樣做事，你要學會主動示好，不要去等待別人主動。比如你可以帶一些家鄉的特產分給大家吃，慢慢地你就會融入新的集體了。
不要做被動的新人。你的新工作可能原來都有些存檔可以參考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之後，就會有人跟你說：“公共資料夾有這些資料，你怎麼不先去看看呢?”
如果你和別人熟一點兒，早點融入，什麼都可以提前問一下，別人也可能會主動告訴你。
有的時候，可能你會覺得你已經付出了很多，每天加班加點，甚至吃飯也不規律，你怎麼不給我升職加薪呢?要想升職加薪，有兩個字最重要，就是“靠譜”。
我是慢慢從底層爬上來的，也在不同階段做過不同的職位，爲什麼最後我的老闆會選擇我?原因可能是我還蠻靠譜的。如果你是一個靠譜的人，公司就會信任你，就會給你應該有的升職加薪。
當公司沒有給你相應的升職加薪時，如果是我的話，一定會先看看自己是不是做得沒有那麼好。
可能是你們彼此之間的認知有差距，你確實可能花了很多時間和精力，但是公司不是看你花了多少時間與精力，而是看客戶到底信不信任你、喜不喜歡你。你的同事是否跟你合作愉快，會不會交付更多的工作給你做，或者你會不會帶來新的業務等。
從瑣碎小事中看見你的潛力
對於新入職的員工來說，從實習做起，然後慢慢轉正，到客戶主任，再往上……剛開始做的都是一些很瑣碎的事情，比如貼貼發票，翻譯一下剪報的內容等。
可能有人覺得：“這對我來說真是大材小用，我讀了十幾年書，到萬博宣偉來，就是來貼發票的嗎?”其實，我們會從這些小事情中看到很多東西。如果連這些小事你都做不好的話，你怎麼能夠做更多事情呢?
有的人就是貼發票也會貼得比別人好。有的人發票貼得很整齊，只露出發票上面財務需要看到的資訊，所以一張紙他可以貼很多發票。財務在看發票的時候，會覺得一目瞭然，我們就會覺得這個人很有潛力。
所以不要覺得，老闆怎麼讓我做這種小事呢?老闆根本不知道你的能力如何，小事都做不好的話，你的同事就不會把更重要的事情交給你做。
而且有時你的同事對某些事情做得久了，會產生習慣而不會去想是否要改變。比如一個表格，他已經習慣了現在的樣式，如果你是新來的，發現這個表格用起來不是那麼有效率，你有不同的建議跟你的同事反映、討論可行性的話，他們會覺得你真的很不錯。
但是，我們不要太急功近利。有人會覺得，我做了半年了，已經很久了，怎麼還沒有得到應有的獎賞?你的能力是需要時間來證明的，你的領導不會忽視你的好，一個好的領導是一定能看到你的能力的。
另外，一定要培養良好的工作習慣。在公關這個行業裏，變動特別多，可能一個工作給你時，會要求你一週內交差，你千萬不要等到一個星期的最後時間才做這件事情。
因爲這個行業有時會有很多臨時工作要做，所以要提前把工作做好，要不然遇到一些突發狀況就沒辦法處理了。
所以今天能處理的工作和郵件，最好今天就處理完，實在處理不完的話，你要明天第一時間去處理，把工作越早完成越好，這樣才能應對各種突發的事情。
還有，要學會安排工作的優先次序。如何考慮優先次序呢?一個是依據它的重要性，另一個是依據它的緊急性。假設發生危機了，這就是很緊急的事情，你就要馬上處理。而重要的事情不見得那麼緊急，但是你絕對不能忘記，一定要去做。
一般我們是這麼安排工作的：重要又緊急的工作必須親自立即處理，緊急但不重要的，可以授權別人代爲處理，重要但不緊急的，要規劃好什麼時候自己處理，不重要也不緊急的，就找人處理再跟你彙報。
此外，我們常常有一個毛病，就是我們在做事情的時候，常常會想：反正我的老闆都會改我的東西，所以我就不用做到最好，先拿上去給他看，反正他會改。
這是一個很不好的心態。不管你做一個檔案、報告還是PPT，一定要把它做到最好。可能你的同事和領導會有不同的意見，但是他們的不同意見絕對不是在挑語法錯誤：這個字拼錯了，這個標點好像不對，這個空格不對……而是有一些觀念可能是不同的。
所以，作爲一名職場新人，做事靠譜，態度認真，嘴巴甜一點兒，動作快一點兒，主動示好，這些都是很必要的，這樣纔可以少走彎路。