關鍵詞：創新；思想政治工作；體會
隨着改革開放的不斷深入和經濟的不斷髮展，企業內部執行機制和思想狀況均發生了重大變化。企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工幹部的持續學習能力、調查研究能力、創新應變能力提出了更高要求，對廣大基層政工幹部的“生存”發展提出了挑戰。
按照中央關於逐步建立與現代企業制度相適應的思想政治工作執行機制的要求，要透過建章立制，規範思想政治工作的運作。企業發展的基礎和動力在於員工隊伍的素質、核心技能水平以及組織結構的運轉效能。青年員工作爲最具創造力和進取精神的羣體，其素質高低與工作積極性的強弱直接關係到企業的生存與發展。隨着我國市場化改革的不斷深入，在全球經濟一體化、資訊化、思想文化多元化浪潮的影響下，青年員工思想狀況發生了諸多變化，個性化、獨立化、務實化、多元化的特徵明顯。在服務青年成長成才，引導和激發青年將其聰明才智自覺投入到企業發展進程方面，企業思想組織發揮着獨一無二的重要作用，爲此，創新企業思想工作是當前企業管理的一項重要課題。當前企業思想工作面臨的新形勢、新挑戰以及如何創新思想的工作機制等問題進行初步探討。
推動創新思想政治工作的管理機制，建立職工思想動態資訊反饋制度，爲決策者傳遞職工思想資訊，作爲做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據。要想把政治思想政治工作由軟任務變爲硬任務，就必須把它跟物質利益掛鉤，與幹部升遷掛鉤。創新企業思想工作是應對激烈市場競爭的必然要求。改革開放以來，我國經濟蓬勃發展，企業數量迅速增加，外資企業不斷進入，產品生命週期迅速縮短，企業間的競爭日趨激烈和殘酷。總體而言，已經由供不應求的賣方主導市場轉變爲供過於求的買方主導市場，逐步由投入驅動型發展轉向科技和管理創新驅動型發展。面對新的形勢，企業必須充分激發員工積極性和創造性，推動管理和科技創新，才能在競爭中立於不敗之地。而青年員工又是最具創造力的羣體，這就要求企業高度重視團的建設和工作機制創新，以有效服務青年成才，充分調動青年工作熱情，進而增強企業競爭力。
在不斷變化的客觀形勢面前，基層政工幹部要與時俱進，研究掌握思想政治工作的新特點和新規律，賦予企業思想政治工作時代特色，使思想政治工作進一步發揮應有的效力和優勢，爆發出新的吸引力、感召力和戰鬥力。創新企業思想的工作是增強企業凝聚力，提升企業和諧度的內在要求。青年員工正處在世界觀、人生觀和價值觀形成期，面臨婚育、購房、學習進修等一系列家庭生活方面的重大任務，對於個人利益的高度關注以及理想化色彩相對濃厚，加之商業文化的外在影響，導致青年員工在面對利益衝突和觀念衝突時，不能完全正確認識，不能完全正確處理個人與企業、個人與他人的關係。部分青年員工對企業忠誠度不高，與同事協作不暢，甚至出現一些較爲激烈的衝突。面對這些問題，就需要充分發揮企業思想組織在青年的教育、管理和引導方面的功能，增強企業凝聚力，提升企業和諧度。
社會主義的道德建設要以爲人民服務爲核心，以職業道德、社會公德、家庭美德的建設爲落腳點，努力把這些內容具體化、規範化，使之成爲廣大幹部羣衆普遍認同、自覺遵守的行爲規範。要增加教育內容，由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉變。創新企業思想工作是青年成長成才的迫切需要。青年員工具有興趣廣泛，思想活躍，成長成才需求迫切的特點，企業思想組織可以開展豐富多彩的文化體育、科技創新、學習培訓活動，教育、管理和服務好青年，引導其積極學習，努力工作，勇於創新，健康生活，促進青年員工自身素質的提升和個人價值的實現。
青年員工的心理壓力較大。二十世紀九十年代末期，我國國有企業改革進入了攻堅階段，企業改制轉軌的過程中，隨着人事制度、分配製度及其他各項改革的`不斷推進，直接關係青年員工的切身利益，使得青年員工心理壓力增大，思想波動加劇。調查發現工作中困擾青年員工的主要因素是業務技能不熟練以及工作任務太重。在生活壓力調查中，59.2%的人認爲壓力很大或比較大，生活壓力的主要來源依次是:住房問題;收入差距和生活費用上升。青年員工對自身的期望值偏高。市場經濟使人們的價值取向呈現多元化發展，企業青年員工的思想觀念、行爲方式都發生了深刻變化，突出表現在青年員工比較強調自我價值實現。青年員工工作和生活存在實際困難。國有企業青年員工工作和生活中存在諸多實際困難。青年員工日常生活的問題主要集中在兩地分居、住房兩個方面。青年員工普遍認爲最大的生活壓力源於住房問題，這些問題由於緊密關係到青年員工的日常生活，急需得到解決。