關鍵詞：人力資源 思想政治工作 創新
人力資源管理，是現代企業管理最重要的組成部分。而思想政治工作則在企業發現、培養、留住、用好人才，發揮企業人才優勢中具有獨特的作用。所以，把企業思想政治工作融入企業人力資源的管理之中，就能充分發揮思想政治工作的特殊作用，爲思想政治工作的開展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法
人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細緻的思想政治工作相結合，是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：
1、滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內在需求，以及如何透過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情和積極性，使其發揮潛能，具有活力和創造性。在思想政治工作中，我們要借鑑人力資源管理的需求滿足原則，更多地關注員工的發展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作纔是實實在在的，員工才願意接受，才能起到作用。
2、關心原則。關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業是員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產生忠誠和報恩情感，並以極大的工作熱忱回報集體。關心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容。我們要針對員工在現實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結合，細緻入微地關心每一位職員工，增強企業的凝聚力。
3、尊重原則。員工在企業中工作，不只是爲了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己的應有權利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發揮才能和創造價值中得到應有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人爲本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。我們在思想政治工作中，首先要承認、重視和尊重員工的個人能力、權利以及言行，這樣才能激發他們的主動性、積極性和創造性。
4、信任原則。信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養、創造性的發揮與組織內部的誠信度密切相關。管理者以誠懇的態度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨着人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的信任原則符合當代思想政治工作與民主管理相結合的發展趨勢。
二、以人爲本，結合企業實際開展思想政治工作
人本管理是企業思想政治工作的靈魂。企業應將“以人爲本”理念貫穿於企業管理工作的全過程，以充分調動企業員工的'積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力。思想政治工作的對象是人。創新思想政治工作，要堅持以人爲本，把教育引導員工和服務員工相結合，把着眼點放在統一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發員工積極性和創造性上來。 1、結合生產經營創新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業管理之道是員工，安員工則安企業，國家是以經濟建設爲中心，企業是以生產經營爲中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人爲本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行，針對不同情況調整思路，但以調動員工生產積極性爲重點的主旋律不能變。要把企業生產活動中的矛盾點作爲思想政治工作的着力點；把生產經營中的起伏點，作爲思想政治工作的研究點；把經濟工作的目標點，作爲思想政治工作的落腳點，以誠信立企，纔會有生命力。