1行政管理和思想政治工作之間的聯繫
不難看出思想政治工作是行政管理工作的一種必要的且有效的手段，而對於思想政治工作來說，行政管理是保證思想政治管理者順利開展工作的工具，兩者相互扶持，辯證統一。在企業的日常管理生活中，企業管理者想要被管理者自覺的遵守公司的規章制度，依據一定的行爲準責從事所擔當的職務，這在理論上無疑是最佳的結果，然而在實際的操作中卻面臨着種種的困難。人的性格特點及思想覺悟都各有不同，能力各有高低，相做到和諧統一甚爲困難，要想從本質上讓人們自覺的、抱着認可的態度去工作，就要求我們的管理者從思想上激勵，在行爲上啓迪引導，從而使得員工能動的接受企業規章制度的約束，被管理者如管理者期望的那樣按照規章制度辦事，提高工作效率，使得行政管理工作向良性方向發展。
2行政管理與思想政治工作之間存在區別
2.1方式方法不同。行政管理是運用公司的權威，採取行政令、指示、規定和下達指令性任務等按照行政系統、行政層次發揮作用的，具有強制性，更多的是限制、規範員工的行爲。思想政治工作是用教育說服的方法，轉化人的思想認識．達到員工自覺自願接受教育、接受管理的效果，它是着重從人的內在精神因素來調節人的行爲。所以，公司把思想政治教育與行政管理密切配合，起到了促使外在規範內化的作用。把員工的思想品德的提高外化爲自覺遵守各項規章制度的行動，進而表現出了高尚的道德行爲。
2.2工作途徑不同。首先，行下管理工作是依照企業或行業制定的規章制度辦事，它不會依照被管理的思想意識而更改或變化，也就是說被管理者無論是否從思想上真正的接受這此規範制度，但在實際操作中都要遵照執行，如果背道而馳，就可能會受到批評或者是處罰。然而，思想政治工作，是以人爲本，主抓思想政治教育工作，在思想上、道德上使人們有所改變，依照着好的方向去發展，從而使這項管理工作湛透到日常的經營、生產和管理等環節中去。
2.3發揮出的作用不同。
（1）思想政治工作在公司行政管理工作中起着導向的作用。公司行政管理工作是希望透過統一的管理，讓整個公司能夠更好更快的運轉，實現更大的發展。
（2）雖然，我們說行政管理工作帶有一定的強制性，但在日常的生產生活中不可能完全都採取強制的方法，在這此行政規章制度實施過程中，必須融入思想政治工作，依靠思想政治工作的協調作，穩定員工的情況與人際關係，調節企業與員工之間的矛盾，構造出更爲和諧的勞資關係。
（3）思想政治工作在公司行政管理工作中起着保障的作用。公司的正常執行離不開行政管理制度的保障，而如果僅僅是靠制度去保證一個企業的發展那也是很不可靠的，必須在行政管理工作中加強思想政治工作。
（4）思想政治工作起着激勵和鼓舞士氣的作用。公司員工在被動的接受着企業行政管理制度的同時，思想上可能是消極的，甚至是抵制的，此時思想政治工作者就要發揮思想政治工作的優勢，使員工真正的接受這些制度，遵守這些行爲規範及道德規範，使員工與企業建立起一種親密的關係，增強相互間的凝聚力。
3行政管理和思想政治工作之間的融合途徑
3.1將思想政治工作與行政管理工作的目標統一起來要想實現行政管理和思想政治工作的融合，首先要將兩者的目標統一起來。企業實行行政管理的最終目的則是爲了促進企業的發展和壯大，思想政治工作也是如此。在企業今後的執行中，我們要將這兩者的目標有機的統一起來，使其全部爲實現企業效益最大化爲最終目標。
3.2企業的行政管理工作應以思想政治工作爲指明燈。以思想政治工作爲指明燈的企業行政管理工作，應該以教育活動爲基礎，對員工的思想和行爲進行影響，透過積極學習企業文化知識等活動，將思想政治工作融入到企業的生產、經營還有管理等各個環節中去，並在企業內部建立起一個精神激勵機制，提高員工的'思想覺悟和道德修養，進而支配他們自覺地遵守企業的行政管理制度，維護企業內部的安定和團結。
3.3以行政管理爲基礎，對企業思想政治工作機制進行完善。從本質上來說，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企業應透過多種形式的思想政治工作，加強企業管理者和被管理者之間的關係，促進兩者之間的相互理解。另一方面，企業應透過建立有效的激勵機制，可以充分調動職工的工作積極性，增強員工的參與感。
4實現思想政治工作與行政管理工作的相結合應注意以下問題
首先，要實現思想政治工作與管理工作的結合，須處理好黨政關係問題。要處理好這一矛盾關係，就需要我們的黨政工作者堅持以人爲本，對思想政治工作以及行政管理工作進行兩手都要抓，兩手都要硬，如果只從單一的一個方面出發，都會使企業管理這個天平失衡，給企業的發展帶來阻礙，因此這就要求我們的黨政領導具有全局觀念，做到思想與行動的高度統一。其次，要實現思想政治工作同管理工作的結合，不能脫離提高企業經濟效益這個中心。這就如同一箇中心兩個基本點一樣，大到國家，小到企業，都是以經濟效益爲根本出發點的，企業的行政管理工作以及思想政治工作都是圍繞着這個中心展開的，因此兩者必須做到目標的整齊化一，如果出現偏差，就會使得這兩項工作無果而終，沒有起到應有的、爲生產經營服務的作用。也是企業領導更是廣大職工所不願看到的。最後，企業思想政治工作和行政管理工作歸根到底是做人的工作，因此，實現思想政治工作同管理工作的結合，必須牢固樹立以人爲本的觀念。
5結語
綜上所述，雖然思想政治工作與企業的行政管理工作存在着種種的區別，但兩者的聯繫是不容忽略的，兩者相輔相成。在我們的日常行政管理工作中，如果僅僅依靠明文的規定，並將其強制實施，會導致員工心中有怨氣，並不能從心底裏接受且認同，只有從思想上教育，使其認識到行政工作的重要性，才能更好的完成企業的管理工作，提高企業管理的質量和效率，達到企業管理的最佳狀態，使全體員工都積極的投入到生產經營生活當中來，爲企業和社會創造更多更好的財富，實現企業和個人的共贏。