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第一條爲切實保障公民、法人或其它組織的合法權益，確保人防行政執法人員依法履行法定職責，維護法律、法規和規章的嚴肅性、權威性，制定本制度。
第二條人防行政執法過錯，是指人防行政執法人員在執法過程中，違反有關法律、法規和規章的規定，給行政機關和人防工作對象造成損害與損失的行爲。
第三條人防行政執法過錯追究，應遵循以下原則：
(一)實事求是，有錯必究;
(二)及時、準確、公正、公開;
(三)追究責任與糾正過錯相適應;
(四)責任追究與過錯責任相適應。
第四條人防行政執法人員有下列執法過錯之一的，應予以追究責任：
(一)違反法律、法規和規章制度，擅自辦理或越權決定某些事項，給行政執法機關造成損害的;
(二)不依據法律、法規、規章或不履行法定程序，對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的;
(三)利用職務之便，索取賄賂或謀取私利的;
(四)瀆職，故意刁難工作對象，對應辦事務拒不辦理或不辦的;
(五)玩忽職守，不嚴格執法造成錯辦的;
(六)其它人防行政執法過錯應當追究的。
第五條有下列情形之一的，應當從重追究責任：
(一)謀私、徇私枉法，導致行政執法錯誤的;
(二)與管理相對人惡意串通，唆使其曲解、規避法律，損害國家利益的;
(三)違法行政，造成嚴重後果或重大影響的;
(四)造成執法過錯後，拒不改悔，隱瞞事實真相、不及時消除影響，不採取補救措施、銷燬證據逃避責任的;
(五)其它應當從重追究責任的行爲。
第六條有下列情形之一的`，可以從輕或減輕追究責任：
(一)積極主動清除或減輕過錯後果的;
(二)受他人脅迫發生過錯的;
(三)配合組織追究過錯有立功表現的。
第七條行政執法過錯情節輕微，並未造成嚴重後果，影響不大的，可以免予追究責任。
第八條過錯追究責任的種類：
(一)行政責任：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
(二)民事責任：因執法過錯給當事人造成損害引起行政賠償的，視具體責任人的過錯程度及情節，責令其部分或全部支付賠償費用，直接主管人員承擔連帶責任。
(三)刑事責任：執法人員執法過錯情節嚴重並造成重大後果觸犯刑法的，依法移交司法機關追l究其刑事責任。
第九條對執法過錯行爲，由人事、紀檢、行政執法辦公室依法調查屬實後，按幹部管理權限，作出最後處理決定。
第十條執法過錯責任人對處理決定不服，可在接到處理決定之日起15日內向有關部門申訴。
第十一條本制度自年月日起實施。