在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人力資源薪酬專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源薪酬專員崗位職責1
1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策；
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策（人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等）；
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘；
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動；
5、新員工入職等手續辦理；
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源薪酬專員崗位職責2
1、透過公司系統進行人力資源資訊化管理，監督報表製作、檔案收發、檔案管理；
2、協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益；處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生；
3、組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4、每日更新日報表資訊（入職，離職，調動，個人資訊變更），每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導；員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5、及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工資訊；
6、每月底整理公司人員流動情況彙總爲人力資源月報發至集團。
7、招聘渠道維護，發佈招聘資訊，組織面試並進行初試；
8、對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；
9、新員工培訓；
10、負責企業文化相關工作：微信公衆號發文、企業文化活動的策劃；
人力資源薪酬專員崗位職責3
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘；
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設；
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作；
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作；
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考覈、效果評估，優化培訓體系（主要有新人培訓，轉正述職等）；
6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作；
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責4
1、負責發佈招聘資訊、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
4、負責編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工資訊檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。