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3個步驟加快HR招聘效率05-09
有效招聘工作對於構建和維持一個成功的組織體系是至關重要的。人是所有組織的、技術的、財務的或者管理過程和系統的核心，如果沒有合適的人管理這些系統，即使有好的技術和系統，組織績效也一樣會很低。組織只有擁有適合的...
HR一定會看的簡歷投遞技巧03-14
在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面爲大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能...
面試時如何應對HR惡意套話03-11
面試時HR會對你惡意套話，這四個反問句能幫你輕鬆化解。教你4個小技巧，防HR惡意套話。第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什麼?對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒...
招聘人才的13點心得 HR值得學習05-09
不管是內部異動，還是外部招聘，選拔合適的人才，對企業發展越來越重要;選才的過程是很重要，直接關係到業務部門用人，企業能夠順利運營，透過多年的招聘經驗，對招聘有以下幾點心得，與大家分享，希望對大家招聘工作有所啓發。招聘工...
新時代涌現的新HR人01-04
經驗對人力資源來說非常重要我是2003年畢業的，在這家日本公司幹了一年多了。我們系的學生畢業以後一般是考公務員，或者到公司做行政工作，還有的去了媒體。而我是一心要做人力資源，很多人覺得人力資源是公司裏可有可無的部...
HR如何根據企業價值觀去面試05-09
每個企業都有自己招聘面試選人的標準和要求。而通用的門檻標準就是所錄用的人選必須符合企業自身的價值觀，否則，能力再強都不錄用。而不同的企業有不同的價值觀要求和考察維度，所採用的考察方法也會有差異。企業的價值觀...
HR如何當好業務合作伙伴01-05
引導語：作爲一名HR，如何才能當好業務合作伙伴呢？下面小編告訴你方法。HR如何當好業務合作伙伴越來越多的人力資源部門和人力資源管理人員(簡稱HR)聲稱要成爲企業的戰略合作伙伴、業務合作伙伴，有人就提出，爲何財務、法務、...
外企HR露底:高效英文簡歷模板(1)04-17
一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的.常識和程式，不花費相當的心思來展示，光有純正嫺熟的英文功底，並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你...
銷售人員面試如何贏得HR芳心05-10
如何讓自己脫穎而出，打動HR經理，成爲職場的贏家?不管你是出身於名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的跳蚤，都無法迴避這個問題。儘管銷售人員你覺得自己在面對客戶時伶牙俐齒，有時也會覺...
HR主管簡歷範本模板05-01
姓名：陶女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：湖北-黃石年齡：34現所在地：廣東-東莞身高：158cm希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管行政/人事類-招聘經理/主管行政/人事類-行政經理/主管姓名：陶女...
HR乾貨：求職者字跡分析05-10
都說字如其人，求職者在填寫應聘表的時候其實也在一定程度上反映了自身的部分情況。下面是筆跡分析的基本內容，供HR借鑑參考。以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他...
HR喜歡的相關求職自薦書格式01-04
在整個擇業過程中，我的經歷比較奇怪，因爲我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間，爲使論文更具現實意義，我到一傢俬營企業實習，富於戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要面試一個和我同級的應屆畢業生。他的角色是應聘者，而我代表...
HR必備的面試新指南05-10
目前，在畢業生忙着畢業、拍照、聚餐、歡呼伴着哭泣離校的同時，還有很多的大學生並未安頓好自己的後路，工作遲遲未能落實，現在仍然奔波在求職應聘的路上。對於應聘者來說，要了解企業的應聘方式，才能避免盲目的投遞、面試。據...
一次針對HR崗位的面試04-30
週六下午，按計劃安排了一次人力資源崗位的面試。部門一直缺人，且也有人員儲備的打算。這次候選人主要來自上週去某高校獲得的一些簡歷，全部是應屆碩士研究生，以人力資源、工商管理和社會保障學的專業爲主。由於共有十幾位...
盤點面試中HR最愛問的問題03-15
HR的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單...
知名公司HR致應屆生求職者的回信04-28
尊敬的求職:您好!我是XX知名公司的人力總監關總,剛纔閱讀了你的求職資料水利建築工程系畢業大學生的個人簡歷，我很高興能認識你。看了你的照片、職業生涯規劃、演講視頻，我覺得你是一個積極上進善良活潑的女孩子。你的...
資深HR招聘心得分享03-15
資深HR招聘心得分享本人畢業於XX外國語大學，畢業前因爲成績還不錯，正好趕上某外企到學校招聘實習生，就應聘去人力資源部做了個助理，後來又因爲實習期間表現不錯，被轉爲了正式員工，從助理到專員，到現在的小主管，主管一個BU的華...
HR：重視招聘中的隱私管理05-09
從企業角度看，爲了實現人職匹配、安全生產、杜絕腐敗和提高效率等目標，必須在招聘中全面瞭解員工的學習和工作經歷乃至生活習慣等，其中包含了一些屬於個人隱私的內容。而應聘者爲了找到合適的工作，透過遞交工作簡歷、與面...
如何讓HR搜尋到你的簡歷04-08
一、簡歷要時常更新無論你是否在尋找工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因爲你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準備...
HR績效面談的原則與技巧01-04
HR在與員工面對面實談工資績效的時候，是應該表現強硬還是和善呢?以下是小編爲大家整理的談判技巧，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(bylw.本站)。績效面談的10個原則(1)建立並維持彼此信賴。經理要在績效面談的過程中有序...
讓你的簡歷如何被HR注意01-06
如今，像那種簡單地投簡歷，然後接到面試電話，在面試上和麪試官握手打招呼，約定開始工作的時間的找工作流程已經漸行漸遠了。網絡已經佔據了招聘的市場，要求每個人都在網上提交簡歷。雖然這樣給僱主帶來了很高的效率，但是對求...
HR如何高效地篩選簡歷05-10
社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選：一、首先檢視客觀內容（結合招聘職位要求）主要包括個人資訊、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。（個人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經歷和培訓經歷；工作經...
HR招聘時的觀與察05-09
觀察是一種有目的、有計劃、比較持久的知覺活動。HR在招聘時如何透過觀與察發現合適的應聘者呢?以下是本站小編爲您整理的分析，歡迎參考閱讀。一、觀人。觀重在表象，是一個瞬間。但要求察言觀色、由表及裏，也就是從主觀...
11月5日收到瑪氏箭牌管理培訓生面試通知，於11月9日15:20在廣州面試11月7日收到箭牌技術培訓生面試通知，於11月9日15:00在武漢面試本人現在武漢，已經決定去廣州參加管培面試，明早的火車，但是不想錯過技術培訓生的機會（我的....
經常有HR工作者向筆者諮詢，過怎樣的通道能成長爲HRD，想知道從眼下工作入手，如何爲未來成長爲HRD做準備。其實真正讓人力資源經理爲HRD職位爲目標的發展通道而言，有從招聘崗位晉升的，有從培訓情位晉升的，有從績效薪酬崗位晉...
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