[摘要] 進入知識經濟時代，人作爲一種資源越來越受到重視，人力資源會計的重要性也突兀而出。然而，知識經濟時代的人力資源會計又顯現出與以往不同的特點。本文立足於這些特點提出知識經濟時代人力資源會計的發展方向，並結合具體問題提出解決方法。
二十一世紀是知識經濟的時代，體現於人力資本和技術蠅的知識是經濟發展的核心。[1]知識經濟時代經濟環境的巨大變化，也爲人力資源會計的發展帶來了新的內涵。因此，我們認爲有必要進一步研究知識經濟下人力資源會計的一些具體問題。
一、知識經濟條件下人力資源會計的新特點
1、人力資源價值會計重要性增強
首先，傳統會計覈算體系之所以排斥人力資源價值會計，很重要一點是其中很多方法的人爲主觀估計因素過大，取得的數據缺乏可信度。在知識經濟時代由於資訊傳遞的迅速，許多在工業化社會視爲不確定的因素，透過高速的資訊傳遞，都變爲確定因素。即使有些因素當時仍不能確定，透過網絡統計出的即時的行業數據、平均數據亦可作爲估算的重要依據，因此不確定性大大降低。其次，按傳統的核算方法，人力資源價值會計的許多方法工作量巨大，而以資訊技術爲依託的知識經濟時代，幾乎所有的計算、統計工作都由計算機來完成。以往被視爲不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就爲人力資源價值會計的實行奠定了物質基礎。第三，由於知識經濟時代生產的個性化管理的柔性，[2]傳統方法不能概括人的價值的全部。一柴油涉及人的性格、喜好、情緒等人性化因素，傳統會計方法無法表達，必須引進其他相關學科的知識，甚至非數學化方法予以表達。因此，人力資源價值會計的一些方法有了用武之地。第四，知識經濟時代由於資訊的多元化要求，單純的成本資訊、數學資訊已滿足不了決策的需要，多元化的人力資源資訊已成爲必需。這樣，給人力資源價值會計提供了環境上的可行性。第五，知識經濟時代，評價價值的相關理論日益完善，爲人力資源價值會計提供了理論上的借鑑依據。因此，我們認爲，鑑於知識經濟時代人力資源價值資訊的重要性和人力資源價值資訊提供了可能性，人力資源會計的重點將偏向人力資源價值會計。
2、人力資源會計的空間範圍有了拓展
一般來講，我們所講的人力資源會計是針對企業而言，側重於企業內人力資源的核算和監督，重點是如何把人羅資源資訊納入會計覈算體系。知識經濟時代，人力資源成爲企業和社會的主要資源，人力資源資訊不再是會計覈算體系的補充內容，不再是旁枝末節，這就決定了人力資源會計的空間範圍有了極大的拓展。首先，由於人力資源的重要性加大，依會計的重要性原則，它應成爲企業予以覈算和監督的重點。這樣，必須決定其核算的複雜程度、採用的核算方法較以前有較大改變。在覈算意義上，其範圍有了層次上的拓寬;其次，同樣依上述原因，人力資源相關資訊必然被納入管理會計領域，其預測、決策、投資效益分析、考覈評價體系將被大大完善，人力資源會計範圍將向橫向拓寬;最後，由於人的社會性、羣體性，其許多特徵要從整個社會的角度來衡量，社會人力資源會計的內容將逐步融合進目前的人力資源會計中，人力資源會計範圍的涵蓋面將有所拓寬。
3、人力資源價值會計的內容將偏重於其所掌握的知識的價值的計量。
目前的人力資源價值計量方法一般可分爲貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由於傳統會計貨幣計量基本假設的限制，人力資源的貨幣計量方法一直佔主流。主要透過未來工資報酬折現、企業未來收益折現以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。而非貨幣計量方法則不十分重視。
知識經濟時代，知識是任何經濟行爲的主線，人力資源價值也極大地相關於其所掌握的知識多少、程度及利用效率。因此，我們認爲，人力資源價值的最佳計量模式應相關於其所掌握的知識，圍繞人力資源所掌握的知識計量其貨幣性價值，並輔災害以非貨幣性的`說明，力求全面反映人力資源價值。
需指出的是：第一，以知識爲基礎的人力資源價值計量也存在着單個價值計量和整體價值計量的情況。其中，單個價值的計量是以個體掌握知識的內容和應用爲基礎的，而整體價值的計量還需考慮到整體內個掌握知識的相互作用、知識的結構等方面的因素;第二，由於人力資源本身就是受多種因素共同制約的變量，加之知識經濟時代，其主要價值基礎——知識同樣會由於環境的變動而產生價值浮動。因此，我們應正視人力資源價值的可變性，把它作爲人力資源的特徵之一加以研究，而避免機械、簡單地予以定性、定量;第三，以知識爲基礎的人力資源價值計量模式，應以知識爲出發點，綜合考慮環境因素予以貨幣化計量。同時，應考慮到人力資源的諸如性情、喜好、健康程度等無法貨幣化計量的特質因素，在貨幣化計量的同時輔之以非貨幣化的說明力求其價值反映的完善性。
二、不同社會環境下的人力資源價值的評估
人力資源的價值並非一成不變，它要受多種因素的共同制約，其中最重要的因素莫過於社會文化環境和內部環境因素的影響。
人的價值的形成與實現、價值的大小同其所處社會環境有減極其重要的聯繫。而文化因素是知識經濟時代人力資源價值評估研究的重點。
文化有差異決定人們工作與生活的價值觀、生產方式、滿足需要和慾望的順序、對商品的偏好有着許多不同之處，甚至是本質上的區別。處於不同文化背景的人，在相同的條件下，其價值很可能有着極大的差異。具體反映到人力資源會計上，主要體現在如下方面：
1、人員流動性的差異對人力資源成本和價值會計的影響。在崇尚“能力主義”、“個人至上”的美國，人們工作的目的是取得與自身能力和實際成績相適應的工資。如得不到滿足更換工作成爲必然。而推崇集體主義的亞洲國家及歐陸國家則正好相反，如在日本，員工的首要道德是“忠”背叛是最令人不齒的行徑，人們很少另謀高就，因此，日本的人力資源取得成本相對較爲穩定，覈算工作量較低。而美國相對來講人力資源流動頻繁，人力資源取得成本的核算工作不得不經常進行。另一方面，對公司擁有的人力資源價值的評估方面，美國不得不考慮人員的離職因素，其相對於公司的價值估計應較爲保守;而日本由於人員穩定，基本上可以以人的可工作生理壽命爲服務年限，因此人力資源價值評估的風險較小，可適當放開。