所有培訓項目均須規範化操作，嚴格遵循完整的操作流程，我們看看下面的.培訓流程入職培訓流程吧！
培訓流程入職培訓流程【1】
1．培訓需求調研與分析：
進一步界定培訓內容，並使之貼合公司經營發展和員工能力提高的需要，培訓費用超過3萬元以上，必須要求培訓講師或顧問諮詢公司參與需求調研分析；
2．培訓課程規劃設計：
根據調研結果制定培訓課程並確定培訓對象和實施計劃；
3．確定培訓對象：
根據課程內容及目的，挑選適宜的人員參加培訓，以保證培訓的效果最佳；
4．培訓實施：
跟進課程，確保課程進展順利；
5．培訓評估：
培訓組織單位必須對每一個培訓項目負責，及時做好培訓評估工作，必要時結合培訓項目制訂相應的培訓沙龍計劃，對整個培訓項目進行檢驗。有外聘師師資培訓都必須進行培訓評估。
6．培訓記錄：
每次培訓應填寫《培訓考勤表》（附表十），培訓結束後，培訓教師應於四天內評定學員的成績，登入考覈成績在《培訓考覈記錄表》（附表十一）。培訓組織部門應將記錄完整地輸入電腦員工培訓檔案和《員工教育與培訓發展手冊》。
各培訓項目負責人應儲存相關資料，事業部人力資源科將不定期對培訓項目的操作規範化進行抽查，對沒有按照流程運作的培訓項目及其項目負責人擁有追查權和處罰權。
培訓流程入職培訓流程【2】
班組長培訓流程
1、8:00—8:05音樂《向前衝》響起教導團站成兩排歡迎學員按照大屏幕組別安排入座；提前將培訓資料發放於學員座位
2、8:05—8:10介紹培訓現場規則；班主任介紹各委員職責，同時教導員指導採取自我推薦，組員透過的方法產生組長、副組長、學委、紀委、組委、生活委；組長上臺進行宣誓
3、8:10—8:15對老師進行介紹
4、8:15—8:20。一曲舞蹈“獨一無二”拉開課程的序幕，教導團、各部門部長，全部上場。
5、8:20董事長講話
6、9：00郭老師授課，回答問題狀態由老師給分，天使計入總分。 7、10：30休息15分鐘，入場展示；各組由組長帶領爲各組取隊名、隊呼（登到後面積分榜上），並進行風采展示（班組任公佈評分結果）
8、10：45各團隊入場精神風貌及風采展示PK（各角落評分天使評分，成績及時交給主持人現場通報）。舞蹈，教導團、各組組長、副組長全部上場 9、10：55郭老師授課，回答問題狀態由老師給分，天使計入總分。 10、11：30結束。各組紀律委員，生活委員迅速將餐桌恢復就餐狀態，並在就餐後協助食堂打掃衛生，將飯桌擺到培訓狀態。
11、下午1：00教導團歡迎學員入場。
12、1:00—1:10各團隊入場精神風貌及風采展示PK（各角落評分天使評分，成績及時交給主持人現場通報）。
13、1：10郭老師授課，回答問題狀態由老師給分，天使計入總分。 14、3：30—3:40休息10分鐘：舞蹈“給我一秒鐘”教導團、各組自由上場 16、3：50郭老師授課，回答問題狀態由老師給分，天使計入總分 17、5：00課程結束，宣佈各組成績，冠軍團隊上臺領獎，最後一名接受成長，老師和全體學員合影留念。培訓結束。