在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業人力資源部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業人力資源部崗位職責 篇1
1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模組，完善相關制度和流程。
2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發。
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實。
5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的'企業文化氣氛。
6、負責人員發展體系的建立，爲員工提供良好的職業發展空間。
企業人力資源部崗位職責 篇2
1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考覈方案。
2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬覈算並及時爲公司提供薪酬重要決策資訊工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
7、負責公司行政後勤的管理工作。
企業人力資源部崗位職責 篇3
1、建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常執行。
2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，並對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考覈工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動合同管理。
8、領導交代的其它工作。
企業人力資源部崗位職責 篇4
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。
4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求。
5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案。
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續。建立員工檔案系統，及時儲存、更新、提供人員資訊。
企業人力資源部崗位職責 篇5
1、負責所轄區域規劃和編制審覈；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
企業人力資源部崗位職責 篇6
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;
2、協助負責招聘、培訓、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
企業人力資源部崗位職責 篇7
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級佈置的任務。