在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的安全生產管理責任追究制度，希望對大家有所幫助。
一、爲有效的防範安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產、職工生命安全，根據有關安全生產責任追究的規定，結合我司實際，制定本制度。
二、本司範圍內負有安全生產和安全生產監督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發生生產、設備、質量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的經濟責任。
三、本公司安保科爲本制度的實施監督機構。
四、各公司、部門經理是本級安全生產的第一責任人，其他安全生產管理人員爲第二責任人，發生安全生產事故的人員爲直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安保科負責集團各公司、部門發生事故後的調查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發生後，要積極採取措施，防止事故擴大，保護好事故現場，並按有關規定及時向安保科和有關領導報告，並及時處理；
3、各公司、部門發生安全責任事故後，本單位領導或指定負責人要負責事故的善後處理，配合安保科調查；
4、發生人員傷害事故，本公司、部門要及時採取措施，積極穩妥處置，必須送醫的'，先將傷員送往就近醫院處理後，送往定點醫院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發生人員傷害事故後，應在15小時內向集團公司工傷簽定小組申請簽定，並由事故單位相關領導或者指定專人配合調查確認；
6、集團公司工傷小組認定爲工傷後，事故單位要配合行政部在事故發生後24小時內向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調查，報送相關材料；
7、治療期間，事故單位領導要主動向醫生了解治療方案，根據治療情況，提出合理建議，儘可能減少治療費用，並向集團公司相關領導彙報；
六、各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責範圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執行有關規章制度、違規操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領導管理、監督，不聽合理意見，強制違章作業的；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不採取措施或措施不力的；
4、對安全生產工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防範設施，安全防範措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經心的；
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不採取措施，致使發生重特大事故，造成人員傷亡和財產損失的，除追究經濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。