時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將抒寫新的詩篇，趁現在好好地寫一份職業規劃吧。職業規劃的開頭要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編爲大家收集的自我職業生涯規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
自我職業生涯規劃1
大學入學到現在已經過去將近五年。回顧自己的過去，雖然做了不少的事情，但是我對自己的未來卻是如此的盲目。做過的那些事或許是很有意義的，但這些根本沒有規劃。每天走一步算一步。到最後，發現每天很充實，但得到的卻看不到，彷彿每天都是在瞎忙。
進入星網視易後，公司給了我培訓的機會。這些培訓課程是那麼的重要、精彩，使我受益匪淺。特別是周坤老師的《職業生涯規劃和自我管理》讓我感觸頗深。我覺得《職業生涯規劃和自我管理》這個課程將對我的人生產生巨大的影響。它使我懂得人生是應該有標杆的，使我懂得如何用一張規劃表去規劃自己完美的人生，使我懂得如何用行動走完這張表以及最終走向成功。
首先，學習了目標如何影響人生。我們所擁有的時間是一樣的，如何利用時間將影響着我們的生活質量。如果一個人沒有目標，那麼機遇到了眼前，他還是抓不住的。但目標不是空想，而要切合實際。針對以上這些知識，在我的工作中我應該依據自己的實際情況設立自己的合理的目標，用來導航自己，用自己最大的願力，利用好每一天做最有意義的事情。
其次，成功是需要很多條件的。每個人都有自己先天的條件，但是對於成功，還需要機會、背景、人際關係等這些後天因素。我們需要時刻提醒自己，我們還缺什麼，因爲機會總是留給有準備的人。如何找到自己的缺點呢？每個人都有自己的“舒適區”，每個人都有慣性思維，我們需要用自己的意志，積極努力去克服那些不好的習慣。在生活、工作中，我需要每天給提醒自己，應該有意識的去彌補自己的不足，用主動來爭取機會。做事情不可以僅僅按照習慣去做，而要對每個事情有更多的思考，來選擇最佳的方法。
然後，心態決定成敗。正確的心態對待工作。不要限於眼前的利益論事，而應該發揮自己最大的潛能對待工作。真心對待身邊的每個人，培養自己的人際關係，並且克服悲觀傾向。作爲一個從學校剛剛跨進社會的角色，我必須做一個積極的人，並且學會調整自己的觀點和腳步，克服悲觀，把握機會。把自己心態調整到最佳狀態。
最後，實現有效溝通，根據企業的發展目標來規劃自己的發展目標。年輕人走入社會，一定要擺正個人和企業之間的關係。在做出你的職業生涯的規劃時，要學會融入其中。在企業中，我需要選擇適合自己的、正確的途徑。做好職業生涯規劃說明和規劃圖。
總之，透過該課程的學習，我將根據課程的基本理論來規劃好自己的職業生涯。給自己一個定位擬定生涯發展策略，規劃短程可行方案，檢討並總結。利用自己的能力，以自己最大的願力去實現人生目標。
自我職業生涯規劃2
前言
初入大學，我想對每一個學子來說都是生命中一個新的里程碑。兒時的天真爛漫、無憂無慮已經離我們遠去，我們變得更加成熟，更加懂得審時度勢，更加有遠見。自己的目之所及，心中所想，也與這個越來越現實的社會逐漸合拍。
大學只不過是一座象牙塔，我們進入了這裏，總有一天要走出來。想在這個社會上安身立命，一份穩定的工作必不可少。然而，無數的大學生畢業之後走進社會，在應聘求職甚至於對自己的職業發展方向方面，都覺得迷茫，面對洶涌的社會大潮不知所措。其中一個重要原因在於，在大學期間，他們的心中並沒有爲自己的將來做一個清晰明朗的、可量化的打算。爲了避免這一重複過無數次的局面發生在我的身上，從現在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，從現在開始，我就應該進行屬於我自己的職業生涯規劃。
一、自我分析
理想這個詞說起來很實際，因爲能實現的願望纔可能稱作理想。要規劃自己的理想，首先就要充分了解自己。
在接下來的分析中，我將把我的性格按照我的理解分爲優勢與劣勢兩部分。
總括：我的性格比較隨性，不願受太多拘束，不喜歡過於嚴格的條條框框，想東西看問題也喜歡追求實質，不太喜歡錶面功夫。
劣勢：在領導面前，或者是在陌生人面前，會顯得略微拘謹，對於與陌生人交往來說，性格略微內向，不善於開啟話題;另外，個性比較急躁，容易發脾氣，對單調重複的事情有時缺乏耐心。
優勢：在熟悉的人面前會比較放鬆;非常注重禮節;敢於說真話;對待大部分女性尤其是不熟悉的女性很紳士(……)。
二、法英專業前景分析
法英專業，是我校特有的一個專業，是法學學士和英語文學學士雙向培養的方案。作爲法英專業的一員，我與其他人一樣，深感課程之衆多課業之繁重。但我明白，此時的勞累是爲今後的前途做打算。
關於法英專業的前景，我想說應該將好壞兩點分開來看。首先，在優勢方面，對於當今社會來說，法律方面的人才的確不少，英語方面的人才更是數不勝數，但是其二者的結合點卻近似真空，也許許多精通法律的專業人士不擅長英語，而英語很好的人又不懂法律。這段真空地帶，正是我這個專業價值體現之處。對於當今衆多的涉外案件、國際法相關案件、國際糾紛等，許多專業基礎紮實的人才可能由於語言障礙而感到無從下手，而如果請翻譯的話，由於翻譯不具備法律方面的相關知識，翻譯起來也相當有難度，而且可能是不準確的。而本專業正是彌補了雙方的不足。法英專業方案培養出來的人才，既具有相當水準的法律知識，同時能夠熟練運用英語，在處理相關方面的問題時自然能夠得心應手。
在看到優勢的同時，我們也應該看到其劣勢。在本科階段的這種培養計劃，使得我們的空閒時間相較於法學專業的學生來說大打折扣。我們的法律知識積累顯然不及法學專業的同學們豐富，同時，英語知識及能力也無法跟專業英語人士媲美，這使得我們陷入了一個極其尷尬的處境。
三、法英專業就業方向
法英專業的就業方向，主要來說有以下幾個方面：
1、 考公務員，進入政府、國家機關，就是通常所說的公檢法。
2、 透過司法考試，取得律師資格，做律師。
3、 進入外企，從事與法律有關的相關工作，此時法英專業的優勢能體現得最大化。
4、 繼續鑽研學術。
還有一些其他的細化方向，在此不一一說明。
四、職業選擇分析
1、職業選項
既然是我的職業生涯規劃，那我就應該來寫我心中的想法。
我的想法與法英專業本專業的培養方案略有出入。從我個人角度來講，我並不願意往英語的方面多做發展。其一，我不是很喜歡英語國家，不喜歡的理由是很多的，在此不做表述。因此，我也不想往這些方面多做考慮。其二，我的英語水平較差，與其花大力氣與自己不擅長的東西叫板，還不如轉而去尋找更適合自己的方向。所以，我的側重點偏向法學方面多一些。
我給自己所做的職業規劃有以下幾項。其一，透過公務員考試，進入國家機關或相關部門，從事法律相關工作。這是我的首選項，因爲從各種方面來說，這種類型的工作應該是最穩定最靠譜的而且收入也不是最低的了。其二，透過國家司法考試，取得律師資格。但這裏值得注意的是，成爲一名出庭律師固然很有發展，而且似乎也不錯。但我更願意成爲一名傾向於法庭外工作的律師，或者換一種說法，法律工作者。比如，爲企業做法律諮詢，細緻說來例如知識產權代理。其三、繼續鑽研學術，在法律方面有所建樹，或者能在大學執教。
2、選擇路徑
首先我要說明的是，我不打算僅僅侷限於本科生的水平，我想要繼續深造。也許我有幸本科畢業之後馬上就能進入到國家機關工作，但是我也會找機會回到校園進修。我給我的最低標準應該是研究生。其次，在創業的問題上，我不是很想自己創業，如果有機會，我想我會選擇和朋友共同創業。
下面來說我的選擇路徑：
其一，我的首選，是在畢業之後考研，考研的方向問題我想就繼續定在法律相關方面吧，因爲我自己對這一方面也是很有興趣的。至於考慮的學校，可以是其他學校，也可以是本校。本校的民商法方面還是不錯的，作爲進修的科目可以考慮。
其二，如果司法考試或者是公務員考試得以透過的話，我也會考慮首先工作一段時間，積累一些經驗，而後再返回校園進修。工作的側重點依然是法律。我會選擇進入相關職能部門工作，或者進入律師事務所。
其三，我也考慮過出國留學，出國的方向暫定爲日本。首先，日本雖然與我國法系不同，但是法理的東西在哪裏都是相通的。日本在民法方面做的很好，也出了不少法學大家。我認爲到日本留學對學術方面提升也是很有幫助的。其次，我不喜歡英語國家，也不想去某英語國家留學。再次，我個人很喜歡日本的現代文化，對這方面很感興趣，也在學習日語，對出國留學應該說比較有幫助。
3、決策理由
優勢：本人學習能力強，理解能力強。人際關係處理方面比較得心應手。一直擔任學生幹部，對於領導型工作可以勝任，工作能力沒有問題。在上下級關係方面，我比較能看清上下級關係，注重禮貌，修養還不錯。另外，好奇心比較強，但知道什麼時候該做什麼事。
劣勢：從性格方面來講，我脾氣比較急躁，有時容易發火。對待一件事情的耐心總是不夠用，一旦出現什麼東西就比較容易不耐煩。從本專業來講，前面已經提到過，我們處在一個比較尷尬的境地，雖然涉獵廣泛，但是精度不夠，恐怕難以達到人才的標準。
機遇：現今社會上對於既通曉法律又懂得英語的人才的需求還是有的，對於衆多的涉外案件、國際法相關案件、國際糾紛等，還有我們的用武之地。同時，我國的立法還在一個逐步完善的過程中，在法律這一領域，依然有很大的發展空間等待我們。
挑戰：我們的挑戰主要體現在中國社會目前大學畢業生積壓，當下各個行業都面臨着人才飽和的問題。當前的形勢是總體飽和，部分稀缺，畢業生主要集中在幾大熱門行業，而其他一些需求專業知識人才的行業還有着人才不足的問題。
4、與所選職業的差距
差距過於巨大以至於無法用量來估計。
具體說來，首先，以我目前的知識儲備和學術水平來說，想要考研、司考、考公務員的確是很爲難。但是，這只是大二的上學期，從現在開始着手進行準備，我有充足的時間，假以時日，這並不是一個難以實現的目標。其次，我對出國留學等相關方面資訊瞭解的是少之又少，想要出國深造，我應多多加強次方面的資訊收集，另外，語言也是一大問題，我的日語學習還要繼續下去。
五、未來學習計劃
我只想做一個簡單的計劃，首先，要把本科期間的課程學好，我認爲重點要在民商法方面下功夫，程度，起碼要考上本校的研究生。其次，司考問題，我不是很看重這條路，畢竟每年數以萬計的人蔘加考試，透過的卻沒有多少。要做一個真正有學術底蘊的人，而不是一個靠突擊背誦拿PASS的人。再次，在大學期間，我要努力考過日語二級，爲以後能出國奠定一個基礎。
六、結語
我的職業生涯規劃論文到此結束，但是，我的職業生涯還在起步，從現在開始，從最基本的開始，這纔是我現在最應該做的。也許最後，我的職業超出了我上面所規劃的內容，這是極有可能發生的事情，因爲人生也充滿了不確定性。但是，我想說的是，我現在所做出的規劃是沒有錯誤的。在戰鬥前做好準備，即使不能全勝，也可以保證自己全身而退。
自我職業生涯規劃3
單選題
1. 一個卓越的企業的特徵是( D) 回答：正確
1. A 比別的企業能賺錢
2. B 比別的企業的市場佔有率高
3. C 連續十五年的市盈率高於同行業平均水平
4. D 連續十五年的市盈率高於同行業平均水平的三倍
2. 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特徵是( C) 回答：正確
1. A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. B 爲實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. D 將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
3. 溝通沒有有效完成，原因可能是(C ) 回答：正確
1. A 溝通的互動性
2. B 溝通的雙向性
3. C 單向溝通
4. D 溝通的反饋性
4. 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯管理包括(A ) 回答：錯誤
1. A 職業發展目標
2. B 職業發展方案
3. C 職業發展角色轉換
4. D 環境分析
5.在五級經理人體系中，樂於奉獻的團隊成員的標準是(B ) 回答：正確
1. A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. B 爲實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. D 全身心投入、執着追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
6.要取得別人的信任，一定不能( C) 回答：正確
1. A 真誠對待，真實守信
2. B 慎重許諾
3. C 堅決不能否定自己
4. D 健全的人格
7.個人測評分析中包括(D ) 回答：正確
1. A 專業知識
2. B 能力
3. C 個人特質
4. D 以上都包括
8.在職業規劃與管理中，公司應該做的是(B) 回答：正確
1. A 定期檢討
2. B 提供培訓和發展機會
3. C 參與員工職業生涯的討論
4. D 提供及時考覈
9.解決衝突的最好辦法是(D ) 回答：正確
1. A 逼迫法
2. B 退讓妥協法
3. C 競爭法
4. D 合作協商
自我職業生涯規劃4
1、我的性格、愛好
我是一名樂觀、積極向上的哈工大學人;興趣廣泛，接受新事物的能力也很強，我的性格活潑開朗，很積極向上，非常樂觀，有着平和的心態，要求上進，對於好的事情一定會去爭取，而且一定會盡全力去做，而且迎難而上，喜歡挑戰;而且能團結周圍的人，和他們和睦相處。我喜歡運動，愛打籃球、跑步等。身體是革命的本錢嘛，鍛鍊好身體才能好好工作啊。我是一個很有集體榮譽感的人，只要是對集體有利的事情，我會很樂意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長，孝順父母這些都是我自小就懂得並嚴格要求自己去做的。喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺得當自己一個人的時候，可以想很多問題，包括自我反省。而且一個人思考問題的效率要比跟大家在一起高。
2、在大學期間要加強學習：
我必須透過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握紮實的專業本領，未來的就業打下基礎，把主項學精，把其他的專業學透，加強英語的學習，加強實踐的訓練，加強人際關係的學習，。然後在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是知識產權和電子等方面的知識，爲將來的發展創造條件。
3、我的價值觀：
因爲從小就受馬克思哲學的影響，相信無神論，沒有特別的宗教信仰，所以總體上是持馬克思主義哲學價值觀的。相信未來是人創造的，人是可以改變命運的，所以我要用我的雙手創造屬於我的未來，還希望我的父母身體健康，快樂幸福。
4、我的家庭條件：
比上不足比下有餘吧，家庭經濟狀況還過得去啊，但是父母很辛苦，希望他們過得好點，該享享福拉···
5、我的優勢和劣勢：
個人優勢：我的性格比較陽光外向，語言能力比較好，表達能力也還可以，做事比較有激情。性格比較容易接近，有不達目標不認輸的精神，有耐心，我不怕吃苦，只要能做好就行，相信自己，瀟灑地走下去，定會收穫人生的壯麗!!
個人劣勢：給自己的壓力過大，太過追求完美，但我有時候不能很好的控制自己的情緒，不開心的時候就什麼都不想做，有時候甚至連課都不愛聽。還有我的城府不深，心裏想什麼全都寫在臉上，或許這是個比較難以改變的缺點吧。
Inaword我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的未來也有了明確的認識。其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然重中之重是學好專業知識。
自我職業生涯規劃5
關鍵詞：高職生；職業生涯規劃；就業
高等職業教育以就業爲導向、以能力培養爲本位，重點突出培養學生的職業性、技能性。在高校擴招後，大學生尤其是高職學生的就業壓力日益增大，高職生的職業生涯規劃和就業問題已成爲社會、學校、學生越來越關注的熱點。從高職學生自身成才方面來說，職業生涯規劃可以幫助他們提高自我認知、發掘自我潛能、增強個人實力，還可以增強他們職業發展的目的性與計劃性，激發他們不斷爲實現自己的各階段目標和職業夢想而學習的動力，從而提高他們就業成功的機會。
一、職業生涯規劃的含義及重要性
職業生涯規劃又稱職業生涯設計，是指綜合自身條件和現實環境，確立自己的職業目標，選擇職業道路，制定相應的培訓、教育和工作計劃，並按照生涯發展的階段實施具體的行動以達到目標的過程。
在發達國家，青少年很早就接受了職業生涯教育，從學生時代起，他們就開始有目的地規劃設計自己的未來生涯。而在我國，職業生涯教育尚屬新鮮事物。對高職院校學生來講，正處於生涯探索和生涯建立期的轉換階段，透過職業生涯規劃，他們可以挖掘、培養自我的潛能與創造力，明確今後的職業發展方向，確立學習期間的學習目標，轉變就業觀念，從而提高就業率和就業滿意度。因此，高職生在大學期間做好職業生涯規劃和就業的各種準備顯得尤爲重要。
（一）有助於學生樹立明確的職業發展目標。職業生涯規劃首要的就是對自我的分析。透過分析，認識自己、瞭解自己、估計自己的能力、評價自己的智慧、確認自己的性格、判斷自己的情緒、找出自己的特點、發現自己的興趣、明確自己的優勢、衡量自己的差距；透過分析，確定符合自己興趣與特長的生涯路線，正確設定自己的職業發展目標，在以後的學習生活中根據自己設計的職業規劃，科學合理的安排學習。
（二）有助於學生抓住重點實現職業理想。職業生涯規劃要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候個人職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於學生根據輕重緩急安排日常學習和生活。學會如何運用科學的方法，採取切實可行的步驟和措施，不斷增強職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。
（三）有助於學生評估目前成績。職業生涯規劃的一個重要功能就是提供了自我評估的重要手段。如果規劃是具體的，規劃的實施結果是看得見、摸得着的，就可以根據規劃的進展情況評價目前取得的成績，並根據實際情況及時調整規劃。
（四）有利於提升競爭力。職業生涯規劃是終身教育的一種形式，它既注重發展學生完善的個性，培養創新精神，又注重把個性發展與社會需求有機結合，利於學生認清形勢，準確定位，運用科學的方法，採取有效的行動幫助自己以後選擇適合的職業，使事業獲得成功。職業活動的競爭非常突出，要想從中脫穎而出並立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯。未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
綜上所述，職業生涯規劃有利於減輕高職生在就業過程中面臨的巨大壓力，實現準確定位；有利於減少職業選擇的盲目性，爲擇業提供理性支援，爲學生終生職業發展明確方向。
二、高職生職業生涯規劃現狀
大部分高職學生進入學校以後，對自己將來想幹什麼、能幹什麼、怎麼幹沒有很好的規劃。勞動和社會保障部勞動科學研究所曾發佈的一份調查結果顯示，45%的大學生在職業生涯規劃方面的投資爲零。在一次對北京人文經濟類重點大學的205位大學生的調查中顯示，對自己將來如何進一步晉升、發展沒有規劃的佔62。2%，有規劃的佔32。8%。另據有關調查表明：我國大學生中僅有12%的人瞭解自己的個性、興趣和能力；18%的人清楚自己職業發展面臨的優勢和劣勢，16%的人清楚知道自己喜歡和不喜歡的職業是什麼。目前，高職生自我職業生涯規劃主要存在以下問題：
（一）自我認知模糊。首先，不能系統地認知自我。大部分學生對自我認知僅停留在興趣愛好、性格、特長、優缺點等方面，對於自己的價值觀、能力、態度、意志力等方面的心理品質缺乏認知；其次，不能把自己的特長、專業與未來職業很好的聯繫起來。這也是過於強調興趣愛好，而忽視專業特長，使得專業與職業脫離。調查中發現，在校生中有48%的學生不瞭解自己所喜歡職業的從業要求，79%以上的在校生沒有經過職業能力測試。
（二）職業目標不明確。大部分高職生在填報高考志願時並沒有很好的考慮專業，根本不知道本專業的職業方向，更談不上對自己的人生、職業作規劃。三年大學生活沒有學到什麼專業知識，也沒有獲得專業技能。到了快畢業時還不知道以後該幹什麼工作，能幹什麼工作，沒有職業目標。還有些同學追求多個目標，同時進行着各種不同的努力，抓不到主次，對自己的職業發展方向很迷茫。
（三）職業生涯規劃意識缺乏。在校高職生缺乏職業生涯規劃意識的現象比較普遍，根據網易問卷調查“你是否對自己的職業生涯有過規劃”，回答“有規劃”的只佔被調查者的20%。目前，江蘇省大多數高職院校都開有就業指導課，江蘇省高校畢業生就業網上設計了大學生職業規劃系統，可以測評學生的職業興趣、職業能力、行爲風格、職業價值觀、個性特徵等。應該說經過這樣的學習實踐後，高職生對自己的職業生涯應有很好的規劃，使自己提前熟悉職場和職業，有針對性地提高職位能力，爲將來發展打好基礎。但事實上很多學生學的時候信心百倍，作業完成後就把它丟在腦後了，無心去實施自己的職業規劃，也就是走過場而已。
三、在校期間職業生涯規劃的階段管理
對於高職學生來講，要明確大學三年職業生涯規劃的階段管理，並付諸於有效地實施。一般來說，三年的職業生涯規劃分以下幾個階段：
（一）大一年級爲適應探索階段：主要是大學生活的適應和學習目標的確定。透過自我評估，瞭解自己的興趣、個性心理特徵和與之相適應的職業範圍，特別是自己未來所想從事的職業或與自己所學專業對口的職業。要清楚自己是誰？自己想要做什麼？自己能做什麼？加深對本專業培養目標和專業發展方向的認知，初步確定今後的職業發展方向，擬定個人職業生涯規劃。同時要加強自我教育的能力，相應的調整自己，適應環境的需要，很好的完成高中到大學生活的過度。除了完成每學期必修課外，還要有目的地選修與就業相關的.或其他專業的課程充實自己，爭取儘早透過英語、計算機等級考試。
（二）大二年級爲提高拼搏階段：主要落實職業生涯規劃，以拓展職業素質，提高自身的就業競爭力爲重心。透過具體的職業心理測試，深化對自我的認識，認真評估自己的職業生涯規劃目標，進一步加深對職業的思考。根據自己的職業規劃學習專業知識，參加職業技能證書考試和相關教育培訓，提高專業技能；參加學生會或社團等組織，鍛鍊自己的各種能力，並檢驗自己的知識技能；參加和專業有關的兼職工作和假期社會實踐，以提高自己的責任感、主動性和承受挫折的能力。參加就業專題講座，學習寫簡歷、求職信等求職應聘的方法和技巧，瞭解蒐集求職資訊的渠道，加入校友網絡，和已經畢業的校友談話，瞭解往年的求職情況。
（三）大三年級爲總結衝刺階段：大部分學生的目標應該鎖定在工作申請及成功就業上。首先，對大學前兩年進行評估總結，檢驗自己的職業目標是否正確，行動方向是否有偏差，根據實際情況調整職業生涯規劃；其次，重點開始求職準備，製作簡歷，參加招聘會和麪試，和同學交流求職過程的心得體會，在實踐中檢驗自己的積累和準備；最後，積極利用學校提供的條件，瞭解當年的就業形勢、就業政策和用人公司資料資訊，強化求職技巧，進行模擬面試、創業大賽等訓練，儘可能地在做出比較充分準備的情況下去求職。
四、實施職業生涯規劃的途徑
有了規劃不一定能實現，高職生要透過努力學習儲備未來職業發展所需的理論知識，培養適合個人職業生涯規劃的專業技術技能和綜合素質，成功的實施與實現自己制定的目標。
（一）在思想道德教育中培養職業規劃意識
1、透過心理健康教育認知自我。參加專場報告會和諮詢會，透過“比較法”、“他評法”、“自評法”、“心理測驗法”等方法發現真實的自我，進而確定自己的職業目標，並考慮如何實現這一目標。
2、透過主題教育活動確立可行的職業目標。積極參加主題徵文、演講比賽，使自己樹立職業理想。透過專題講座、就業指導課等團體輔導的形式形成強烈的職業意識。在企業家和成功校友的現身說法中激勵自己樹立堅定的職業信念，挖掘自身潛在的內驅力，對自己未來的職業生涯充滿信心。
（二）在課程學習中形成職業生涯規劃方案
1、透過就業指導課程的學習設計一份完整有效的職業生涯規劃。包括自我評估、外部環境分析、目標確定、實施策略和反饋評估這五個環節。高職生職業生涯規劃方案應做到：各項分析要簡潔、客觀；各項目標要明確、有導向性；各項計劃要具體，有可操作性。
2、透過專業課的學習提高職業素質。高職生在專業學習的時候逐步瞭解本專業的歷史、現狀、發展前景，以及與本專業相關的職業對從業人員的素質要求，提高自己的職業素質。
（三）在實踐活動中認識職業環境
1、透過第二課堂活動培養綜合能力。高職生在校內應積極參加文藝表演和體育競技活動，以及板報比賽、知識競賽、演講比賽、創業大賽等來培養自身的團隊、誠信、創新、敬業等職業精神。
2、透過畢業實習體驗職業生涯。高職生經過兩年半的在校系統學習與訓練後，三年級下半學期就要去企業實習了，有的在上半學期就會提前上崗。在實習過程中，學生能切實感受到企業文化、工作環境；所需的知識、技能和職業道德；該行業的發展前景等。企業實習爲高職生提高能力、彌補不足提供了良好的機會。
主要參考文獻：
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自我職業生涯規劃6
大家好，我是來自鄭州的郭婷婷，20xx年6月份註冊店長，今年3月份新升級的網商，全職萬色城，愛好旅遊，美食，性格偏內向，但很愛笑，給平易近人的感覺，生孩子之前在一家投資公司做行政五年，生完孩子後就做了全職媽媽，老公經常出差，迫於生活壓力也考慮過做微商，但不知道做哪個項目，後來因爲孩子一歲了抵抗力差腸胃不好，我偶然的機會在推薦人那裏瞭解到萬色益+，抱着試試看的態度給兒子吃了一盒，效果很好，也覺得益生菌市場前景好，於是在20xx年6月份在推薦人的鼓舞下做了店長，帶領我走入萬色城，提高了自我價值，重拾自信，上個月升爲網商，一是爲了給自己壓力，進而化爲動力，有個更進一步的突破；二是把這作爲永久的事業，改變目前的困境，努力向美好的生活前進！
我的職業規劃：又一次認真的聽完譚老師的課件，真是受益匪淺啊！我是一個行動懶惰的人，總是想改變現狀，但總是以各種藉口來安慰自己，沒有計劃與目標，自從升級網商後，這段時間總是在想如何突破自己，打造完美的朋友圈，鋪貨線上線下活動，提高自己的銷量，帶好自己的團隊！
1、好的生活習慣養成。帶孩子這兩年來生活習慣完全打破，沒有時間觀念，以後要定鬧鐘，早七點起晚12點前睡，晚上聽商學院課件衝電一到兩個小時做筆記，每天看有關育兒知識的書，早上起來活動，準備素材看筆記，循序漸進！
2、打造豐富多彩的朋友圈。把朋友圈好友分類，髮圈生活與廣告相結合，自己寫文案居多，建立媽羣體育兒圈，與寶媽生活多互動，交流育兒經驗、美食，從而精準客戶。
3、線上線下計劃。我們小區樓下有廣場，夜市擺攤的，利用好這個地理優勢，線上線下活動每月至少兩次，搞清楚鋪貨流程，收集全部鋪貨資料，鎖定藥店或診所、母嬰店給自己定個目標，每月至少一家店鋪。
4、帶好自己的小團隊。目前招了有七位店長，有三位停滯不前了，下一步做思想工作，瞭解店長需求，以後還要把隊伍擴大，起好帶頭作用，提高自己的執行力，與團隊夥伴們多溝通交流，自己壯大起來才能激勵夥伴們向前進！
5、給自己定個銷售周目標、月目標，年目標，逐步增加。20xx年爭取年收入達到10萬左右，把債務還清，至少帶全家人出去旅遊1次；20xx年突破20萬，帶全家人出去旅遊3次，努力爭取公司的免費出國遊！向精英們學習，加油家人們！
自我職業生涯規劃7
1、新的用人觀着重素質能力
在市場環境下，用人單位從成本和效益出發，更多地要考慮招聘大學生能否帶來更大的效益。效益的產生源於知識透過素質轉化爲能力。在招聘現場經常見到，面對着設計精美、內容充實的一摞摞獎勵證書，用人單位並不感興趣。他們在面試現場向學生提問的往往是，“你參加過哪些社會活動？”“你在哪裏實習，做什麼？”“你做過項目嗎？”“現在是否有比較成熟的科研成果？”用人單位用人，從過去看重學歷轉到學歷、素質能力並重，甚至以素質能力爲重。
學歷只說明一個大學生曾經學習過和其他大學生一樣的知識，並不證明別的。況且，這種知識還得在與其他勞動者的職業競爭中慢慢體現，在爲社會創造價值中得到實現。
2、招聘條件強調素質能力
過去，用人單位一般只是對專業知識提出要求，即使提到資格條件也多爲附屬說明，體現出用人單位當時的用人傾向。而現在，用人單位基本上按照現代 處於團隊的最前沿，是一線工作人員，也是團隊任務完成的主力軍，在團隊中不可或缺。主要作用是：保證團隊任務的推行和圓滿完成，思維條理清楚，是天生的生物鐘，在團隊工作中能依自己的能力預見可能發生的拖延情況，並及時作出預防與報告，爲團隊任務完成作出實質性的貢獻。時刻要保持着一定要按時或提前遠成團隊目標的心理準備，遇到困難並能夠重整旗鼓克服困難。
4．團隊遊戲設計
集體智慧
相信大家都玩過詞語接龍或續寫故事的遊戲，比如前一個人爲一個故事起了個開頭，大家就按照這個思路把故事接下去，一直到形成一個完整的故事爲止。這個遊戲就是將上述形式深化了一下，目的在於讓受訓者明白如何在受限制的情況下發揮想象力和創造力。
遊戲規則與程序：
1.將受訓者兩兩分組，做一個與某個話題（可以任意選擇，只要大家感興趣，比如旅遊）有關的演出。
2.指定每組的兩個成員中，一人爲A，一人爲B。被稱爲A的人是這場遊戲的演員，被稱爲B的人是A們的臺詞提示者。
3.B組挨着A組的同伴站着，當輪到自己的角色說話時，就會把臺詞告訴A。而每個A組成員的任務就是接受B同伴提供的任何臺詞，在此基礎上再加以發揮，把戲演下去。A組成員要密切配合B成員的意思，好像這些臺詞就是他們本人想出來的一樣。
4.爲了使受訓者充分理解培訓者的意圖，培訓者可以先做一下示範。挑選一位學員後，培訓者開始說：“我非常想和你一起旅遊，因爲小王你——”
5.培訓者然後拍一下小王（B組人）的肩膀。小王需立刻接下去，“我總是與你的喜好一致。”培訓者結合小王的話繼續說，“總是與我的喜好一致。事實上，我們有過一次愉快的旅遊經歷，那一次——”
6.再次拍小王的肩膀。他也許會說：“我倆結伴去了黃山，”培訓者接着說：“我倆結伴去了黃山，真是一次美妙的經歷。”
7.又一次拍小王的肩膀，小王可能說：“什麼時候我們還能共同休假呢？”培訓者說：“什麼時候我們還能共同休假呢？那時我們再一起出遊吧……”
8.讓所有受訓者觀看示範，然後讓他們各組散開練習一下，5分鐘後大家集合，集體完成一次演出。
相關討論
1.請A組人員考慮：爲了適應並轉換B組搭檔的臺詞，你必須做些什麼？是否感到吃力或有其他感覺？怎樣才能使這個過程不那麼煎熬呢？
2.請B組人員考慮：你們的任務是幫助A組人員完成任務，所以爲他們提供臺詞並使這一切進行得容易一些，你們需要做些什麼？當A組成員沒能順利利用你的臺詞時，你有何感覺？
總結
1.無論A組還是B組成員，都不可以遲鈍的、惡作劇的做這個遊戲，否則不僅會給搭檔造成困難而且會破壞訓練的效果。大家的目的是將一個故事合理、順暢地完成下來，而不是給別人出難題或顯示自己的才能。這個遊戲體現了公平的合作，即快樂來自於與他人分享創意。
2.一個團隊最不可少的就是團隊的合作精神，而合作精神最重要的就是要善於傾聽別人的意見——
像對待你的意見一樣，給予他人的想法和念頭以足夠多的關注。這個團隊也許最終會同意採用你的想法，但這在集體討論會上不是最重要的，最重要的是要善於傾聽他人的發言。
形式：2人一組
時間：40分鐘
道具：一塊黑板
場地：室內
應用：(1)活躍氣氛
(2)創造性地解決問題
(3)團隊溝通
自我職業生涯規劃8
如何進行自我職業規劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢？在這裏提供一種自我進行職業生涯規劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規劃你的職業生涯了，那就是：我是誰？去那裏？怎麼去？
第一步：我是誰？
職業生涯設計第一步首先要回答"我是誰"，進行自我SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析。試着分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環境的優勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試着去理解並回答自己這個問題：我是誰？
傳統的職業觀是"做一行，愛一行"，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的良好職業道德，這種違反人性的傳統的職業觀不知害了多少人，數學家陳景潤年輕時被安排在一箇中學當老師，據說當時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是"做一行，愛一行"繼續在中學教書，他能成爲數學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己"職業興趣"吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發揮出自己的能力。現在我們所倡導的職業觀念是"愛一行，做一行"，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，纔有可能產生績效，纔是符合人性的職業觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短，在合適的時機把合適的人放在合適的位置，這纔是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業匹配，也是你進行職業生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"，要當心這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。
那應該如何解決"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"的問題呢？在這裏介紹一種職業興趣（又稱職業傾向）測驗理論。霍蘭德是美國著名的職業生涯指導專家。他強調：同一類型的人與同一類型的職業互相結合，才能達到適應狀態。而"人"在一生，面臨着許多職業的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與"人"共事並且在該方面頗具技巧的人能在於他人的交往中獲得樂趣，並且喜歡人際交往中的領導、勸說、教導或諮詢等事務；對"數據"王國頗感興趣並具備一定才能的人傾向與透過詞語和符號表達出來的數字和抽象概念打交道；喜歡實用機器、工具、器械的個人則屬於喜歡"事物"的人，他們喜歡在實際的物理環境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。
根據霍蘭德理論，職業興趣分爲六種類型，每個人都歸屬於職業興趣中的一種或幾種類型。具體如下：
1、社會型：（S）
"共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
"典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啓迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。典型職業如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。
2、企業型：（E）
"共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。爲人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
"典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。典型職業如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
3、常規型：（C）
"共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較爲謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
"典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字資訊的職業，並具備相應能力。典型職業如：祕書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
4、現實型：（R）
"共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較爲謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。"典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。典型職業如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）
5、研究型：（I）
"共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
"典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。典型職業如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
6、藝術型：（A）
"共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較爲複雜。
"典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行爲、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。典型職業如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人）音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
根據霍蘭德的理論：一個人的職業興趣會影響到職業的適宜度。當他從事的職業與其興趣相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。
第二步：去哪裏？
瞭解了"我是誰"以後，根據霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業。接下來要回答的問題就是：你要"去那裏？"也就是說你的方向和目標在那裏？如何制定個人的目標呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來幾年及一生你認爲自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二種更直接，想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的榮譽、成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想成爲知名演說家，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成爲管理培訓講師–這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標一步步來實現。
制定目標很重要，它將決定你的職業規劃成功與否。哈佛大學有一個非常著名的關於目標對人生影響的跟蹤調查，對象是一羣智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查結果如下：3%有清晰且長期的目標；10%有清晰但短期的目標；60%有較模糊的目標；27%無目標。25年後：3%：25年來都幾乎不曾更改過人生的目標。他們都朝着同一方向不懈的努力，現在他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10%：大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上升，成爲各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、進階主管等。60%：幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但沒有什麼特別的成績。27%：幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業。靠社會救濟，並且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現個人發展。
在前面介紹的制定個人發展目標時要參考SMART原則。SMART是五個英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，儘可能量化爲具體數據；M是指可測量的，要把目標轉化爲指標，指標可以按照一定標準進行評價；A是指可達成的，要根據個人的資源、個人技能和環境配備程度來設計目標，保證目標是可以達成的；R是指合理的，各項目標之間有關聯，相互支援，符合實際；T是指有完成時間期限，各項目標要訂出明確地完成時間或日期。根據SMART原則使個人發展目標具體化、可視化、可達成、合理的、有時間要求，這樣你就基本明白要"去那裏"。
第三步：怎麼去？
在明確"去那裏"以後就有了個人的發展方向和目標，有了個人的職業願景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要做的事情就是如何去實現個人的目標，就是職業生涯的各個發展價段，你在頭腦爲自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即爲自己的人生設定里程碑。職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。
那究竟要怎麼去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的人脈關係、性格方面、素質方面、知識方面、經驗方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行爲習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不願做的事情，每個人有一扇只能從內開啓的改變之門。現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。其實能分析出自己行爲習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
"我是誰"關鍵要進行自我分析，你適合做什麼？"去那裏"要求制定個人職業發展中的方向和階段性目標，"怎麼去"要制定一個職業發展目標的實施計劃。只要你把以上職業規劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。
自我職業生涯規劃9
1我的性格：
我是一個學生，從遙遠的一個省。剛來到這個陌生的地方，奇怪的是，有什麼奇怪的。我感到孤獨，感到奇怪。但我並不害怕，也不再有悲哀。但是，努力適應新的環境。慢慢適應並愛上了這個地方，獨特的。我覺得學習在開始和大的差距，其他的學生，根據他們自己的沒有他們，因爲他們在環境比我們那個遙遠的地方好得多。我不氣餒，和悲傷。我總是告訴自己：“相信自己，相信自己能夠超越它們，不要氣餒，不要放棄。“我不玩了，我不喜歡玩，但我想重新學習。不要白費了遙遠的父母辛勤勞動。
我是一個很喜歡交朋友的人。我也很喜歡參加一些社團，和很多朋友在一起玩，分享一些美好的事來增長自己的其他方面的才能。更他們學習一些知識。又交了很多朋友，真的很快樂。我覺得我既內向又外向。我有時很沉默，有時很鬧大學生職業生涯規劃自我分析示例大學生職業生涯規劃自我分析示例。
透過學校給我們的測試我是智多星型，在關鍵時刻總能想出很多新點子。思想很活躍，喜歡自由，不喜歡被束縛，不能做一些乏味的，一層不變的工作。對新鮮的事物很又興趣，很喜歡挑戰艱難的事，在別人眼裏不可能實現的事，但因爲這樣而缺乏細心。
2.我的興趣：
我的興趣很廣泛，只要我不會的我都想去了解，去學它。但我也有我很喜歡的。如：在運動上我很喜歡打乒乓球，而不是什麼健美操。在書上我喜歡看名人事蹟。在業餘我愛看和很多人一起看電視，因爲有氛圍。我也很喜歡唱歌，跳舞。雖然不會，可還是很喜歡。現我又很想學會彈鋼琴。
3.我的技能：
我現擁有的技能有我所學的專業技能，還有一些電腦知識，還有一些實踐體會，會說一些簡單的英語。懂一些其他方面的知識。不過看看，好像自己所擁有的技能真的很少，要加強的和要學習的都很多。不能浪費時間。
4.我的價值觀：
我感覺我的追求與理想都是健康的，我希望我以後有能力了，不會忘記報答曾經幫助過我的人。不會忘記報答社會。給那些窮苦的孩子一幫助。
自我職業生涯規劃10
現在社會是一個經濟迅速發展的社會,更是一個充滿競爭的社會.尤其近幾年來,隨着各高校的擴招,實現教育大衆化的目的,我們的就業壓力面臨着前所未有的挑戰,待就業人員陡然遞增.因此提前做好職業規劃有利於我們更好的適應社會,以及對現在的就業形勢,社會的政治環境,經濟環境,文化環境,對自己的性格能力有着清醒的認識,這樣我們才能勇攀高峯,爲社會做出更大的貢獻,實現人生價值的最大化.
我的大學職業生涯與發展規劃如下：
一、職業方向
職業方向的確定,在很大程度上應傾向於實際方向,企業方向,這是我一貫的主張.因爲我們生活在一個客觀的實實在在的社會中,我們必須去講實際,從實際出發,腳踏實地的堅持實事求是的態度,纔是我們成功最根本的條件.其次,我們的生活離不開社會,只有適應社會,服務社會.跟上時代潮流及具有首創精神的人是永不失業的,因此我們應兢兢業業,勤勤懇懇,共創美好未來.
二、自我評估
1）x09優勢（Strength）
待人真誠,與同學,朋友相處融洽；謙虛,與同學,朋友經常一起分析問題,討論問題,尋求解決問題的最佳方案.
做事較認真,踏實,但不會拖拖拉拉.
自我控制能力較強,很少受到外界因素干擾.
2）弱勢（Weakness）
競爭意識淺薄,與人交際能力,書面表達能力欠佳.
空間邏輯思維能力不是很好,容易脫節.
3）機會(Opportunity)
社會主義初級階段,人口衆多,人均GDP過低,改革開放,全球經濟一體化,入世,這些因素對我國的衝擊客觀上創造出了“世界工廠”的“美譽”,因此機遇還是較多的.
4）威脅（Threat）
每年就業人員過多,而提供的工作崗位則較少,自己雖處在需求量較大的機械電子工程專業人員中,但仍不能滿足企業對人才的要求.
三、環境評估
1）社會環境分析
我國現在社會政治穩定,經濟發展迅速；社會不斷進步,科技不斷髮展.進一步的改革開放更將爲經濟發展注入新的升級和活力.但我國目前仍處在社會主義初級階段,基礎設施相比發達國家較弱.“中國製造佔據半壁江山”的言論和“世界工廠”的美譽仍會存在一段時間,因此國家對機械電子工程專業學生的需求會越來越大,可以說機械電子工程專業是一種很有前途的專業.
2）組織環境分析
我國憑藉地大物博的優勢,連續幾年成爲最佳投資國,併成爲出口貿易大國,此種發展規律爲我們提供了大量的崗位.但就業人員中的大多數還處在金字塔底端,只有被排擠的命運.事實上,這幾年就已出現了進階技工供不應求,而初級技工供大於求的場面.
3）個體環境分析
從自我條件來看,自已接受了機械電子工程專業學習,已掌握了有關的知識,爲自已以後走向工作崗位打下了基礎,但自已所具備的思想道德素質,專業技能素質,科學文化素質,身體心理素質和科學文化素質仍較低,因此應更加勤奮刻苦才行.
四、目標規劃與職業生涯發展路線
時間x09目標x09職業生涯發展路線
大一（上學期）---大三（下學期）x09透過計算機二級考試與英語四級考試,並拿到本專業的一些相關證書.x09本階段認真學好專業知識,爲自已走向工作崗位打下理論基礎,以優異的成績完成每學期的學業.多鍛鍊自已爲人處事的能力,作爲學習部人員,在做好自已本職工作的同時,不斷激發自已對本專業的興趣愛好,以便獲取更好的專業技能,爲同學做好表率作用.
大四整年x09以就業爲中心,拓展自已的知識面,而不是侷限於學校所教授.x09從基本的做起,學習一些工作經驗,虛心請教,總結工作教訓來適應日以激烈的社會人才的競爭,並着眼於瞭解社會,參與競爭.
五、彌補差距的行動方案
1）首先堅持實事求是的態度,承認自己在某些方面（如知識,人際交往）的短缺性,以便我們對自己有個清楚的認識.
2）接着積極努力的學習,上課認真聽講,做好課堂筆記,特別是對專業知識的學習,平時多讀和自己專業有關的書籍,進一步提高自己的專業知識,積極參加學校組織的社會實踐活動,提高自己的實踐能力,做到理論與實踐相結合,同時上好每學期的試驗課,要知道社會實踐和實驗是密不可分的.
3）然後注意自己的身體,多參加體育鍛煉.
4）與鄰爲伴,與人爲善,做到真誠待人,成爲一名受歡迎的人.
以上是我的大學職業生涯與發展規劃,難免有欠缺之處,但是一次認真的職業生涯與發展規劃,可在短期內找到奮鬥的目標,我也獲益良多.前途是光明的,道路是曲折的,我們只有本着實事求是的態度才能爲將來的美好生活打下一個良好的基礎,也許勝利的旗幟已向我們在招手.
自我職業生涯規劃11
我們爲該畢業生因爲有清晰的職業生涯規劃，而被招聘單位相中叫好。請問：即將走上教育崗位的準教師，你的職業生涯規劃好了嗎?那些已做教師的同仁，您有沒有自己明確的職業生涯規劃呢?能不能根據自己的長處或短處，從自身與學校的角度來規劃自己的近期或長期的發展目標呢?毋庸置疑，在日常教育教學工作中，不乏這樣的人存在：領導叫我幹啥我幹啥，被動地跟着上級領導走，跟着日子走。能不能規劃自己的天地，走出一片屬於自己的天空來呢?
一位畢業生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規劃，樂意從最基層的工作做起，用至少5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向進階主管職位挑戰。儘管他的成績在衆多競爭者中並不突出，但負責招聘的公司副總卻一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。
生涯需有“的”
“的”，箭靶的中心，前進的方向。美國生物學家克林萊斯有幸拍到了一組精彩鏡頭。有一種麻雀大小的鳥兒撲扇着翅膀剛剛停在沙地上準備覓食時，潛伏在沙子裏的蛇猛地張開大口竄了出來。鳥兒用自己的爪子一下又一下地拍擊着蛇的頭部，力量有限，蛇依然對鳥兒攻擊不止，鳥兒一邊躲閃着蛇的血盆大口，一邊用爪子拍擊着蛇的頭部，其準確程度分毫不差。就在鳥兒拍擊了1000多下時，蛇終於無力地癱軟在沙地上，再也爬不起來了。
這種鳥兒和蛇的力量對比是懸殊的，它甚至還沒有一隻麻雀飛得高，生物學家唯一能解釋的答案就是，這種鳥兒在經過長期的經驗積累後，終於掌握了一套對付蛇的辦法，那就是瞄準一個點，持之以恆地用爪子擊打蛇的頭部。
在現實生活中，很多人之所以失敗就是沒有瞄準一個點，持之以恆地走下去。而成功者則瞄準了這個點，並堅持走到了最後。這個點就是自己所定的目標，人生的理想，只要能瞄準一個點，哪怕力量微小，但只要堅持，就一定能夠到達勝利的彼岸。
工作貴有“新”
大家都知道當代教育家魏書生先生，他並不是一個高學歷的人，僅是一個初中畢業生。他爲什麼會取得那麼多驕人的成績?這主要得益於他善於學習，有極強的創新能力。我們再來看一個小故事：一家美國食品公司在參加一次展覽會時，由於報名晚而被安排在頂樓最偏僻的角落，光顧者當然少得可憐。於是老闆想出一條妙計，在底層撒下許多銅牌，並在銅牌上寫着“拾到此牌者，可到1068室換取紀念品”，結果使生意一下子火了起來。顯然，這個案例成功的前提條件就是老闆具有“怎樣去吸引顧客”的創新意識。而我們常人普遍缺乏的就是這種創新意識。
如果一個教師長期安於現狀、墨守成規、不思進取，從未想過應該有所創造，那他就難以開展創造性教學活動，也就不會產生創造性教學成果。當我們確立前進的目標後，不僅要有堅韌不拔的毅力，還要有創新精神與改革意識，這樣才能達到理想的彼岸。就拿寫文章來說，有的老師文筆不謂不好，選材的角度不謂不新，可屢屢不能見諸報刊。爲何?其中很重要的一點，就是所列舉的教例沒有特色，因爲在實踐中沒有創新，沒有變革。因此說教研文章不是寫出來的，是做出來的，這句話很有道理。這個“做”就看你怎麼做?是沿襲，是因循，還是創新。
謹防思維生“鏽帶”
有人做過這樣一個實驗，到池塘裏隨便抓來兩隻青蛙，先將其中一隻放入常溫的水中，青蛙會仍然故我地游來游去。給水慢慢加溫，青蛙略有反應，仍舊慢慢騰騰地游來游去，未做出任何掙扎，沒有絲毫危機感。待水溫升到一定高度時，青蛙遊得越來越慢，最後不動了，變成一隻熟青蛙。而取來另外一隻青蛙，將它直接丟入熱水中，它會不顧一切地奮力蹦出那可以致它於死命的熱水，於是得生了。
青蛙因麻木於水溫的漸變，而死去。有的教師，因跟隨沒有理念、沒有靈魂的管理者，或因整日忙於應付繁雜的事務，而漸漸失去對教育理想的追求與熱情。對教學麻木，不講策略與方法;對作業麻木，批改只管對與錯，不去深究其內因。不僅對教育，對生活又何嘗不是如此?今日重複昨天之生活，明天重複今日之生活。隨着時光的流逝，一切都是那樣的索然無味，生活無一點亮色，懶得去思考，懶得去改變，因爲其心已死。莊周說，“哀莫大於心死，而人死亦次之”。
思維上的麻木鏽帶，可能隨之而來的是對教師職業的倦怠，這就需要我們不斷地自我發現、自我調整不健康的心理。教師的專業發展與職業社會化的要求，呼喚教師綠色的健康心理，因爲只有心理健康的教師才能培養出心理健康的學生。
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。
職業規劃注重方法論，是因爲方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成爲在半空中漂浮的空談。
調動你的主動學習能力，建立你的職業思考結構，在關鍵環節實施引導、託舉，是職場網設計、提供產品及服務的出發點。
事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
1.職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向爲你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2.另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支援你基本的職業發展目標。
如果你認爲自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要透過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支援你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3.組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因爲個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑藉自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌着你的“職業成熟度”水準，決定着你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4.缺乏資訊支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊塗決心大”。
職業規劃注重方法論，是因爲方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成爲在半空中漂浮的空談。
5.無法迴避的是，在你歷經思考和學習之後，仍然需要獲得“確定性”支援。特別是遇到複雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關專家的深度參與。
IT業一向在人們的心目中是一個清潔安全的白領世界,但有關部門發佈的資料卻顯示，IT業已被列入北京市六大職業病危害的重點行業。市安全生產監督管理局日前啓動了全市工業系統職業病危害情況的調研，以掌握職業病的分佈情況從而完善職工的工作安全環境。
近日，市安全生產監督管理局向本市工業系統企業下發了《工業系統企業職業衛生情況調查表》和《總公司職業衛生情況彙總表》。記者看到，本市工業系統企業分爲機械、冶金、電子、建材、輕工、紡織、製藥、汽車、儀表等，企業是否建立職業衛生檔案、企業污染源及接觸人數、職業病發病總人數等均需要填寫。在公司上報材料的基礎上，北京市安全生產監督管理局還將進行實地調研。
據最新資訊顯示，隨着北京地區產業結構的調整，以經濟技術開發區爲先導的高新技術產業和知識密集型服務業，逐步替代了污染嚴重的傳統工業，本市職業病危害因素也一改過去以粉塵、重金屬爲主，出現了噪聲、微波、高頻、電磁場、高分子化合物污染等多元化的趨向。在20xx年至20xx年，本市發生職業中毒事故13起；新發塵肺1061例，死亡449例；慢性職業病71例，急性職業病83例，死亡6例。截至今年3月，本市透過網上申報職業危害因素的企業達到1489家。皮革製造業、採礦業、裝飾裝修業、IT產業、微電子產業、生物醫藥等被列爲職業病危害的重點行業。
自我職業生涯規劃12
1、興趣愛好：
業餘愛好：讀書、聽音樂、體育、畫畫
心中偶像： 周恩來、比爾.蓋茨
喜歡的文學作品：《紅樓夢》、《戰爭與和平》、《老人與海》、《平凡的世界》
喜歡的歌曲：《愛拼纔會贏》、《水手》、《我的未來不是夢》
2、優勢分析：
從小生活條件堅苦，讓我養成了不怕苦的精神，創業是一個堅苦的過程，在這個漫長堅苦的過程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財富。
3、劣勢分析：
因爲來自農村，沒有經濟基礎，決定了我的事業起點相對言要低，而且，到目前爲止，還沒有任何工作經驗，各類榮譽證書太少。
4、優點分析：
樂觀，開朗，而且，我口齒伶俐，膽大，有一股不服輸的屈氣。
5、缺點分析：
做事不夠細心，有時候也比較懷疑自己的能力， 惰性較大。
自我職業生涯規劃13
有所作爲是生活的最高境界！一個好的規劃是有所作爲的必要前提，而我想規劃一個屬於自己的與衆不同的職業生涯！
我出生於夏天，母親想讓我擁有男兒的陽剛之氣，所以就給我取名顧夏陽。現在就讀於蘇州高等職業技術學校機電一體化專業，目前已經是三年級了。
我喜歡打籃球，雖然我的球技不是很好，但與同學們一起玩耍其樂無窮。我對機器人技術非常感興趣，從初中開始就學習機器人搭建及編程，多次參加不同級別的機器人競賽，取得了較好的成績，最好的一次是在初三時獲得全國（香港賽區）機器人競賽二等獎。
進入蘇高職後，我申請成立了學校的機器人社團，獲得了學校的認可和支援。建社以來，我帶着自己的社員參加了許多比賽，20xx年，我們的團隊同時獲得澳大利亞（亞太區）機器人競賽和美國機器人競賽總決賽的資格，遺憾的是，由於各種原因沒能代表學校出國參加比賽。
我還有一個特別的愛好——觀看賽車比賽。每年觀看世界一級方程式錦標賽是我必不可少的生活樂趣。看着優秀車手駕着賽車狂飆並登頂領獎臺時，我激動萬分、羨慕不已。聯想到自己的專業，我由衷欽佩賽車風采背後默默付出辛勞、智慧的設計師和機械師們，我想成爲他們，並效力於某個車隊。
我的性格氣質應該屬於那種外傾型、獨立型、意志堅強型。我平時話不多，但只要是志趣相投，也會相談甚歡；我的反應性較強，對於突發事件比較敏感，我會很好地接受別人的意見和建議，但更敢於獨立思考，自作決斷；對於未來，我充滿理想，目標明確，時刻鞭策自己爲理想目標奮鬥、奮鬥、再奮鬥！
自我職業生涯規劃14
曉東畢業於上海某名校，學的專業是新材料。按理說這個專業的人才在上海也算緊俏，又加上名校背景，所以曉東應該不難找工作。可曉東偏偏不太喜歡自己的專業，尤其不喜歡坐在辦公室搞搞研究，寫寫報告。於是嘗試着換一種行當。曉東的第一份工作是進入一家民營企業的銷售部做銷售。可上班才一個月，曉東就逃跑了，因爲聽那些老銷售員說，做銷售首先得學會抽菸喝酒，偶爾還得出入一些娛樂場所。老銷售員的經驗是，銷售員嘛，沒一點應酬功夫如何做出業績？從小到大曉東都是個乖小囡，他可不想早早沾上那種“不良習氣”，所以寧肯毀約賠錢，也再不願意回公司上班。無奈，父母親只能求東託西找關係，最後曉東進了一家研究所，跟着幾個老法師做課題。說是做課題，可因爲大學剛畢業，與幾位老法師似乎也沒什麼可說的，那幾位老法師也就是找了幾本書讓曉東讀讀，稱之爲“先熟悉起來”。曉東覺得很無聊，可再毀約又得賠錢，恐怕還得傷了父母的心。就這樣無所事事地捱了一年多。苦悶之餘，曉東只能找到滬上知名的安派職業顧問工作室，他想爲自己的未來找一份答案。
安派首席顧問張建勤女士透過技術分析，爲曉東的性格與現狀把了脈：
曉東個性內向，平時講話不多，喜歡安靜。 少變化的生活。這源於他的生長環境及工作環境。
曉東目前工作的研究所，晉升。 拿獎金都得論資排輩，對年輕人缺乏激勵機制；加上工作內容與曉東的興趣不符，所以會經常感到壓抑和疲憊。
有些時候，曉東的表現過於理性甚至有點自命清高，這樣會忽略或影響別人對他的看法。
一番互動，張建勤女士對曉東提出一些建議：
對事對人不妨多投入一份感情和信任，那麼你在人際溝通時會輕鬆許多，也可經常聽聽周圍的人，包括父母、朋友、上司及同事的意見，這樣也會大大增進自己的被接納程度。
改變給人保守、甚至有些孤僻的感覺——因爲你未必本就是這樣的；改變不願意或者不敢主動迎接挑戰的心態，利用業餘時間大膽地嘗試做一些自己感興趣的事情。
目前的工作顯然不符合你的興趣。而據研究表明，興趣對自己的職業生涯發展是至關重要的。一個人，如果能根據自己的興趣愛好去選擇職業生涯，他的主動性將會得到充分發揮，即使十分疲勞和辛苦，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它。所以，找到自己的興趣對你來說是下一步職業發展的關鍵。
根據多年從事職業顧問的“臨牀”經驗，張建勤女士發現，有很多職場新人並不知道自己真正喜歡什麼，填志願聽家長的，選專業聽老師的，找工作看同學的，難怪一踏上工作崗位就感到迷惘。所以，張女士建議職場新人透過專業的職業顧問師爲自己作一番診斷，清楚瞭解自己的職業興趣、職業能力和自己的性格特徵，有利於選擇適合自己的職業。
職業興趣是做好一份工作的前提，沒有興趣就沒有動力。職業能力完成一項工作的基本保證，每一種工作都有相應的能力要求，如會計工作要求工作認真、細緻、對數字敏感，對於一個粗心大意的人來說，相對較難將這份工作做好。而性格不同，對工作的要求也將不一樣，一般來說，性格外向的人更喜歡與人打交道，適合做一些與人接觸較多的工作，如教師、諮詢、營銷等工作。而性格內向的人則更喜歡做一些研究之類的工作。總之，只有充分了解自己，才知道什麼樣的工作適合自己。
自我職業生涯規劃15
我的興趣愛好非常廣泛。喜愛讀書，能從書中悟得道理;還有上網，能從網絡中瞭解世界。還有其它一些例如彈吉它、旅遊等。
我的優勢：我的優勢在於我能夠經常反思自己，發現自己的優點和缺點，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，並以己推人。己所不欲勿施於人，己所不樂勿加於人。我的家庭收入狀況屬於小康，可以擔負得起我的求學費用，我能更加專心於學業。感情方面沒有牽絆，可以將精力放在充實自己身上。
我的劣勢：沒有根深葉茂的人際關係網;學校專業比較新，不能接觸更廣闊的視野;工作經驗少，可以說沒有。
我的優點：隨和，易相處，喜歡傾聽，不大喜歡計較人際關係中的得失;較聰敏，智力中上，有頭腦，不會一味盲從;知識比較廣博，擅長與人溝通。
我的缺點：興趣雖廣，但沒有特專長的一面;有點內向，人多的場合不擅口頭交際，這讓我有時在人際交往中處於被動狀態;不大活躍，不主動參加積極性高的活動，比如晚會等。