沒有強大的員工，就沒有強大的企業!強大的企業需要有價值的員工。同樣，每個員工都希望在企業中實現自我價值，實現自我突破。但到底怎樣才能實現自我價值呢?
要實現自我價值，就必須懂得一點，企業與員工之間本質上是一種商業交換關係，員工用工作成果來交換薪酬待遇。請記住，這裏提的是工作成果，企業購買的是工作成果，而不是工作。工作沒有成果是沒有價值的，只有工作成果纔有價值。因爲如果每個員工都不提供成果，企業就肯定虧損。
很多人常說，我幹了這麼多年，對企業很忠心，沒有功勞也有苦勞啊，這種人似乎對企業貢獻很大。其實，完全錯了，功勞是價值，苦勞不是價值。只有苦勞沒有功勞的人，是不合格的員工，是應該被淘汰的員工。
我們每天都需要休息，才能保持精力旺盛，這就需要睡覺。但是其實睡覺沒有價值，睡着纔有價值，睡覺但是卻睡不着叫什麼?叫失眠。失眠不僅沒價值，而且還是一種病。
企業不需要員工口頭的忠心與苦勞，如果你愛企業，就請你爲企業提交工作成果。如果你不提交工作成果，無論你有多愛企業，無論你多辛苦，企業都會因爲沒有工作成果而在你身上虧損。虧損的企業，一定存在着大量正在失眠的員工。企業最大的悲哀，莫過於碰到的都是那些只講空話或只講苦勞，不講工作成果、不講功勞的員工。企業如果不淘汰這些不提供工作成果的.員工，反過來對那些優秀員工就是一種極大的傷害!害羣之馬是留不得的。
任何一個想在企業中實現自我價值的員工，請記住一點，企業中存在着各種各樣問題，無論老闆如何，同事如何，無論是產品質量有問題，還是市場環境不景氣，都不是你不提供工作成果的理由。你提供工作成果，只與你做一個合格員工有關，與你未來做一個優秀的人有關。
因此，要在企業中實現自我價值，首先是要爲企業提交工作成果。
下面，我來講一個企業效益不好，責任在哪裏呢，在於俄羅斯的礦山爆炸的故事。這聽起來很荒唐，但是下面的對話大家一定不陌生。
總經理召開部門經理會議討論近期效益不好的原因，營銷經理說：“最近銷售做的不好，責任不在我們，競爭對手的產品質量比我們好啊。”生產經理說：“我們也有困難呀，預算太少啊!”財務經理說：“預算削減了，但是公司的採購成本在上升，我們沒錢。”這時，採購經理說了：“我們的採購成本上升了10%，爲什麼，你們知道嗎?俄羅斯的礦山爆炸了，導致成本價格上升。”“哦，原來如此呀!”會議討論的結果就是：效益不好是因爲俄羅斯的礦山爆炸了。這何其荒唐，卻又普遍存在於很多企業。每個人的本性中，始終在重複着一個永恆的主題：迴避風險，規避責任。
企業要發展，就要建立核心競爭力。員工如果都推卸責任，不敢擔當，企業就無法建立核心競爭力。我們要實現自我價值，需要的第二個要素，就是要勇於承擔責任。
歷史上，有像菲利普科特勒這樣的具有高深理論的管理大師，也有輟學創業的頂級富豪比爾蓋茲;有風雲一時的政客丘吉爾、羅斯福，也有不問世事、埋頭做研究的學者季羨林。他們都成功的實現了自我價值。
成功與性格、心胸、知識，民族、種族都沒有必然的聯繫，在成功者身上，有一點是共同的——那就是對自己強烈的責任感。也就是說，世界上所有的優秀人才，都有一個共同的特點：對自己負責任。在企業裏，對崗位負責，對工作成果負責，也是對自己負責。
能夠做大做強的企業，一定有大量有責任心的員工。
作爲員工，請不要把注意力放在企業給我多少錢上。你要覺得不值，就請離開，只要還在企業一天，就要提供工作成果，就要承擔自己的責任。只要你接受這份工作，不管薪酬多少，你都要用於承擔責任，用相同或者更多的工作成果來交換這份薪酬。否則，你就是在剝削企業。
有人打賭說，如果把全世界的財富均分，十年後，貧富差距依然會像今天這麼大，實現自我價值的人永遠站立在財富的前沿。你相信嗎?如果你相信的話，從現在開始，請爲企業提交工作成果，承擔起自己的責任來吧。