在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人力資源部長崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部長崗位職責1
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長崗位職責2
1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;
2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資覈算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考覈方案、制度並具體負責月度、季度、年度考覈的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務;
人力資源部長崗位職責3
一．崗位描述：
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二．任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點
〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷
〈三〉、年齡30週歲至45週歲，性別不限
〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識
〈五〉、熟悉績效考覈和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定
三．職業素養：
〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識
〈二〉、思維開放、善於學習、勇於創新
〈三〉、具有較強的責任心、事業心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
人力資源部長崗位職責4
1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;
2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求;
3、做好員工關係維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考覈管理體系，並適時監督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部長崗位職責5
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考覈和監督管理，做好人員內部培養工作;
5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部長崗位職責6
1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定並制定績效方案，並進行薪酬計發;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作;
人力資源部長崗位職責7
崗位職責：
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的資訊，爲公司重大人事決策提供資訊支援。
3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並組織實施；
4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，並提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設定提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考覈工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。
2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。
3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇於開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關於培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考覈規則的落地，對考覈結果進行數據收集及調查分析，爲人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考覈依據；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
人力資源部長崗位職責8
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，並組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模組管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部長崗位職責9
任職資格
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷，同等崗位工作經驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓管理任職經驗，有勞動密集型企業人事管理經驗優先；
3.對人力資源專業或管理專業有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業精神及抗壓能力。
任職要求：
（1）38週歲以下(1980年1月1日後出生),人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業，重點本科及以上學歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上房地產行業同崗位或相似崗位的工作經歷。
（3）具有全面的'人力資源管理理論知識、現代企業管理知識,擅長企業人力資源管理體系規劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規政策。
（4）具有良好的語言表達和溝通協調能力。
（5）符合法律法規和公司幹部選拔任用有關規定的其他資格條件。能力特別出衆、業績特別突出或具有行業標杆企業工作經驗的,條件可適當放寬。
人力資源部長崗位職責10
崗位職責：
1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計劃，以支援公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;
4、參與人力資源管理各模組的管理及企業文化建設工作，營造複覈企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模組，並擅長1-2個模組，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;
3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;
人力資源部長崗位職責11
職責
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬覈算/發放及薪酬調整資訊的記錄與分析;
4、完善績效考覈體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考覈工具和方法;
5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。
人力資源部長崗位職責12
1、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行;
6、負責公司員工關係管理;
人力資源部長崗位職責13
崗位職責：
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，並對培訓效果進行考覈、評估。
5、協調好員工關係，做好多種模式用工關係的管理。
6、負責公司部門間工作的協調和督導考覈，加強部門間的協調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，
2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;
人力資源部長崗位職責14
-收集與調查員工培訓需求資訊，審覈培訓申請，制定培訓計劃;
-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;
-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;
-培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;
-協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
人力資源部長崗位職責15
1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，爲重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議、檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實;
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;
5、負責員工關係管理，與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考覈以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;
12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。