一、適用範圍：所有新入職員工
二、培訓內容：
1、公司概況：公司簡介、組織結構、各部門的職責分工和業務流程、工作環境等。
2、企業文化：使命、宗旨、願景、核心價值觀等。
3、行爲規範：着裝、崗位紀律、保密要求。
5、員工發展：培訓教育、職業發展。
6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考覈。
7、新員工職業化訓練。
8、崗位職責及相關專業知識介紹。
三、培訓程序：
1、批量入職(7人以上)，人力資源部辦理入職手續後，由人力資源部聯合相關部門，在新員工入職後的.前兩天集中進行崗前培訓。
2、非批量入職，人力資源部辦理入職手續後，由人力資源部主要針對培訓內容1-6項進行培訓，然後交由部門負責人對本部門的基本情況、新入職員工的崗位職責及其相關的專業知識進行介紹。每滿一個季度，人力資源部組織新員工集中進行職業化訓練和禮儀的培訓。
四、培訓考覈
1、新員工崗前培訓完畢，將在培訓結束後一個星期進行考覈，其考覈成績記入培訓檔案。
2、對第一次考覈不合格者，一個星期後再給予一次補考的機會，若第二次考覈仍不合格者，將給予延長試用期或辭退處理。
3、崗前培訓考覈不合格者，一律不得轉正。