中國成爲世界製造業中心的趨勢業已凸現。據統計，製造業已成爲國內人才市場上的招聘大戶。對於製造型企業來說，研發、生產、銷售都是重要環節，但如果缺少了生產管理這一關鍵環節，就不能有效融合技術、工藝、流程及人員等，爲企業創造最大效益。因此，如今生產管理已和技術創新並列成爲有效提升企業核心競爭力的關鍵因素，企業對這方面專業人才的需求可謂求賢若渴。作爲生產經理到底應該怎麼做才能勝任這一職位？
生產經理應該吃苦，善學，會溝通。車間是企業生產經營活動的最基本單位，所以第一線生產管理的好壞直接關係着企業經營的成敗，而車間的現場管理者就是公司生產管理的直接指揮和組織者。在實際工作中，經營層的決策做得再好，如果沒有第一線管理者的有力支援和密切配合，沒有一批領導得力的現場管理來組織開展工作，那麼經營層的政策就很難落實。因此，車間就好比人體的一個個細胞，只有所有細胞全都健康，人的身體纔有可能健康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。
這麼一個基層的重要崗位，需要具備哪些素質才能勝任呢？
1.能吃苦
生產經理首先要善於吃苦，有很好的工作態度。在招聘的時候從不會因爲某人在學校曾是學生幹部就錄用他，重要的是他願意從事這個職位。車間的現場管理是一個磨練人的崗位，生產管理人員既應該是技術骨幹，又應該是業務上的多面手。車間環境各方面都沒有辦公室舒適，一線的生產管理工作比其他管理人員都辛苦，而且壓力也很大，因爲車間生產一旦出現問題，對企業來說損失是巨大的。因此從事現場管理工作，是否有敬業精神非常重要。
2.善學習
在這個知識不斷更新的時代，是否具備學習的能力對於一個經常與技術打交道的現場管理者來說也至爲關鍵。據記者瞭解，車間現場的管理人員都要從實踐操作做起。在上海大衆，因爲設備的特殊性，生產經理大多是從學校招聘應屆畢業生，從技術人員中自己培養生產管理人員。
大衆負責車間生產管理的人員一般都需要是大學本科畢業生或是有經驗的大專生，專業來源主要是機電、自動化、數控等。進入車間以後要由老工程師帶着去實踐，同時公司會提供一系列的培訓課程供員工自己選擇，讓員工自己決定‘我哪些方面需要進一步學習’。另外，在業餘時間，有很多希望晉升到管理崗位的員工需要自己去讀學位，比如大專生讀專升本，另外還有MBA和工程碩士的課程。只有能學習、善學習，才能得到職業提升。
3.會溝通
車間現場管理直接牽涉到公司生產決策的實施，因爲決策再好，如果執行者不得力，決策也很難落到實處。所以一線生產管理人員影響着決策的實施，影響着企業目標利潤的最終實現；既是承上啓下的橋樑，又是員工聯繫領導的紐帶。
作爲車間生產管理人員，首先要能夠及時、準確地向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領導的參謀助手；同時又要負責現場作業、人員管理、產品質量、製造成本、材料管理、機器保養等等，工作繁雜、接觸面廣，如果沒有良好的溝通能力、做事沒有條理，工作將會很難開展。因此，既有紮實的技術能力又能建立起和諧人際關係的人，纔是企業真正渴求的生產管理人才。
年薪12萬，還找不到生產經理“某大型企業，誠聘生產經理1名，年薪10——12萬元……”
“某企業誠聘生產經理，年薪30萬元；生產廠長，年薪10萬加提成……”
這是筆者前不久在網上看到的兩則招聘資訊。“明碼標價”讓人心動。那麼，對生產經理有何要求呢？招聘者表示：生產經理要能根據市場制定生產計劃並及時調整，懂程序控制、質量管理，以高效率的生產滿足客戶的需求；同時還要負責生產線上的管理。“話雖不多，但要求卻相當複雜，絕不像是一般層面上的生產車間一線管理人員。他感嘆道：生產經理必須要有多學科知識，有統籌的能力，還要有市場的眼光。所以，一將難求。
一家知名製造型企業HR經理說：“生產經理要專業對口、能力對口、經驗對口，這三個對口就把用人的口子收得很小，合適人才很難找。”她表示，生產經理不同於其他管理人員，除了管理技能，還必須對生產一線的工藝、流程、管理、質量控制等都非常熟悉，這樣的要求是很高的，因此企業肯開大價錢。她補充道：“由於行業不同，生產的產品不同，所使用的設備、工藝流程也千差萬別，因此，儘管有些應聘者有生產管理經驗，但是由於行業差別太大，還是不容易達到企業的要求。所以生產經理屬於稀缺資源啊。”
