近日，筆者透過走訪、電話採訪等形式，對貴州盤江精煤股份公司部分退休職工的思想狀況進行了調查，調查對象有普通職工、黨員及退休幹部，調查內容主要是就當前退休職工的文化生活、理想追求及願望等方面。
一、透過調查，該公司退休職工的思想歸納起來大體有以下幾種狀況：
1、整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。
2、對政治待遇的落實比較滿意。
3、對社會不良現象有不滿情緒。
4、思想觀念與時代發展存在反差，對有些問題感到困惑。
5、對老齡事業的發展趨勢認識不夠，擔心生活水平下降。
6、部分退休人員家庭負擔重，心情不愉快。據統計，目前退休人員中負擔父母、老伴、子女和第三代生活費的佔退休職工的多數。這些退休職工中有的父母、老伴無工作，有的子女無業，有的子女收入低並且第三代還在上學，都要從他們的退休費中進行補貼，他們爲子孫後代的生活擔憂，有失落感，情緒鬱悶，心情不愉快。
7、退休前後收入上的反差，在心理上有一個適應過程。這主要是針對退休前是幹部及進階管理人員。同時，退休職工都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對“企業待遇”期望值較高。
二、從上述退休職工的思想反映來看，既有積極的一面，也有消極的反映。之所以該公司退休職工的思想狀況有差異，筆者認爲主要是由幾方面的原因所致。
1、客觀差異性。一是文化水平不同。有的受過高等教育，也有不少是小學以下文化，甚至有的沒有文化。二是工作經歷不同。有的擔任過領導，有的是一般幹部，大多數是井下工人。三是身體狀況不同。有的長年臥牀，有的行動不便，有的身體好閒不住。
2、人員難控性。有的職工退休後，自我約束意識下降，思想和個人行爲較大程度上受自己的認識水平和直接利益得失左右，具有較大的起伏性、變化性和隨意性。
3、居住分散性。該公司退休人員退休後，分散居住在不同的縣市及農村，退休職工居住較爲分散。
4、思想多元性。調查中退休人員關注的問題很多，各種問題都有不同層次的退休黨員關注。
三、以上分析充分說明了，退休職工的思想工作必須引起社會和企業的高度重視，只有切實做好退休職工的工作，才能真正解決企業的後顧之憂。對於退休職工存在的這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起退休人員整體上的不穩定。在開展企業退休人員思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極爲積極，變被動爲主動，真正達到理想的目的。具體而言有以下幾點：
(一)在對象上，要堅持區別情況，增強針對性。針對公司退休人員這個特殊的羣體，按照實事求是的原則，考慮年齡、身體、家庭負擔和收入情況等，要區分情況，因人而異。定期到家中談心聊天、做思想工作，滿足他們的精神慰藉和心理需求。
(二)在生活上，重視解決退休人員的實際困難。解決退休人員的實際困難是做好思想政治工作的有效途徑。退休人員的許多思想問題往往與實際困難有關，解決他們的問題等不得慢不得。要多方籌措資金，統籌解決退休人員的實際困難。如每逢重大節日對有特殊困難的退休人員給予困難補助。遇到家中確實有困難的，企業應該伸出援助之手，幫助退休職工家庭度過難關。
(三)不斷加強退休人員黨支部建設。加強退休人員黨支部建設是做好思想政治工作的保證。退休幹部黨支部是做好退休人員思想政治工作的核心。開展多種形式的談心活動，相互學習、相互幫助，開展了走訪慰問活動，堅持爲退休人員送溫暖，及時瞭解他們生活中存在的困難和問題、探望生病住院的退休人員，積極反映問題並提出建議，幫助退休人員解決了思想和實際問題，把退休幹部黨支部建設成爲加強退休人員思想政治工作的主陣地。
(四)大力開展豐富多彩的文體生活。豐富多彩的文體生活是做好思想政治工作必不可少的環節。企業退休人員退休後有了大量的閒暇時間，再加之礦區生活的單調，使退休職工更感到無事可做，生活更加沒有重心。所以作爲企業，應該因地制宜積極爲退休職工提供學習、健身、娛樂的場所和條件。透過舉辦棋類比賽、知識競賽、參觀遊覽等，使退休人員在豐富的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展了生活視野，精神世界和日常生活得到了充實。
(五)積極支援退休人員繼續發揮作用。支援退休人員繼續發揮作用是做好思想政治工作的重要方面。退休人員從事力所能及的工作，爲經濟社會發展再做貢獻，是繼續實現人生價值的自身要求，是老有所爲的具體體現。發揮退休人員作用，滿足退休人員再做貢獻的需要，是思想政治工作的重要目的之一。鼓勵和支援退休人員因地因人制宜、量力而行發揮作用，既有利於經濟社會發展，也有利於退休人員提高生活質量，實現健康長壽。在這一點上，筆者在調查過程中，有很多退休職工都參加了礦上成立的巡邏隊伍，繼續爲礦山的安全發展奉獻着自己的餘熱。退休職工也一致認爲這樣挺好的，既增加了收入，同時又讓退休後的'生活變得更有意義了。
透過上述分析，可以得出結論：企業退休人員是一個特殊的、相對弱勢的羣體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。企業退休人員，對企業有着無法割捨的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻着他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，同時，由於企業的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處於過渡時期，退休人員既是“企業人”，也是“社會人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況呈現出不同的特點。所以企業更有必要做好退休職工的思想工作，解決他們的思想問題，切實爲這些爲企業發展奉獻了青春的老工人解決他們生活中的難事，讓他們能安享晚年。