［關鍵詞］ 知識型社會 人力資源開發 再生資源
隨着科學技術的發展，勞動生產率的不斷進步，人類逐漸邁進了知識型社會。社會組織面對新的發展機遇和挑戰，對於人才需求也有了更高的標準，人力資源已經成爲各個組織戰略經營的有機組成部分之一。正如《大趨勢》的作者奈斯比特和阿布爾丹指出：當前，資訊社會的人力資本已逐步取代產業社會裏的金融資本成爲戰略資源。在資訊社會裏，人才資源是任何一個組織進行競爭的上風所在；最精明能幹的人總是向那些願意培養人才的公司活動，具有培養人才的最佳環境的公司才能吸引最多的能人。而人力資源開發的任務，就是在進步工作質量和工作效率的基礎上，滿足國家、組織發展變革對於人才的需求。
一、知識型社會
知識型社會是由於技術進步而導致的一種社會現象，或是說一種社會的變革。這個變革已經開始還將很長一段時間內持續。計算機技術及通訊技術所帶來的技術進步，正如產業時代帶的蒸汽機和發電機一樣，引起整個社會結構的深刻變革，進而導致對文化、科學技術進步甚至人類倫理道德方面的深刻影響。由此而產生的組織結構、生產方式和教育結構的變化已經開始並且正在深化。在這樣一個劇烈的社會演化進步的過程中，人在社會組織中的重要性和關鍵性比任何一個時候都要突出。
知識社會的主要特徵是知識成爲人類社會進步的主要推動氣力。它導致了科研、生產的全球化。其表現爲跨國公司將在世界範疇內的知識基礎上進行技術創新，產品生產將選在最適宜的地區進行，貿易及投資規模逐漸國際化。決策者首先考慮的是效率，而不是地點，哪裏的科研、設計、生產或是採購最有效率就在哪裏進行。市場競爭的加劇和相對上風的存在將帶來越來越細化的國際分工和國際合作。
二、人力資源的特徵
（一）人力資源的共性
1．人力資源具有主觀能動性。人力資源的主觀能動性，使得勞動者不僅能夠熟悉世界，而且能夠改變世界。調動和發揮人的主觀能動性是人力資源開發的一個十分重要的課題。
2．人力資源具有社會性。人是社會人，不可避免要收到社會文化的影響；同時，人從屬於一定的社會羣體，有複雜的心理和感情活動。這就是人那裏資源比其他資源有更大的潛力，一旦人的責任心、積極性、主動性調動起來，就可以創造巨大的價值。
3．人力資源是再生資源。人那裏資源和其他資源一樣存在着消耗磨損的題目。但不同之處在於，人可以透過良好的休息和飲食，不斷地學習和接受新的'資訊來更新自我，繼續發揮效用。
4．人力資源具有兩重性。人力資源既是物質財富的創造者，其維持和更新也需要消耗一定的物質財富。人的兩重性要求我們既要重視對人口數目的控制，更要重視人力資源的開發和人才的培養。 5．人力資源具有實效性。人力資源的形成、開發和利用都要受到時間方面的限制。從個體角度看，作爲生物有機體的人，在其生命週期的不同階段帶動能力各不相同；從社會角度看，人才的培養和使用也有培養期、成長期、成熟期和老化期。因此，人們資源開發必須尊重其內在的規律性，使人力資源的形成、開發、分配和使用處於一種動態平衡之中。?（二）知識型社會人力資源的特點
1．活動性。知識員工忠於他的職業甚於忠於他的企業。知識員工深知他們的專業能力對於職業的發展起到了決定性的作用，一旦他們有了更高的追求而公司又忽視或不能滿足這些需求時，他們就有可能選擇離開。
2．不確定性。知識員工由於在選擇上具有主動性，他們可能會不斷變換更好的工作環境，或者更好的發展機會。這就使得知識員工實際上很少依靠治理層領導，相反地，員工之間假如存在技術或者能力上的互補的話，倒會讓員工產生一種依靠感。在知識員工團隊中，領導與被領導的界限模糊了，而是一種活動關係。