從個人職場發展前景來看，還應該去找大公司，可以培養你的大牌自信，產品自信。最重要的能夠提升自己的價值。
小王：老闆，這是我的辭職信!
老闆：怎麼了?不是做的好好的麼?等你把市場開發好了，就不用像現在這麼忙了，不用出差也有錢收。
小王：老闆，我家裏情況你也清楚，我做銷售就是想多賺錢，每次你說的挺好，我要是開發出200個客戶，一個月至少能掙1萬以上，我也信了。
可是，咱們辦公室是怎麼服務客戶的啊?首次合作客戶就是看咱們的服務，加急單子直接和客戶說咱們不能加急。前邊我開發着，後邊他們丟失着，我的這些辛苦和付出都是打了水漂了。
老闆：辦公室也很忙，你們要相互理解!
小王聽完這句話，氣得要死：爲了明年展會開發更多客戶，我一個人跑到東北，在零下幾十度的地方，滴水成冰，連續出差25天。
他們在暖氣屋裏呆着，讓我理解他們?客戶丟了，我的時間，精力，金錢，誰來理解?
手腳凍的起了凍瘡，拜訪客戶凍的話都說不利索，就因爲相信你說的努力就有會有回報。可是他們是怎麼做的呢?
老闆：你的確辛苦了，另外兩個業務也是纔回來不久!
小王事後得知，另外兩人覺得太冷，就草草回公司了。但是展會上誰接待的客戶算誰的。
小王：老闆，我剛到哈爾濱的時候，身上沒錢了，給你打電話，過了兩天才打給我1000塊錢，你有沒有關心過你的員工?
老闆想解釋，可是自己都覺得所有的話語都是那麼蒼白。
小王：我回來之後，你首先問的是這次出去怎麼樣，市場如何?......小王抱怨着自己的不滿。
這次出差天氣寒冷，也是市場的淡季，蒐集的資訊不少，下單的不多，自己的提成+補助還沒有出差費用多，最辛苦的一個月到頭來顆粒無收。很懊惱，這是怎麼了?
其實小王的`擇業註定會是這樣的結果，那麼，他到底錯在哪裏了呢?
職場上，選擇大於努力，好比上面的案例，公司領導把小王看看成了爲他掙錢的員工，這也無可厚非，公司請你就是爲了創造價值。
銷售員爲什麼被看重?因爲他是最努力的一個，這樣的人不好找。可是他跟錯了人，找了一個沒有把手下員工當成自己兄弟的老闆。這樣的公司最多了就是夫妻檔，沒有什麼發展前景。
從個人職場發展前景來看，還應該去找大公司，可以培養你的大牌自信，產品自信。最重要的能夠提升自己的價值。小公司全靠自己摸索進步會很慢，如果讀者朋友和上面情況類似，那麼小編在這裏也勸各位朋友要好好考慮一下。