引言
目前，我國經濟發展進入特殊時期，社會意識形態各個板塊的深刻變革作用到各個產業領域。林業產業從管理模式、生產和利用方式都發生了深刻變革，在林業產業和相關行業發展過程中，對於人才的培養，以及整個行業的人才梯隊建設的重視不足，以至於一定程度影響行業整體的均衡發展。
一、人才在林業經濟發展中的地位
目前中國的林業產業已經由之前的以勞動密集和破壞式生產爲標誌的粗放經營，轉變爲智力密集型產業。林木資源在國家生產建設中具有十分重要的地位，因此其發展需要從生產到管理，再到理念轉變均衡發育，各個領域的人才培養變成關鍵環節。一是行業宏觀管理人員對國家政策的解讀會直接影響林業經濟的發展方向是否與國家發展方向一致，產業管理模式正確與否會影響到該產業與商品經濟發展模式是否適應；二是從業者專業知識影響行業發展的具體操作層面，對林業現狀的分析和對林木知識的掌握影響到產品生產的質量和效率。可以說，人力資源建設是林業經濟發展的基礎。
二、人力資源建設的現狀和麪臨的問題
雖然多年的發展使得目前林業經濟的人才建設有了很大進步，但是無論是在國際範圍內的橫向比較還是以時間爲標尺的縱向衡量，該事業的人才建設都存在很多問題，面臨很多挑戰，主要有以下幾點：
（一）對人才培養的重視不足。
林業經濟是資源經濟，是從勞動密集的生產模式中掙脫出來推向市場化、科學化的道路上來的，長期以來的特殊情況和發展慣性導致了對人才培養的重視程度仍顯不足。一是思想上未能轉變觀念。市場經濟浪潮席捲下的林業產業對人才的需求已經是另外一番景象，由於國家掌控該行業，使得從業者競爭意識不足。二是人才培養主要集中於基礎操作層面的技能培訓，對專業知識的輸入滯後，導致了可持續發展後繼乏力。三是重視從業者數量的積累，而忽視質量的提升，使得在浪費資源的同時，影響了人才隊伍結構的合理性。
（二）政策解讀型人才欠缺。
目前的林業產業發展基於國家提出的可持續發展戰略，國家各個階段制定的相關政策和方針對行業走向有着極其重要的影響，目前對相關政策的解讀多發生在經濟領域並輻射到林業產業，對林業經濟分析不足，對林業產業發展的指導性不夠，該類型人才的欠缺使得產業發展產生一定的盲目性和與政策之間的矛盾性，這種情況會嚴重影響該產業在社會總要素中的'戰略作用，長此以往，將對資源保護、環境建設和國家經濟結構調整產生較大障礙。
（三）生產管理人才和實操林業專家不足。
目前我國林業產業發展還處於探索階段，由於自身的特殊性，很難大幅度借鑑國外的先進生產管理經驗，因此該領域相對滯後，該板塊的人才稀少；林業專業的相關專家學者大多專門從事科研工作，與行業接軌較少，實際工作的操作技能有限，很難發揮全部作用，而生產管理人才和實操類型的林業專家不足，嚴重影響了產業生產模式的轉型升級和林業產品的生產質量、生產效率和業務拓展。
三、人力資源問題的解決措施
要解決這類問題，要從思想上到技術上，從待遇上到平臺上共同促進，要思考從人才建設的各個維度尋找突破口，不留盲區、掃清死角，全面着力，以科學提升人才隊伍質量。
（一）加強高校林業人才培養。
建立健全林業人才培養機制，一是加大對國家政策性理論的學習課程，提升在校生產業價值觀的塑造力度，讓學生知道林業爲誰發展、怎麼發展、現狀怎樣，只有這樣才能保證林業產業發展方向的持久正確；二是批判吸取國內外林業的先進專業知識，從管理到技術，從研發到實操，從商品經濟到服務國家發展，均衡輸出，從而培養出具備高素質、高水平的專業人才。
（二）提升薪資待遇吸引更多人才。
由於林業工作相對艱苦，吸引力相對較弱，應科學提升從業者的薪資福利待遇，讓從業人員能夠更加容易地實現個人價值，才能使得大量人才立足崗位，紮實工作，從而實現行業的長遠發展。
（三）建立和完善平臺機制。
透過職業平臺的建立吸引和留住更多人才。一是建立科學的晉升機制，結合工作業績和服務年限，明確晉升通道，激發工作熱情；二是完善林業專業職稱評定體系，將職稱系統與福利和晉升通道掛鉤，讓從業者看到事業發展的光明前景；三是完善培養機制。透過與高校、科研院所等專業團體合作，加大崗位再教育力度，旨在提升員工專業水平的同時，保證整個行業擁有足夠強大的智力支援。
只要處在市場經濟大潮中，就離不開優秀的從業人才，越來越多的業內有識之士意識到林業人才資源發展的滯後性，隨着時間的推移，目前存在的諸多問題定能在持續的探索中得以解決，中國林業經濟發展必將向智力密集、技術密集和管理模式先進的方向一路前進。
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