當人們討論爲創業公司招聘人才的時候，通常會說"招聘比你聰明的人"或者"找那些有名的人"。這並不能成爲創業公司在招聘人才時候充分的標準。
人們總想找到出奇聰明和出色的人，這對於早起的創業公司還不夠。創業公司還需要那些有着額外亮點的人才。
作爲小的創業公司，我認爲應該去尋找有以下特徵的人才:
1、做別人不願意做的。
這些人願意去深入到一個問題中並設法解決問題，並負責那些別人不願意做的事情。
2、堅定/有毅力
3、有處理突發性時間的能力並不會慌亂。
公司可能在不同階段遇到很多突發事件。這需要可以保持平靜並處理這一事件的員工
4、通才。
你不需要有一個"前端團隊"，一個"後端團隊"以及"數據庫團隊"。你需要一個可以靈活地處理所有事情地人才。
5、不迷信某一技術和公司
這對於任一規模的公司都是用，但作爲一個創業公司，你可能不會想在討論Python和Java上面浪費太多時間。你只是想構建一些東西然後讓它運作。創業公司不需要戲劇性和以自我爲主的工程師(我覺得最有信心的工程師不需要強調他們的自我意識-他們已經知道自己很好，不會很容易感覺受到威脅)
6、可以做很多事情
創業公司需要可以搞定產品的人。他們需要能夠獨自解決問題並讓一切順利。關注與所有事務中那80%必須完成的事情，而不是剩下20%沒有人會關注的事情。
7、和團隊合作良好
這並不意味着需要一個沒有特性的任。而創業公司通常會有5到10個人日日夜夜在一個房間中，這就需要可以和其他人良好相處的成員。
8、加分項: 工資
需要尋找願意接手相對較少的工資來換去更多的股權，這有助於公司的生存。
而以上的特質需要在招聘人才的時候透過履歷檢查、深入交流和試用期來挖掘。