在日新月異的現代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責有哪些(人力資源的`崗位有哪些)1
1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等;
3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎資訊維護及覈查，保障系統數據質量;
5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，爲人力資源業務提供數據支撐;
6、協助進行培訓資源管理，並根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)2
1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;
2、組織實施集團公司人力資源戰略規劃，爲各項人力資源管理工作提供指導;
3、建立並維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;
3、制訂並組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，爲集團公司提供強有力的人力保障;
4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;
5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;
6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)3
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的日常管理和維護，採購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常執行;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關係，協調和配合其它行政事務;
人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)4
1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。
3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。
4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。
5.完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;
2、負責員工關係管理;
3、協助培訓工作的開展;
4、協助公司企業文化推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)5
1.組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，並負責組織實施;
2.結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;
3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制並負責組織實施;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5.對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考覈的實施、人員培養和發揮部門成員優勢並創造
人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)6
1、主要負責珠三角區域的人員招募;
2、辦理區域內員工調動(晉升、離職、改敘、調動等);
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考覈等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;
6、員工關係的處理;
7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
8、所轄區域人資報表製作;
9、管理勞務派遣等相關工作;