現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什麼樣的制度纔是有效的呢？以下是小編爲大家整理的公司員工獎懲管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一條目的
爲強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度中的.公司係指公司所屬部門和分公司。
第二條適用範圍
公司所有員工，本條所列員工係指公司所屬部門和分公司中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
第三條獎勵原則：保護強者，淘汰弱者；多勞多得，多得多獎。
第四條員工有下列行爲之一者，可獲得獎勵
1、品德端正，工作努力，有出色或超常工作表現；
2、熱心服務，有顯著善行佳話；
3、檢舉違規或損害公司利益的行爲；
4、發現職責以外的問題，及時上報或妥善處理；
5、對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績；
6、爲公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足爲員工表率；
7、忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第五條違紀類別
分爲三類：一般違紀（甲類）、嚴重違紀（乙類）、惡性違紀（丙類）。
第六條一般違紀（甲類違紀）
1、月遲到、早退3次以上（含）：
2、上班着裝不合着裝規範：
3、未經允許因私事打電話超5分鐘以上；
4、儀容儀表不符合規定；
5、在工作時間吃零食，看書報，打瞌睡等；
6、在辦公室內大聲喧譁、吵鬧、追逐嘻笑，影響公共秩序；
7、語言粗穢，低級下流；
8、在辦公環境內吸菸：
9、隨地吐痰，亂扔菸頭、雜物。
第七條嚴重違紀（乙類違紀）
1、月曠工2天以上（含）；
2、月遲到、早退累計5次以上（含）：
3、在崗值班時睡覺；
4、上班時幹私活、娛樂等；
5、在客戶面前爭吵，說髒話；
6、散佈流言，影響同事團結；
7、發生客戶投訴，經查證屬實；
8、不服從上司指令，無理取鬧，欺上瞞下、影響正常工作秩序：
9、當月受到2次以上一般違紀處理的；
10、根據其性質，影響程度，應該認爲嚴重違紀的違紀行爲。
第八條惡性違紀（丙類違紀）
1、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；
2、毆打同仁，或相互毆打者；
3、在公司內賭博者；
4、偷竊或侵佔同仁或公司財物經查事實者；
5、無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大檔案或公物者；
6、兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
7、在公司服務期間，受刑事處分者；
8、無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者；
9、煽動怠工或罷工者；
10、散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；
11、僞造或變造或盜用公司印信者；
12、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；
13、在工作場所製造私人物件或喚使他人制造私人物件者；
14、故意泄漏公司技術、營業上的機密緻公司蒙受重大損害者；
15、利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；
16、參加非法組織者；
17、擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；
18、吊銷工作證的，經過培訓未透過考覈者；
19、凡是發生重大的工傷事故或工業災害事故的部門，部門管理人員及其主要是肇事者；
20、觸犯國家刑事法規；
21、違反計劃生育政策；
22、未經批准收受合作單位200元以上的禮品、禮金。
第九條懲處
1、給予一般違紀者，給予警告，同時給予當月績效考覈爲零的處罰，無績效人員扣除工資總額10%給予處罰；
2、給予嚴重違紀者，給予職務降職或工資降級，同時給予當月績效考覈爲零的處罰，無績效人員扣除工資總額20%給予處罰；
3、給予惡性違紀者，給予解除《勞動合同》，同時給予當月績效考覈爲零的處罰，無績效人員扣除工資總額30%給予處罰；並保留向法院提起訴訟，追償經濟損失的權利；
第十條其他規定
1、有下列情形之一者，用人部門與人資部門可報請公司總裁批准，書面通知本人予以辭退：
因人事機構調整，員工不適合新的工作崗位或不服從工作安排的；
員工經培訓或崗位調整後，仍不能適應工作要求的；
不遵守公司規章制度的，工作態度欠佳，屢教不改的；
2、公司有權對以下情況之一者立即予以辭退，而無需書面通知，亦無需提供任何經濟補償：
試用期間證明不符合錄用條件的；
嚴重違反管理制度、規定和職業道德或者被認定爲丙類違紀的；
依法追究刑事責任的；
3、公司總裁現場巡查時中層以上管理人員有重大瀆職，公司總裁就地宣佈對管理人員進行免職，並就地任免新任代管理人員；
4、對於員工的重大違紀（丙類違紀）或者甲類、乙類違紀行爲3次及以上的可採取解僱處分。直接管理人員應作出關於事情發生經過的詳細書面報告，解僱員工的處分應由部門負責人和人資部門共同提出，由總裁批准實施；
第十二條附則
1、人資部門制訂本制度，並負責對本制度進行完善修改、執行與解釋；
2、本制度經總裁覈准後實施。