有關人力的精選知識 最新文章
幼兒園如何做好人力資源管理工作03-08
引導語：管理是一種對資源的投入或資源的利用，以取得最佳管理效果的活動。在管理活動當中，所涉及的資源有時間、空間、財力、物力、人力、資訊等。其中最重要的是人力。這種把人作爲一種資源來進行管理的觀點，對現代幼兒園...
談我國高校後勤人力資源管理04-28
摘要：隨着教育改革的發展，我國原來的高校後勤人力資源管理模式已不能適應現階段高校發展的需要，存在着一些問題，急需進行完善。本文探討了我國高校後勤在人力資源管理方面存在的問題，並對強化高校後勤人力資源管理的必要性...
1、在創新技能訓練中，()是指先將課題分成相互獨立要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案。(A)主體附加法(B)焦點法(C)二元座標法(D)形態分析法2、不限定工作環境的培訓轉化理論是()。(A)同因素理論(B)激勵推廣理論...
1[單選題]下列關於道德的說法中，正確的是()。A.道德是一種社會規範性力量B.道德是領導意志的集中體現C.個體的道德表現差異很大，判定一個人的道德優劣勢不可能的D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良願望而已參考答案：A參考解...
2017人力資源管理師考前練習題及答案03-09
1[單選題]勞動法的最主要表現形式是()。A.勞動規章B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.地方性勞動法規【參考答案】B【參考解析】勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據憲法制定的調整勞動關係的法律。勞動法...
房地產企業人力資源管理的必知問題03-08
人力資源始終是企業的核心要素之一，人力資源規劃及團隊建設也無疑是企業的核心工作之一。道理誰都明白，但沒有多少企業不存在人力資源問題。房地產市場及房地產企業的特殊性(諸如人員流動頻繁，相互挖人等)又增加了人力資...
人力資源管理柔性化與組織變革04-19
內容摘要：本文論述了柔性化人力資源管理的意義以及人力資源管理柔性化過程中HR職能的轉變。人力資源管理的柔性化是整個企業柔性管理成功實施的關鍵，柔性化的人力資源管理可以與員工建立合作的夥伴關係，並能夠推動組織變...
人力資源管理是什麼12-31
會計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法，並認爲其最終確認的值即爲企業人力資本存量。詳情請看本站小編爲您收集整理的!知識經濟時代，人力資源對經濟的發展日趨重要，人力資源會計也成爲了會計領域...
1[單選題]()是行爲觀察量表法的特點之一。A.不能量化B.難以比較員工業績C.不能區分員工行爲重要程度D.編制費時費力【參考答案】D【參考解析】行爲觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化、不可比，以及不能區分工作行爲重...
知識經濟下的人力資源管理與企業競爭力04-25
摘要：隨着知識經濟社會的到來，現代企業的競爭主要在於人才的.競爭，人力資源管理在現代企業管理中佔有重要的戰略地位，是企業發展關鍵的因素。本文就如何透過人才資源戰略保持企業競爭力進行了淺析。關鍵詞：知識經濟...
測查應試人員是否理解人格、智力、能力、情緒、態度、價值觀的概念，是否掌握相關的理論，以及是否具有相應的分析能力。下面是本站小編爲大家帶來的關於初級經濟師《人力資源管理師專業》考試大綱的知識，歡迎閱讀。一、個...
26、()爲標準進行配置的組織效率最高。A、以人員B、以單向選擇C、以雙向選擇D、以崗位27、()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋資訊流，用來周而復始地評估培訓的需求。A、前瞻性培訓需求分析模型B、循環評估模型C...
一、單選題1、適合於規模較小、生產單一、崗位設定較小的崗位評價方法是()A.因素比較法B.評分法C.分類法D.排列法2、適合於各崗位差別很明顯的企業或公共部門和大企業的管理崗位的崗位評價方法是()A.排列法B.因素比較...
探析戰略人力資源管理的價值04-28
摘要:弄清戰略人力資源管理對組織價值創造的貢獻,對於組織開展有針對性的人力資源管理工作十分重要。戰略人力資源管理可以透過獲取和保持最恰當的人力資源、實現人力資源管理的戰略匹配、充分發揮員工能力以及人力資...
探析人力資源管理成本控制04-27
摘要：無論企業事業單位在人力資源管理方面無不面臨一個如何更好更高效地進行管理，以期得到最好的管理績效、並使管理成本得以有效控制的問題。這個問題在知識經濟時代更爲凸顯，因爲人才是知識經濟執行中最核心的構成。本...
遼寧2016下半年人力資源管理師考試公告03-09
根據人力資源社會保障部職業技能鑑定中心《關於做好2016年全國統一鑑定工作的通知》(人社鑑發[2016]1號)要求，經廳職業能力建設處同意，現就統籌做好我省2016年全國(省)統一鑑定工作的有關安排通知如下：11月20日企業人力...
一、單選題1現代人力資源管理以()爲中心。A.勞動環境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動者參考答案：D2()是最簡單的集權式組織結構形式。A.職能制B.超事業部制C.直線制D.直線事業部制參考答案：C參考解析：直線制又稱軍隊式結構，是...
提高人力資源管理競爭力的步驟03-08
人力資源是第一資源，實現科技進步，實現經濟和社會的發展，關鍵都在人。面對新機遇、新挑戰、新科技和新發展，改善人力資源管理，必須明確現代人力資源管理與傳統人事管理的區別，全面創新人力資源管理理念，真正使事業單位的核心...
人力資源管理必備的十大新思維03-08
企業最難、最深層次的變革是組織與人的變革。在質變與不確定的時代，我們需要敏銳感知影響組織與人變革的因素，洞見組織變革的趨勢，創新組織與人的定義與思維，使組織有前途，工作有效率，人才有活力。未來，人力資源到底需要建立...
企業人力資源管理核心內容03-08
管理能力型職業定位的HR經理比較注重管理能力綜合素質的提高，比如除了人事管理以外，他對公司的計劃控制、行政管理、財務管理也很關心，同時他非常重視與管理者的人際關係，並不斷與他們進行管理方面的溝通和交流。那麼，下面...
一、單項選擇題1、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了()原理。(A)個體差異(B).工作差異(C)環境差異(D)人崗匹配【答案】A2、爲了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬於()素質測評。(A)考覈性(B)診斷性(C...
人力資源管理師的工作職責介紹03-09
導語：關於人力資源管理的的工作職能，以下是小編爲大家精心整理的相關資訊，歡迎大家參考！一.核心職能:作爲公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考覈和培養公司所需的各類人才,制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業...
人力資源管理師：如何正確處理績效考覈03-08
績效考覈評價作爲人力資源管理的重要職能，考覈結果將成爲決定員工薪酬、晉升、調遷、辭退、培訓、獎懲等的重要依據。那麼如何正確處理績效考覈呢？大多數企業已經依據自身特色建立了員工績效考覈體系，並實施了績效考覈評...
2017年四級人力資源管理師仿真題及答案03-09
一、單項選擇題1、在與同事們閒聊時，你通常會()。A.說說學習、工作的感受B.聊聊自己家裏的事情C.聊聊新聞D.傳播小道消息參考答案：C參考解析：與同事閒聊時，應該聊些比較輕鬆的話題，例如新聞。傳播小道消息是搬弄是非，會引起...
人力資源管理師下半年考試在11月20日舉行，爲幫助同學們備考，本站小編爲大家分享人力資源管理師考試習題及答案如下，趕緊來學一學吧!1：[單選題]神經元是由()組成的A.細胞體、樹突和軸突B.細胞體、細胞核和神經纖維C.細胞、...