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職場新人如何快速成長「必知」

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新人想快速成長,取決於個人能力和恰到好處的運氣。下面本站小編爲您介紹職場新人如何快速成長,歡迎大家閱讀!

職場新人如何快速成長「必知」

一、個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分爲專業能力和社交能力兩大塊。

1. 專業能力

即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作爲職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因爲第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候學東西快。第二,三十多歲之後人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業,健康等分散,很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業能力修煉好,未來會受益無窮。

那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”,持之以恆地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升專業能力的方法,沒有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以聲譽顯得尤爲關鍵。在職業生涯初期,就要有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士,他們很可能現在瞧不上你,也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象,這纔是你的目的,也是你打入圈層的第一步。

這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交,你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人。

第一種人,是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊;第二種人,是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流纔會對等。

那麼,如何接觸到這些人?

1. 更新你的職業社交檔案,保持活躍度。

職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一,在Linkedin/脈脈這些平臺上,HR/獵頭們會主動聯繫你。你要做的`就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的羣組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發表對於行業的見解,哪怕你現在是一個菜鳥,這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味着提高了你被別人發現的機率。

2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動,這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以爲這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裏找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發現機會點。但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據主辦方的名聲,活動的人數規模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數規模多,活動主題和你現在的工作息息相關,那麼你可以考慮去一下。記住,你是帶着目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

這裏再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的知識。作爲職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的,既然是學習,姿態放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關。相反,擺正自己的姿態將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。

二、機遇,或者說運氣

個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什麼事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點:

你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關注,機遇往往就隱藏在這些資訊裏。

你需要專注於自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣,經常會瀏覽行業內的新聞網站,前沿報道等,保持對資訊的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

首先,要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

其次,窺見宏觀的發展和變化規律,找到新的突破點。

最後,這些資訊都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內迅速爲你建立起“資訊靈敏,四通八達”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動爲主動,將有數不清的人願意和你結交。隨之,你個人的聲譽就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態,剩下的只需要交給時間。

將時間高效地分配在“正確”的事物上,專注於個人能力的提升,專注於個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗,經得起折磨,而機遇也只會垂青這樣的人。