在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1
1、充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
2、建立、維護、優化招聘渠道,開發新興的招聘渠道和招聘方式,並建立人才儲備庫;
3、聯繫面試者,充分介紹公司業務和文化;
4、組織、協調業務相關培訓課程,發展內部講師或開發外部適合的培訓機構;
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護員工關係;
7、固定資產管理,行政後勤管理。
人力資源專員崗位職責2
"HR"崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
人力資源專員崗位職責3
1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源專員崗位職責4
1、根據部門內的業務規劃,實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作;
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表,收集彙總項目的招聘需求;
4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單彙總覈算等,策劃和制定內薦活動;
5、製作招聘宣傳海報、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責5
1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理,並對數據的準確性、真實性稽覈;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理資訊化系統項目推進。
人力資源專員崗位職責6
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控並統籌月度薪酬的審覈,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考覈和薪酬回顧;
7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源專員崗位職責7
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立並完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設,制定核心骨幹人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析,出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構建和諧員工關係;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。並調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力,善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責9
1、根據公司人力資源規劃,梳理各部門的招聘需求並進行合理建議;
2、執行各部門招聘計劃;
3、協助完成公司行政日常事務工作,爲公司運營提供有效後勤服務;
4、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作,識別潛在風險並提供解決方案,幫助各事業部進行有效的團隊管理。
人力資源專員崗位職責10
1、負責組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,透過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果。
7、負責覈定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
12、爲公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員崗位職責11
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考覈,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題後調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的.製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源專員崗位職責12
1.負責招聘簡歷初篩和麪試邀約工作;
2.維護和製作人事報表,招聘週報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升,調職,離職,勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓,及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責13
人力資源專員含義
人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎性工作,是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、覈算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:
1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定並組織員工培訓事務,負責員工的考覈制度並監督執行,統計考覈結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
4.善於溝通,具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位,其發展前景很廣闊,職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成爲人力資源經理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展,可以到獵頭網求職,非常有幫助。
人力資源專員崗位職責14
1、配合部門建立、完善公司績效考覈體系,保證公司績效管理有效執行;
2、績效考覈工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業務單元的績效問題和各項申訴;
3、統計、彙總、覈對績效考覈結果,爲工資發放提供依據;
4、分析績效考覈結果,形成績效報告,使績效考覈結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優化員工績效考覈方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位職責15
崗位職責:
1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤製作,監督各部門嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依託崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有紮實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰,敢於投入,敢於創新。