做好我院青年職工思想政治工作，首先應該深入觀察、分析、剖析青年職工的思想動態，找準青年職工病症所在，選擇好切入點，對症下藥。就我院而言，根據2013年的青年職工思想工作狀態調查彙總分析來看，我院青年職工大致可分爲以下四種類型：
一是“苦學上進”型青年，他們對醫院的形勢抱有樂觀態度，熱愛本職工作，積極完善自我，以出色完成本職工作爲榮，以最大限度獲取知識和本領爲樂。二是“老成世故”型青年，這類青年年齡雖小，但思想“早熟”，他們的處世哲學是“各人自掃門前雪，不管他人雪封門”。三是“混日子”型青年，這類青年有一個很形象的比喻就是“他們把生活當作一場睡眠，把現有的工作當作柔軟溫暖的牀鋪，只要能睡在這張大牀上，他們便心滿意足了”。四是“逆反”型青年，這類青年天不怕、地不怕，逆反心理強，你說一樣東西是圓的，他偏說是方的，做事認死理，言行反常規，常常讓領導下不了臺，收不了場。
總而言之，我院青年類型種種，差異多多，他們每個人的經歷不同，素質不一，因而對事物的認識也肯定不一樣，這就要求我們在做青年職工思想政治工作時要“以變應變，對症下藥”。那麼，如何做好我院青年職工思想政治工作呢?本人認爲應該着重抓好以下三個環節：
一、多與青年交朋友，交心談心避“四忌”
要想做好青年職工的思想政治工作，前提必須是徹底改變與青年“格格不入”的心態，縮小代溝和閱歷差距，真心實意與他們交朋友，充分了解青年職工的心態變化，掌握他們行態舉止產生的根源，這也是做青年人思想工作最基本的前提。與青年人交朋友，要能夠包容青年人的缺點，要真正使他們感覺到你對他們的關心和友善。也就是說，在做青年思想政治工作時，必須把馴責式的說教轉變成朋友式的交心比心。綜合來說與青年職工談心交朋友有“四忌”：一忌擺架子，打官腔，居高臨下;二忌你說他聽，往往是“你說得頭頭是道，自覺得意，他聽得心不在焉，好不心煩”。三忌重言倒語，空話套話。四忌承諾不兌現，言行不一致。只有避免以上“四忌”，每個青年人都可能成爲你的朋友。
二、多爲青年辦實事，杜絕形式與空洞
做好青年職工思想政治工作並不等於向青年職工作泛泛的政治性說教。空洞的形式性說教只會引起青年職工的反感，只有做到把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能防止形式主義和空洞施教。要根據每位職工的實際情況有重點的培養教育，爲他們成才提供、創造可持續發展的條件和機會。
比如，對於工作時間不超過一年的青年職工，思想政治工作的重點應放在言傳身教方面，樹立青年職工正確的人生觀、世界觀和價值觀。特別是對於新入院的職工，要本着認真負責的態度，爲單位及新職工從長遠打算。工作應主要以培訓爲主，注重對新職工良好工作習慣的培養，以老帶新，邊幹邊學。
對於工作時間一至三年的青年職工，思想政治工作的重點應放在影響和幫助青年職工養成良好的工作作風和工作方法上。着重培養職工的獨立工作能力與團隊協作精神，適當的多壓擔子，鼓勵青年職工學習，有意識的讓他們熟練掌握所處科室各崗位的工作技能，不斷實現自我完善。
而對於工作時間三年以上的青年職工，由於思想上逐漸開始成熟，並且由於崗位工作技能的熟練，日常的崗位工作已經成爲一種重複勞動，他們希望能夠從事更有挑戰性和更能實現自我價值的工作。其思想政治工作的.重點就應放在培養青年職工對醫院的忠誠度上，引導青年職工將個人職業目標與醫院的發展有效的結合起來。
三、多爲青年作引導，言教身教要結合。
做好思想政治工作必須率先垂範，言傳身教，以身作則。古人云，‘其身正，則不令而行’，要以自己的實際行動和良好形象影響和帶動青年職工。要求職工做到的，自己首先要做到;禁止別人做的，自身決不犯忌;別人不會做的，自己要會做;別人會做的，自己要比別人做的更好。只有這樣，思想政治工作纔有良好的信譽基礎，才能增強思想政治工作的感召力和說服力，才容易被青年職工接受。同時，各級領導在作思想工作時，都要堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，堅持率先錘範，以身作則的原則。只要有一棵寬容大度、爲人解難的心，才能得到青年們的尊重，才能作好政治思想工作。
總而言之，作爲一個單位的領導，應該將青年職工視爲單位的中堅力量，加以很好地利用。青年人就是一棵正在成長的樹木，枝枝茬茬在所難免，如果想要他變成你希望看到的樣子，那就看你怎樣去剪，怎樣去引導。青年人有用之不竭的活力，就看你怎樣去開發，怎樣去調動。可以這樣說，能否培養好一支過得硬的青年隊伍，是一個單位有無持續性發展潛力的標誌，是一個單位有無生機和活力的標誌。這也是我們認真做好青年職工思想政治工作的目的所在。