在發展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編爲大家收集的hr人力資源專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
hr人力資源專員崗位職責1
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。
hr人力資源專員崗位職責2
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考覈，並完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考覈，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、爲人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
hr人力資源專員崗位職責3
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的'公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。
hr人力資源專員崗位職責4
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；