一、和諧社會企業思想政治工作的主要內容
透過用正確的教育方式及時教育和引導員工思想發展，來充分發揮市場經濟的積極因素以及限制市場經濟中的消極影響,從而減少或者防止那些不利於社會和企業現代化建設問題的發生，這樣企業方可達到理想的思想政治教育工作目的。
二、和諧社會有利於推進企業思想政治工作
（一）和諧社會可以爲企業思想政治工作提供途徑
隨着企業的逐漸增多，市場競爭的也越來越激烈，員工人數當然也是隨之越來越多。但是企業員工的文化和背景都不一樣，聚集在一起難免出現許多日漸複雜的衝突。運用和諧社會理念來推進企業思想政治工作，爲企業思想發展開闢了新的道路，同時對企業管理者提出了新的要求，促進企業思想政治管理進程的合理科學發展，同時促進了企業管理中以人爲本發展的人性化管理，透過對企業團隊建設的加強，積極處理企業不和諧的內部矛盾。
（二）和諧社會的背景爲企業思想政治工作提供創新條件
就當下新形勢來看，和諧社會的發展實際上爲企業的思想政治教育工作提供了創新發展的機會。傳統的企業思想政治工作方式在當前的形勢下已經顯得力不從心，難以適應企業的發展要求，這就要求企業不斷更新企業思想和行爲，創新工作方式。而和諧社會恰恰對企業的發展核心方式提出了更高的要求，特別是在創新工作的方式上。在和諧社會的要求下發展企業的思想政治工作，有利於企業員工素質得到提升，從而促進企業的和諧發展。
（三）企業思想政治工作可促進企業對和諧社會的共識
企業要想在激烈的市場競爭立於不敗之地，凝聚力是重要武器。企業思想政治工作在凝聚企業幹部職工方面起着很大的作用，不但可以激發員工積極認真地對待工作，還能促使員工自由發揮個人潛能，爲企業和個人發展帶來良好效果。除此之外，企業還可以透過充分且正確的思想政治教育工作來營造企業幹部與職工之間良好、和諧的人際關係，進而可以大大激發出他們對工作的熱愛，提高員工的職業素養，進而推動企業的可持續發展狀態，最終達成和諧社會思想共識。重要的`一點是，透過企業孜孜不倦的思想政治教育工作可以加強員工的民主法治意識，昇華法制宣傳的精神。這樣可以讓員工在遇到各種問題時，首先想到利用法律武器來解決問題，從而爲社會良好的法治環境打下基礎，進而達成和諧社會的法治共識。
三、在和諧社會的視角下開展企業思想政治工作
（一）增強實效性
在和諧社會的視角下開展企業思想政治工作，首先要增強思想政治工作的實效性。要想擺脫企業思想政治工作中存在的教條主義以及形式主義，要結合企業的經濟發展來開展各種思想政治工作。企業管理者不應把企業的思想政治工作問題表面化，或者敷衍了事應付檢查，應引起企業相關部門足夠的重視。比如企業管理者可以在員工學習政策的時候，在企業面臨的發展問題方面激勵員工提出自己的想法，集思廣益爲企業發展出計謀，體現出企業思想政治工作的實效性[2]。
（二）改進工作方式
企業管理者在進行企業思想政治教育工作時還應注意運用適當的方法，可以結合職工的普遍興趣和思想政治工作需求開展形式多樣的活動，逐步改掉傳統工作中的假、大、空現象，做到實事求是，以吸引員工的積極參與，促進思想政治教育工作在幹部員工之間的順利開展。
（三）樹立人性化政治理念
在企業的各種生產要素中，最爲關鍵就是人。企業在開展思想政治工作時應做到以人爲本，努力提高員工參與企業團體活動的積極性，強化企業文化。堅持以人爲本是指企業在發展的過程中要以自己的員工爲中心，充分激發他們在工作上的主觀能動性，同時還要深刻理解企業員工纔是企業健康快速發展的根本，只有實現對員工的充分尊重，並且做到重視員工的自身能力發展，用企業先進的理念來凝聚員工思想、規範員工行爲，只有這樣才能促使員工加強對企業思想的學習和提高自身素質和創新思維能力，從而使得企業和員工個人都得到相應程度的發展，進而塑造企業和諧發展的健康趨勢，促進和諧企業文化的建設。
（四）深入基層員工生活進行教育
企業的思想政治工作深入基層員工，纔可以有效改善其發展形勢。可以透過加強形勢教育的方式來宣傳黨的十八大所傳達的精神，促進員工對國家方針政策的進一步瞭解，除此之外還得兼顧員工的思想動態，努力採取有效措施來轉變員工的錯誤思想[3]。比如可以透過企業先進員工的表揚會或者模範事蹟的報告會，爲員工在心裏樹立榜樣，促進他們對其進行模仿，從中受到感化，進而從內心解決自己的在政治思想方面的顧慮和問題。同時企業管理者還應密切聯繫羣衆，透過仔細調查和研究員工的困難，用實際行動爲員工解決實際困難，達到爲員工分憂的目的。具體可以給予低保戶的員工一定的救助資金，或者爲窮困員工提供額外的資金福利。員工的工作目的其實從某種意義上講就是滿足自己的生活需要，所以企業管理者在實施思想政治工作時可以結合員工的實際利益進行考慮，注重將企業的發展成果與員工的個人成長相結合，使員工得到應有的回報，促進他們對企業思想政治教育工作的支援和配合。
（五）注重思想政治工作的創新發展
企業的創新精神是推動企業發展的主要動力，因爲在企業的快速發展過程中，只有透過結合企業現狀，並不斷地在這個基礎上進行創新才能讓企業在市場競爭立於不敗之地[4]。求實創新的精神在企業在思想政治工作中也能發揮其效能,有利於企業凝聚力的提升，具體可以透過充分激發職工在工作方面的創造力，爲企業長期穩定的發展提供保障。要做到這一點首先，企業管理者應該從普及政治思想的方式上進行改變，應該逐步從說教式思想教育轉變爲互動式教育，使員工意識到個人行與組織利益的關係。其次，企業管理者要積極鼓勵員工參與到企業思想政治工作的過程中來，且最好做到從員工切身利益的角度進行思想政治教育工作，將企業的目標小化、具體化，使得員工更直觀的體會和理解。第三，要促進員工與企業管理者之間的交流溝通，透過定期或者不定期地開展各種形式的座談會或者交流會，在員工與幹部之間建立起一種更加親密融洽的關係，將員工與幹部之間的各種矛盾和誤解降到最小。第四，所有的理論都是服務於實際行動的，所以一切工作的效率高低與否取決於企業管理者的實際操作，其中幹部對員工的承諾兌現與否是決定員工信任幹部與否的直接條件，所以企業幹部在爲企業的發展而努力的過程中應該遵守承諾，將員工作爲親人來對待，從而努力提高員工的生活水平。
（六）加強員工學習企業思想政治
採用網絡管理的模式對員工進行相關的經驗和專業素質的培訓，使員工自由支配學習思想政治的時間，從而營造良好學習氛圍，促進員工對企業思想的深刻體會與理解。
四、結語
綜上所述，企業管理者要在構建和諧社會的基礎上，不斷地深化企業思想政治教育工作，達到調動員工工作積極性的目的，並利用企業思想政治工作發展促進經濟發展。總之，企業的思想政治工作一定要在和諧社會的基礎上，結合企業實際能力，包括企業的資金能力和人脈能力，來發展企業的各方經濟。在企業和諧的氣氛當中，以企業的可持續發展爲目標和立足點，透過轉變企業思想政治的工作方式來激發員工工作的熱情，結合企業自身特色，創建具有實效性高的思想政治工作。