指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們又有了新的工作，我想是時候好好地做一份職業規劃了。職業規劃怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編爲大家收集的教師職業生涯規劃，希望對大家有所幫助。
教師職業生涯規劃1
一、教師的職業自我認知
1、教師的職業自我認知首先是對教師角色與職業性質等的認識。簡單地說，就是回答“教師是什麼？他有何特性？”的問題。
其次，是教師對自身職業發展的認識。
吳衛東老師說：如果你能十年如一日的寫反思日記，你不能成特級的話，就拿着寫的這些日記去找她，她會負責。我相信如果真能如此投入，肯定會成功！
2、教師的職業自我感受
教師的職業自我感受，主要是指教師對職業角色、職業性質以及自己教育現狀的認識程度。
3、教師的職業滿意感
自我效能感：個體對自己能否勝任和職業有關的任務或活動所具有的信念。
成就感：個體在職業過程中的成功體驗。
幸福感：個體在職業過程中的滿足感。
二、教師的職業自我設計
職業自我設計步驟：
第一步：要增強職業生涯的規劃意識；
第二步：就是要透過各種方法儘可能地弄清楚自己的價值觀念，能力特長、教學風格與發展階段；
第三步：在以上自我認識的基礎上制定自己的發展目標和職業生涯計劃，包括階段性目標和長期目標；
第四步：透過各種積極的具體行動去爭取目標的達成，包括向主管領導說明自己的職業傾向、向組織的管理部門提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的準確資訊，密切關注和利用可能的發展機會，特別是那些有利於自己職業發展的培訓學習的機會，與管理者共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案；
第五步：在達成職業目標的過程中自覺地總結經驗和教訓，修正對自我的認知和最終的職業目標。
1、教師自身發展的需要
2、教育教學改革發展的需要
3、學生髮展水平提升，教師權威需重新認識
4、有助於解決教師的工作倦怠
三、教師職業生涯發展階段理論
1、職前準備期：主要指大學四年的職業學習及見習、崗位培訓等；
2、上崗適應期：大約1－2年時間；
3、快速成長期：從初步適應後到30歲高峯期；
4、“高原”發展期：30歲－40歲；
5、平穩發展期：40歲－50歲；
6、緩慢退縮期：50歲－60歲；
7、平靜退休期：臨近退休時，要有心理準備，平靜地離開崗位。
教師職業生涯規劃制定的步驟
（一）認識自我（我是誰？）
1、喜歡幹什麼——職業興趣；
興趣比天才重要——興趣可以增加職業的適應性。
2、能夠幹什麼——職業技能；
3、適合幹什麼——個人特質；
4、最看重什麼——職業價值觀；
（1）我希望從教師這個職業中得到什麼？
（2）在我已有的教育經驗中，什麼樣的經歷讓我最感滿足？
（3）在我這個職業羣體中，哪些人做的不如我。
5、人、崗是否匹配
（二）確立目標（我想幹什麼？）
砌牆還是創造人類藝術？
1、人生目標
（三）學校環境評估
學校能爲教師提供多大的發展空間？
學校領導注重教師的持續發展嗎？
學校爲教師的發展提供了多少可供利用的資源？
學校的發展環境對教師的成長是重要的。
（四）職業定位（我能幹什麼？）
對自己能力與潛力的全面總結
老師們，我們選擇了作教師這一職業，希望這份工作不僅能解決咱們的生存問題，還應再做點什麼，獲得點什麼，留下點什麼，你同意嗎？
教師職業生涯規劃2
一、職業生涯規劃對教師成長的影響因素
職業生涯是指一個人一生中所有與工作相聯繫的行爲和活動以及相關的態度、價值觀等連續性變化經歷的過程。職業生涯規劃，是指個人把個人發展與自身工作發展相結合，並對其決定職業生涯的制訂有關對個人在事業發展上的戰略設想與計劃安排。從哲學的角度看，人的成長與發展過程實際上就是人的主體性得以發揮的過程。普通高校青年體育教師，由於年齡和職業的特殊性，往往在把握自己的事業發展問題上陷入迷惘而隨波逐流，在發展過程中受諸多因素的影響，進步有些緩慢和艱難，不求有功但求無過，顯然不利於自身的發展與社會的需要，在教育體制改革中，與其他專業相比，逐漸失去了競爭力。
凡事預則立，不預則廢。科學制訂自己的職業生涯規劃。就是構築自己人生的宏偉大廈。職業生涯規劃對教師成長的影響因素主要體現在兩個方面：一是內部因素，即自身的能力素質、專業知識、工作風格、興趣愛好、價值觀念等；二是外部因素，如工作環境、家庭狀況、自身發展情況等。職業生涯規劃首先要結合自己的專業技能、學習工作經歷、興趣、特長進行客觀的自我評估，在對個人因素進行客觀、科學的分析後再對其所在的工作環境和社會環境進行分析，然後制訂個人切實可行的職業目標和相應的工作、繼續教育的行動計劃，對這些規劃進行進一步的細分，使它成爲直接可操作的具體計劃，並付出自己的努力。科學的職業生涯規劃，能最大限度地提高自己的職業競爭力，職業上的發展是隨着自己職業核心競爭力的不斷積累而提升的。職業核心競爭力一般體現在兩個方面：一是實際操作能力，二是理論知識。
二、高校青年體育教師職業生涯目標的確立
確立自己的職業生涯目標，是進行職業規劃的重要因素和前提。職業生涯規劃的設計是追求人生理想的重要手段，科學的職業生涯規劃必須把個體的自我概念、職業角色、職業行爲、興趣愛好、專業和工作的匹配有機地結合起來，爲社會創造財富、爲個人贏得自我實現。對初涉教壇的青年教師，從事體育教學工作是最初的選擇，絕大多數人有正確的心理準備，也有極個別人是迫不得已才從事這份工作的，這種心理狀態和不正確的認識，容易造成工作上的失誤。此外，客觀存在的一些制約因素也是影響體育教師成長的不可忽略的因素。制約體育教師成長的因素有很多，有隱性的也有顯性的，但主要體現在：一是相對偏低的學歷結構和知識結構是影響體育教師發展的主要原因，而該原因在其成長過程中，在評定職稱等方面與其他專業相比處於劣勢，以至又造成職稱結構的偏低，這就必然制約着體育教師向更高層次的發展；二是科研力量薄弱在一定程度上制約了體育教師的發展，體育教師科研整體水平不高，學校相關的資料欠缺，教學科研方面前沿資訊少，使得體育教師沒有科研方向，科研成果少，其發展就愈加艱難；此外社會對體育教師的偏見，體育教師的勞動價值在課酬上體現的不公，在職稱評定、考評獎勵等方面與其他學科存在的不平等現象，嚴重挫傷了體育教師的積極性，直接影響體育教師自身素質的提高。因此，青年體育教師要立志本職工作，並根據工作的需求，確立職業生涯目標，從而適應社會對人的要求的不斷變化和個體的最全面和諧的發展。
首先，正確分析認識“自我”，才能充分發揮自己的優勢。青年體育教師基本上都是從體育院系畢業的，受過較系統的專業訓練和教育，這在思想上、精力上與心理上爲他們成長爲一名優秀的體育教師奠定了良好的基礎。他們具備知識新穎、理解力強、思想活躍、精力旺盛、體力充沛、勇於開拓進取、富於理想與追求、具有現代意識等優勢，正確分析認識“自我”，對合理選擇成才目標有更重要的價值。
其次，符合時代和社會發展的需求，是青年教師成才目標的依據。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。社會需求既是青年教師選擇成才目標的出發點和依據，也是它的落腳點和歸宿。青年教師在選擇目標時，應先考慮自己生存的社會現實，把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來，選擇符合自己實際的目標，把個人成才之追求與社會需要緊密聯繫，成爲社會需求的人才。
其三，注意適時地、有計劃地對成才目標的動態調節。選擇成才目標的期望要從實際出發，透過權衡希望達到的目標高度與目標實現可能性之間的制約關係，分解目標、分段實施、逐步提高。剛走上工作崗位的青年教師要經過一個適應階段，然後進入繼續教育與學習提高階級，逐步進入積極思索與創新階段。這種臺階式的推進提高的動態調節，可以不斷激勵自己信心十足地向前發展。
三、高校青年體育教師成長途徑的選擇
高校青年體育教師的成長和發展過程是一個多變量、多向度的動態過程，這個過程是連續的、有序的、且螺旋上升的。既有共性又存在着個體差異，但基本的成才過程離不開以下途徑： "
1.終身學習是青年體育教師實現可持續發展的必要途徑
2.加強理論學習研究。構建合理的知識結構
現代體育科技的高度分化和高度綜合的結果是新興科學、邊緣科學、中間學科、交叉學科等大量涌現，這些新產生的、邊緣的、交叉的學科知識對當今和未來的體育教師是必不可少的，各種知識之間存在着相互依存，相互作用的能動關係。青年體育教師的知識結構，主要由三個部分組成：基礎知識、專業知識、新興學科知識，這對教師知識儲量提出了相當寬廣且較新的要求。當前，青年體育教師在理論研究方面存在着知識面窄、創新能力差、沒有科研方向、不善於總結經驗和提出問題等現狀。這些都必須引起青年教師的高度重視。要有淵博的知識儲備，就必須抓緊業餘時間進行理論學習和研究，透過多種教育渠道，不斷提高自身的教育能力，採取多種途徑強化專業理論和現代化教學手段的應用，並透過理論聯繫實際的教育方式將理論學習轉化爲實際的教育能力。這是一條艱苦的成才過程，它需要意志、毅力和鍥而不捨的追求精神。
3.理論與實施相結合的過程是獲得職業經驗的有效途徑
青年體育教師的成才過程實質上是德、智、體、心、技的積累過程。教師首先應該是道德的先師，學識的專家。心，是指心理品質，沒有健康的心理品質是不可能勝任體育教師工作的。技，是指運動技術與技能，包括教育技能與技巧。即使德、智、體全面發展的人如沒有運用技術和教育技能，也不可能成爲一名合格的體育教師，體育教師的工作實質上就是一個德、智、體、心、技的釋放過程。用自己全部身心去愛自己的學生。用全部身心和能力把自己的德、才、技、識傳授給學生，這種傳授是自覺的、無私的、毫無保留的。體育教師在奉獻與犧牲中。也得到了創造與達到理想境界的自我實現和滿足。
4.提升教師專業素質和職業能力是職業發展的必要條件
素質和能力都是可成長的發展元素，教師的個體素質和專業能力直接影響着教育對象的成長質量，職業要求教師的綜合素質和專業能力始終保持一種先進的、發展的基本態勢，這是提高教學質量的關鍵所在，也是教師可持續發展的理論核心。全面培養觀是對以往把師資培養看作是一種業務培訓的觀念的矯正。全面培養觀主要是針對培養目的和培養內容，提高青年教師的素質水平，這也是青年體育教師培養工作中的本質內容和首要任務。
5.分步設計是高校體育教師成長最有效的發展途徑
由於人生髮展和職業生涯具有周期性特點，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解爲若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。職業針對對不同年齡的教師要求是有差異性的。高校青年體育教師處於人生的第二階段，步入社會時間短，知識鞏固度尚低，求知慾上進心強，職業適應力處於不斷增強期。但這一羣體並不處於同一起跑線上，它已分成相對明顯的層次，其中最顯著的表現形態是職稱和學歷。職稱分爲“初級一中級一進階”三個層次，學歷分爲“學士—碩士—博士”三個層次，職稱和學歷三個層次基本上是相對應關係，高校青年體育教師應根據自己的現狀，提出分層次教育和階段培訓的思想，分步進行成長的設計，選擇最有效的成長途徑。具體來說，可分成“職前—適應階段—發展階段”，與此相對應的是“見習階段一助教、講師階段一副教授、教授階段”。職前教育和培訓主要是進行職業思想教育和教育科學理論培訓，幫助青年體育教師確立正確的職業觀、理論觀，使他們熟知體育教學基本規律和技巧，爲搞好教學打下基礎。適應性階段(助教—講師)主要搞好教學關，爲科研奠基。發展性階段(講師一副教授)重點是以學術發展來塑造體育教師的學術形象，確立學術地位和教學地位。因此，高校青年體育教師應根據社會對職業的需求，科學規劃自己的成長路徑，逐步提高自己的綜合素質，提升專業知識，提高專業能力，積累經驗技巧，培養自己的自學能力、思維能力、探索和創新精神，不斷地向知識和科學的高峯邁進，在工作中透過學習實踐、實踐學習的良性循環，促進自身的不斷完善，獲得職業能力的持續發展。
6.把握各種機遇提升自己。促進教師自身的不斷完善和發展
青年體育教師培養方式可分組織和隨機兩種。組織性教育培訓指由學校或各級教育機構組織的各種學習和培訓，而隨機學習是指各種隨意的、偶然的、非組織性的、短期的學習方式，是一種自覺的或半自覺的，甚至是不自覺的自我學習意識，它的精神本質是滲透，即將自我學習和提高滲透到工作、生活、娛樂等每個角落，並逐步轉化爲自覺意識。高校體育師資隊伍“斷層”是普遍存在的病症。醫治的良方是加速培養青年學科帶頭人和學術骨幹。因而高校青年體育教師應抓住高等教育教師培養向青年教師傾斜的政策和人才成長的適宜環境，隨時隨地且有目的、有計劃地學習提高，構建合理的知識結構，透過系統的訓練和實踐的反思，進行知識結構更新和能力提升，實現教師的可持續發展。
成才之路千萬條，發展模式各不同。對高校青年體育教師來說，在新的職業崗位，適應與選擇，調整與發展，選擇的餘地很大，發展的領域廣闊。因此，誰能規劃好將來，誰就掌握了成才的主動，個人的才能就可以充分發揮，人生的價值就得以實現。
教師職業生涯規劃3
我從師範大學畢業後，雖然一直從事教育職業，但卻經歷了不同的學段教育。去年又經歷了一次職業轉型，當然不是大的職業轉型，是從大學教師轉變成高中教師。雖然教師的角色沒變，教的還是同一門學科，但是教育對象變了，從大學生到中學生，這就會帶來一系列改變，要求做出相應的適應：首先是講課方式的轉變，以前教大學生，上課主要是講授的形式，現在教中學生，就要使用更多的講課形式；其次是課程內容的呈現，因爲中學生的抽象思維能力不如大學生，所以在上課的過程中，要注意如何把抽象的東西用學生能接受的語言表達出來；再次是師生關係的變化，在大學裏，基本上是上完課，就走人，與學生之間沒有什麼接觸，學生更注重的是教師的知識傳授，而中學，幾乎天天和學生在一起，學生除了關注老師的講課，更關注老師對他們的態度，很多學生因爲老師的態度而不喜歡該老師所教的課程。最後是工作考覈的不同，以前的工作考覈是教學、科研並重，甚至科研重於教學，現在雖然也要搞科研，但教學明顯重於科研。
因爲這些轉變，進一步彰顯了終身學習的重要性。雖然我的學歷並不低，但要學習的東西更多，所以我積極參加市區級教師進修學習和各種教研活動，虛心向有經驗的老師請教，在實踐中提高自己，同時，利用空餘時間多讀與中學教育有關的書籍，不斷地反思自己的教育教學過程，教育活動，把自己的心得體會嘗試寫出來，做一點研究工作。
教師職業生涯規劃4
這天上午聽了周琳教授有關於教師職業生涯發展規劃的講座，這一講座使我們眼前的世界一片敞亮，給我一個認識自我，規劃自我的指引。
周教授的講座內容包括教師職業生涯規劃的意義;教師職業生涯發展階段理論;發展目標等。周教授以自己的親身經歷，深入淺出，通俗易懂，舉例切合實際，讓我們學得很輕鬆;聽完周教授的講座，我十分汗顏。我已工作20xx年了，進階也升了好幾年，沒有奮鬥目標。我一直以老教師自居，自以爲教學經驗豐富，無需太認真也能應付得了。每當想學習時，總覺得沒時間，家庭、孩子、教學已夠忙了。聽完這個講座後，回想自己，真有點慚愧，我感到原來我們發展的空間還很大，原來我們還可以做得更好。
目標對人生具有巨大的導向性作用。教師從其進入學校開始，如能規劃好職業生涯，最大限度地挖掘、實現自身潛能，就能更好地創造個人的自我價值和社會價值。因此每個人都必須清楚地瞭解、設計自己職業生涯的最佳路線，發展自己的最佳前景。
我結合個人實際，經過全面的深入的思考，，決定近幾年在以下幾個方面努力發展。
(一)努力提高理論水平。
我已教學20xx年，有較豐富的教學經驗，但相關先進的教學理念還很貧乏。在這課改大潮中，純粹經驗型教師已落後了，已不能滿足課改要求。新課程的實施，迫切要求教師加強進修，儘快提高專業化水平，既需要有紮實的學術根底，廣闊的學術視野，不斷更新知識，應具備最先進的教育理念及駕驅課堂的能力，我想：以後多看《小學課程改革》《班主任》《輔導員》等書籍，積極參加各種培訓，努力提高理論水平。我要積極向有先進理念的教師學習，聽聽他們的課，走進他們的課堂，看看他們是如何把新課改的理念融入課堂的，多與他們進行思想方面的探討，提高自己對新課程的認識。力爭能在近一段時間內，做出另人滿意的成績。改變觀念，切實投身於新課程改革的浪潮中，要活到老，學到老，要與時俱進，與時代發展，真真正正提高教育教學質量，力爭做出點讓自己滿意的成績來。
(二)學會制課件，與時俱進。
一支粉筆，一塊黑板，老師講，學生聽，滿堂灌的落後方式早已爲大家所不爲。現在每間課室都配置了電腦平臺，每個老師都有電腦。不會課件製作就成爲新一代文盲老師。要提高課堂質量，就必須提高學生學習興趣。因而，能夠製作一些分散教材難點、突出重點的生動課件，無疑能夠起到事半功倍的效果。因而，學習資訊技術，製作較難的課件是我的又一個發展規劃。
(三)積極參加教學研究活動，積極撰寫論文。
我一直以老教師自居，自以爲教學經驗豐富，無需太認真也能應付得了。每當想學習時，總覺得沒時間，家庭、孩子、教學已夠忙了，相關先進的教學理念相當貧乏。我以後多看《小學課程改革》《班主任》《輔導員》等書籍，積極參加各種培訓，努力提高理論水平。積極參加學校以及上級部門組織的教學研究活動，積極的撰寫論文，是我的又一個規劃。
教師的職業發展規劃能增進教師的持續發展和成長。只有做好職業規劃的教師必纔能有目的、積極、主動並快樂地投入教學，使學生學習具有效率，並能激活僵死的習慣思維，讓生命更有意義，讓教學更精彩。我要規劃自己的教學生涯，因爲有了教師個人發展規劃，能使我有了奮鬥的目標，有了工作的動力，從另一方面講這是對自身負責，也是真正意義上地對學生負責，也只有這樣最終纔會取得優異的教育教學成果。
一個人的職業生涯是否令人滿意，儘管往往取決於機遇、命運，但最根本的乃是決定於自己是否具有規劃其職業生涯的能力。我要已至此學習爲鍥機，好好規劃並好好管理自己的職業生涯，讓我的有限職業生涯更具色彩，不枉此教師名譽。
教師職業生涯規劃5
教師作爲教書育人的職業，是人類靈魂的工程師，對自身的素質和工作效率提出的要求相對較高。因此，需要教師不斷設計出適合自己未來的發展規劃。教師發展是教師人生價值實現的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。我按照學院的要求和自己的實際情況制訂出未來幾年的發展規劃。
一、個人現狀分析
“師者，所以傳道授業解惑也!”自畢業至今，工作已5年多。在教育教學工作中，我認真學習經驗豐富教師之長處，不斷提高自身業務素質，對教室教學也有了自己的一些思考與想法。我發現，雖然我在工作中認認真真、盡心盡力地做好本職工作，但對突破教室教學原有水平、提高教室教學效率效果不甚明顯。作爲高職院校的青年教師，在教室教學中如何理論聯繫實際，如何提高學生的認知能力，如何將學習知識與社會工作需求緊密銜接等都是值得進一步學習的內容，並且如何能夠在教學過程發揚自己的優點，吸取別人的長處，更好地促進自身的發展。
融入學院發展體系是剖析自我的目的，是熟悉自己、瞭解自己。因爲只有熟悉了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線。所以剖析自我，從自己的喜好、特長、性格、技能、智商、思維方法、思維方法、道德水準等方面剖析：本人出生於1982年7月，現年30週歲，雙子座，性格類型屬於多血質，性格較爲溫和;易於產生情感，但體驗不深，善於結交朋友，容易適應新的環境;語言具有表達力和感染力，姿態活潑，表情生動，有明顯的外向性特點;注意與興趣易於轉移，不穩定;在意志力方面缺乏忍耐性，毅力相對不強。愛好音樂以及體育運動，思維方法機智靈敏，靈活，因爲來自農村家庭，獨立較早，本質淳樸善良，做事有時不夠果斷，但嫉惡如仇，樂於奉獻。
在教學過程中，我深感自己的臨牀經驗不夠豐厚，專業知識仍然不夠紮實，教育教學中的創新認識還不夠，缺乏對學生心理狀態、特徵的認識和研究，在日常的自我學習中欠缺持久性和連續性，尤其在工作中，對於接受新知識略顯懈怠。
這需要自己在今後教學生涯中獨斷規劃，不斷提高。
二、職業發展目標與行動措施
(一)明確自我發展目標，實現角色轉變
作爲參加工作五年的青年教師，首先要明確作爲教師的基本要求和發展方向，樹立正確的價值觀和責任認識。同時儘快適應工作環境，實現從新手到成熟教師的角色轉變。
1.以“師徒工程”爲依託，在學校拜老教師爲師，主動聽課、說課，在師傅的指導下，紮紮實實地進行學科教學，掌握教學規律，從實踐中獲得成長。
2.繼續加強學習，提高自己的政治思想素質，主動參加各類教學教育實踐活動，主動地主動到臨牀第一線去，向老教師學習，向同行教師學習，在實踐中提高自己的業務能力，提高教學能力，樹立扎實的工作作風。學習是教師成長的源泉，只有在不斷的學習中，我們才能獲得進步。
(二)加強教育技能培養，強化自我修煉
1.學科教室技能是立足講臺的關鍵，這就需要我們向成爲研究型教師方向努力，要善於在教育教學實踐中發現問題、分析問題，總結經驗以指導教育教學實踐活動，使提高教育教學質量的得到最優化，切實打造“效率教室”。
2.加強臨牀實踐，關注行業發展，要給學生一桶水，自己必須要有一池水。因爲學生對知識渴望是永無止境的。對於以臨牀實踐作爲第一要務的獸醫類專業來講，始終需要教師保持對專業發展的新動向。在紮實的學術根底與理論底蘊之上，不斷加強學習、進修，始終將專業化水平與實際接軌是十分迫切和必要的。
3.在教育技能基本熟練的基礎上，主動參與教室管理工作，提高教室管理能力，每週、每月關注量化考覈情況，學會管理，優化管理，提升效率。
(三)教學相長，教研並進，形成教學特色
1.熟練地掌握教育教學技能，有一定的教學經驗和反思能力，並能在反思的過程中不斷調整自己的教學行爲，在教育教學過程中初步形成自己的特色。即探索適合自己的教室教學模式，用新的理念指導自己的教室教學，透過教室教學實踐，形成自己的教學風格並大膽創新，總結經驗，不斷求索。
2.透過各種資訊傳播手段廣泛獲取現代教育教學資訊和教育教學改革經驗，進一步加強教育理論學習，爲成爲研究型教師打下基礎。
三、具體措施
(一)牢記教師使命，樹立奉獻認識
時刻牢記教師的神聖使命，始終堅持尊重學生的自由發展。將教育作爲幸福人生的一個支柱，幫助學生們理解幸福、創造幸福，這是作爲教師最本源最重要的目的。選擇了教師這一職業，就需要懂得追求學生的成功纔是自己人生成功，所以就需要樹立奉獻認識和責任認識，啓迪學生的智慧，塑造學生的心靈。
(二)樹立終身學習的觀念，切實提高自身業務素質
透過學習提升師德修養，豐富知識結構，增強理論底蘊。多聽老教師和同行的課，主動向前輩學習，向同行學習，吸取他人的長處，不斷提高教學能力，努力使自己的教學質量達到優良的水平。
(三)認真研究教學規律，在實踐中反思與總結
重視對教學的反思，教學感想要做即時的記錄，整理和歸納。最重要的是能夠隨時記錄，要形成每一節課寫教學反思的習慣，把教室中最精彩及最難忘的片段及時地記錄下來。積累日後成爲教學論文的素材。
(四)認真備課，提高教育科研服務社會水平
課前主動鑽研教材，理清教學內容路基順序，做好充分的備課工作，認真備好每一堂，備好每一個學生的課，備好教室的教學教法。課後做好教學後記與教學反思。善於觀察與總結，提高教室教學設計能力。並及時積累個案，歸納資料，撰寫有實效的專題論文或報告。
教學生涯的前五年已經過去，在接下來的五年、十年時間將在我的教育生涯中佔有重要的一席，透過拜師，與同行交流，以學者爲友，以一線爲師，使自己富有創新認識;透過不懈追求探索，提升自己的綜合素質和創造能力，提升了自己和自己的事業。但一切都是新的開始，新的目標，在今後的生活和工作中，我將努力按照自己的規劃一步一個腳印，踏踏實實地實現自己的育人理想——對學生負責，對社會負責。
教師職業生涯規劃6
職業發展目標
一、總目標
1、作爲一名教師，要時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長爲不辱使命感、歷史責任感的優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業。我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。
2、努力學習比較系統的專業知識、教育科學知識，不斷提高自己的師德修養，豐富自身的人文底蘊。
3、積極投入教育科研，探索規律，提高自身的教育教學水平，每年有科研課題的研究和實施，並取得一定的成果。
二、教育方面
1、與時俱進，嚴格的規範和要求班級學生的行爲規範，落實學校的常規要求，培養知書達理的新一代青少年。
2、量化目標：逐漸明確帶班風格，形成班級特色，爭取在兩年內把班級學生培養成德材兼備的優秀學生。
三、教學方面
1、深化課改，充分培養和激發學生學習興趣，重視學生認知過程中的情感培養。注重對自身教育行爲的反思----實踐，解決教改新問題，提高教學質量，做一個有思想的新形勢下的教師。
2、更新教育觀念，不斷學習與反思，勤動筆，勤動腦。不光認真鑽研本學科知識，同時不斷拓寬自己的知識視野，增加自身的知識含量。這其中最重要的一點就是必須持之以恆。
3、量化目標：加強學生應用所學知識解決問題能力的培養。爭取在本學期考試中全都達到合格標準。
具體措施
1、牢記教師使命，樹立兩種意識時刻牢記教師的神聖使命，始終堅持尊重學生的自由發展。將教育作爲幸福人生的一個支柱，幫助學生們理解幸福、創造幸福，這是作爲教師最本源最重要的目的。選擇了教師這一職業，就需要懂得追求學生的成功纔是自己人生成功，所以就需要樹立奉獻意識和責任意識，啓迪學生的智慧，塑造學生的心靈。
2、樹立終身學習的觀念，切實提高自身業務素質透過學習提升師德修養，豐富知識結構增強理論底蘊。多聽老教師和同行的課，積極向同教研組前輩學習，吸取他人的長處，不斷提高教學能力，努力使自己的教學質量達到優良的水平。
3、認真研究課堂教學，在實踐中反思與總結重視對教學的反思，教學感想要做即時的記錄，整理和歸納。最重要的是能夠隨時記錄，要形成每一節課寫教學反思的習慣，把課堂中最精彩及最難忘的片段及時地記錄下來。積累日後成爲教學論文的素材。
4、認真備課，提高教育科研水平課前積極鑽研教材，理清教學內容,做好充分的備課工作，認真備好每一堂，備好每一個學生的課，備好課堂的教學教法。課後做好教學後記與教學反思。善於觀察與總結，提高課堂教學設計能力。
教師職業生涯規劃7
在投入光榮的教育事業之前，我一直認爲作爲一名教師就是教好書，育好人。也可以說是隻要按部就班，兢兢業業工作就是一名好教師，或者說可能成爲一名好教師。一說到“職業生涯規劃’，就覺得那與自己無關，說得有些“大”和“空”。但是在暑假讀完《教師職業生涯規劃與發展設計》這本書之後，完全改變了之前的觀念和想法。
從教五年了，越發覺得對自己今後的發展有很多的困惑，在思考怎樣在教育事業上有更高的發展。暑假期間我借閱了這本書。翻開書本，我立刻被其中的內容吸引住了，可以說它立刻激起我在教育上前行的勇氣。
細心的人不難發現，教師的專業化發展是近幾年提得比較響亮的口號。書中認爲教師的專業發展，不僅是傳統意義上的知識的發展，更重要的是教師能力特別是創新能力的發展，是以價值觀爲核心的專業精神的發展。專業知識方面包括：通用知識、學科知識、教育科學知識、科研知識等。專業能力包括通用能力、學科能力、課程與教學能力、心理輔導能力、課堂管理能力、科研能力等。專業精神包括專業態度、工作責任、專業倫理、創新意識、信念理想、價值觀念等。因此教師的發展是全方位的和持續發展的，教師是一個不斷學習與探究來拓展職業內涵、提高專業水平、並達到專業成熟境界的專業人員。因此教師一定要設計自己的職業生涯規劃，這樣才能符合時代發展的趨勢, 也才能在教育教學過程中真正做到有的放矢。
所謂的職業生涯是指一個人依據心中的長期目標所形成的一系列工作選擇，以及相關的教育和訓練活動，同時也包括對非職業或休閒活動的選擇與追求，是有計劃的職業發展歷程以及在其中所獲得的情感歷程，是一個人終其一生所從事工作與休閒活動的整體生活形態。接下來書中分析了影響教師職業規劃四個方面的23個子因素。第一方面是外部環境，有組織的需求、家庭的期望、社會的需求、科技的發展、經濟的興衰、政策與法律的影響等六個因素。第二個方面是自我認識，有個人的興趣愛好於特長、個性與價值觀、目標與需求、情商、工作經驗、優缺點、學歷與能力、生理情況等八個因素。第三方面是個人目標選擇，有設定目標的原因、欲達到該目標的途徑、欲達到該目標所需的能力訓練及教育、達到該目標可能得到的助力，可能遇到的阻力等五個因素。第四方面落實生涯目標措施，有教育訓練的安排及規劃成長機制的具體化、獲得組織的發展安排、排除各種阻力的計劃與措施、爭取各種助力的計劃與措施。教師就是在知己知彼和抉擇中完成自己的職業規劃，實現自己的職業發展目標。
教師的職業設計一般包括了確定志向、自我評估、生涯機會評估、教師職業生涯路線選擇、確定目標、制定行動計劃、評估與反饋等七個環節。書中對每一個環節需要注意的事項進行了深刻的剖析。
應該說這本書給我們廣大的教育工作者對“教師”這一職業的性質和職責做出了明確的說明，具有一定的前瞻性和時代性，有助於廣大教育工作者更好的規劃和發展設計自己的教師職業生涯！
教師職業生涯規劃8
摘要]中小學教師職業生涯規劃是指中小學教師從自身優勢和特點出發，根據時代、社會的要求和所在學校的共同願景而作出的能夠促進教師有計劃地可持續發展的預期性、系統性的自我設計和安排;制訂中小學教師職業生涯規劃，是時代的需要，也是教師專業發展的需要，還是教師自我實現和人生幸福的需要;教育行政、教師培訓部門、學校應充分認識教師職業生涯規劃的意義和作用，並出臺相應的政策、措施，促進、幫助中小學教師形成職業生涯規劃;教師個人則要在再清自己現狀的基礎上，堅持儘量與地區和學校規劃相一致的原則，適當參考專家和別人的意見，研製自己的職業生涯規劃。
關鍵詞]中小學教師職業生涯規劃
一、教師職業生涯規劃的內涵及意義什麼是“中小學教師職業生涯規劃”?筆者先後查閱了15種有代表性的教育教學類的工具書，其中包括《教育大辭典》、《中國大百科全書·教育》、《國際教育百科全書》等，未發現有“中小學教師職業生涯規劃”或“教師職業生涯規劃”的條目。在“百度”網輸入關鍵詞“中小學教師職業生涯規劃”進行搜尋，出現很多相關網頁，但依然找不到一個關於“什麼是中小學教師職業生涯規劃”的清晰、明確的答案。
筆者以爲，要科學地定義“中小學教師職業生涯規劃”，必須注意以下幾點：第一，定義必須明確“規劃”的主體，明確回答是誰在規劃或以誰爲主來規劃。我認爲，中小學教師職業生涯規劃的主體是中小學教師自身，而不是他人或組織。儘管在制訂和執行職業生涯規劃中可能會參考他人或組織的意見和建議，但它本質上應是中小學教師主動的“自我設計和安排”;第二，定義必須揭示“規劃”的真正目的，明確回答爲什麼而規劃。我認爲，規劃本身不是目的，不能爲規劃而規劃，規劃的目的是要促進中小學教師專業成長，是要幫助中小學教師實現職業理想、獲得職業成功並享受職業幸福。第三，定義必須揭示“規劃”的基點，明確回答基於什麼去規劃。我認爲，“中小學教師職業生涯規劃”有兩個基點，一是規劃主體本身的優勢和特點。一個好的職業生涯規劃應該是建立在對規劃主體本身的優勢和特點進行深入分析和準確把握基礎上的;二是時代、社會和學校的要求。一個好的職業生涯規劃必須同時充分考慮時代、社會和和學校對規劃主體的要求。
根據以上思考，我們不妨對中小學教師職業生涯規劃作如下界定：所謂“中小學教師職業生涯規劃”，就是指中小學教師從自身優勢和特點出發，根據時代、社會的要求和所在學校的共同願景而作出的能夠促進教師有計劃地可持續發展的預期性、系統性的自我設計和安排。
這樣的定義努力揭示“中小學教師職業生涯規劃”的以下一些特點：一是個體性與社會性的統一。
中小學教師職業生涯規劃的主體是中小學教師自已，而不是其他任何個人或組織，它是中小學教師的“自我設計和安排”，但是任何職業生涯規劃都不可能是純個人的，個體的職業生涯規劃必須符合和適應時代和社會的要求，必須儘可能地與所在地區和學校的整體規劃協調一致。從這個意義上講，中小學教師職業生涯規劃具有社會i生，它是個體性與社會性的統一。只有正確處理好“個體性”與“社會性”之間的關係，中小學教師職業生涯規劃纔可能是科學而有效的。二是發展性與現實性的統一。中小學教師職業生涯規劃必須基於現實，從教師個人和時代、社會、學校發展的實際出發，但是基於現實並不是止於現實，中小學教師職業生涯規劃必須同時具有發展性，能夠有效地促進教師的專業發展。因此，中小學教師職業生涯規劃必須包含職業理想和職業追求，能夠提升教師的專業水平、職業效能和人生境界，應該是理想與現實的結合體。三是規約性與超越性的統一。規劃的意義在於執行，因此，凡是規劃都具有規約性，對規劃主體具有約束力，規劃一旦確定，就要遵循、照辦，不可隨意變動，否則規劃就失去意義。
但是，規劃是“比較全面的長遠的發展計劃”，它不同於年度的'、短期的、臨時的工作計劃，時間跨度較長，涉及的方面較多，再完善的規劃也不可能將未來的所有方面都考慮到，因此，好的規劃總是“留有餘地”，給執行者留有適度的彈性。在實施中小學教師職業生涯規劃的時候一方面要嚴格遵循規劃既定的步驟和要求，另一方面又要根據不斷變化的情況及時調整，有所超越，將規劃的規約性與超越性有機地結合起來。四是過程性與文字性的統一。“中小學教師職業生涯規劃”中的“規劃”既是一個動詞，也是一個名詞。中小學教師職業生涯規劃首先是一個行動、一個過程，同時也指最終形成的文字。我們既要重視最終形成的那個被稱爲“職業生涯規劃”的文字，更要關注形成這個文字的複雜、專業而有意義的過程。
弄清楚什麼是“中小學教師職業生涯規劃”，接下來的一個問題是：到底爲什麼需要“中小學教師職業生涯規劃”?回答這個問題有助於我們更充分地認識“中小學教師職業生涯規劃”的意義和價值。
第一，“中小學教師職業生涯規劃”是時代的需要。我們所處的時代具有以下一些重要特點：首先這是一個“人的時代”，人的生存、發展成爲時代關注的主題。在一個“非人的時代”，是不允許也不需要人包括中小學教師)有個人的自我設計的，人只是整個社會機器的一個固定部件(所謂“螺絲釘”)。只有在“人的時代”，中小學教師的職業生涯規劃纔會受到重視，也才顯得特別重要。其次，我們所處的時代是一個“變化的時代”。爲了適應乃至超越這種不斷的、加快的變化，中小學教師以不變應萬變是行不通的，必須提前規劃自己的職業生涯。其三，我們所處的還是一個“學習的時代”。“學習化社會”、“學習型組織”日益受到關注，不斷學習、終身學習成爲每個人生存發展的不二手段。而中小學教師職業生涯規劃很重要的就是要對教師自己的終身學習作出規劃。其四，我們所處的時代是一個強調“科學發展”的時代。“科學發展”的前提是“科學規劃”。所以無論是國家、地方、行業還是個人，都有一個“科學規劃自己”的問題。那種沒有規劃的隨意的甚至盲目的發展，已經不適應時代的要求。
第二，“中小學教師職業生涯規劃”是教師專業發展的需要。隨着素質教育的不斷深化和課程改革的不斷推進，中小學教師專業發展的問題顯得日益重要而迫切。促進中小學教師專業發展，策略、手段、方法、途徑很多，而促進和幫助他們形成、執行自己的職業生涯規劃，不失爲一個很好的“抓手”或“切口”。首先，中小學教師職業生涯規劃涉及到每個教師，每個教師經過適當的培訓和指導都可以做，具有極強的普及性，易於大面積推開。其次，促進和幫助中小學教師形成並執行自己職業生涯規劃的過程，本身就是一個促進和幫助他們不斷自我認識、自我反思、自我調整、自我總結、自我更新的過程。大量的實踐已經證明，中小學教師自覺而經常的自我反思、自我更新最能有效地促進教師的專業發展和專業成長。有研究表明，凡是那些專業發展得好，專業成長得快的教師，都是自我規劃得比較早也比較好的教師。
第三，“中小學教師職業生涯規劃”是教師自我實現和人生幸福的需要。人是需要不斷自我發展、自我實現的。教師職業生涯規劃是教師自我發展、自我實現的“路線圖”，可以讓教師預期到自我發展、自我實現的前景和成果，因此，它可以調動教師自我發展、自我實現的積極性，增強自我發展、自我實現的原動力。教師職業生涯規劃可以減少教師自我發展的盲目性，防止教師在自我發展的路途上走彎路，提高教師自我發展的效能感、成就感和幸福感。從這個意義上說，中小學教師職業生涯規劃不僅事關中小學教師的專業發展、職業成就，也關係着他們的職業幸福和人生幸福。二、教師職業生涯規劃的政策導向如上所述，職業生涯規劃對中小學教師能否適應時代和社會要求，獲得專業發展和自我實現乃至人生幸福意義重大。那麼，現實的情況是怎樣的呢筆者分別在江蘇的蘇南、蘇中、蘇北選擇部分市、縣和8所學校(含教師進修學校和幼兒園)、573名教師進行調查(主要是問卷、座談和訪談)，發現在中小學教師職業生涯規劃這個問題上，現實狀況堪憂，主要表現在以下幾個方面：
第一，教育行政、教師培訓部門和學校普遍不太重視教師職業生涯規劃問題。不少教育行政部門和學校認識不到中小學教師職業生涯規劃的重要意義。筆者曾經採訪過一些市、縣教育行政部門和學校的領導及相關工作人員。結果發現，他們中的不少人認爲中小學教師職業生涯規劃只是教師個人自已的事情並對此採取不關心、不介入的態度。教師培訓部門更沒有把幫助教師進行職業生涯規劃列入培訓內容，很少組織關於教師職業生涯規劃的高質量的專題培訓。
第二，大部分中小學教師沒有自己的職業生涯規劃，也缺乏職業生涯規劃的意識和能力。根據我們的抽樣調查和訪談，92%～93%的中小學教師從來沒有制訂過職業生涯規劃，81%～85%的中小學教師缺乏職業生涯規劃的意識。調查中還發現，南京、蘇州、無錫、常州和南通的部分學校的教師雖然有職業生涯規劃，但是存在兩大問題：一是這種職業生涯規劃多是在外力作用下形成的，甚至是自上而下強加的，教師自己缺少主動意識、主體意識和自覺意識，因此執行起來非常被動、消極，職業生涯規劃不能有效地促進教師自身的進步和成長;二是職業生涯規劃的質量和水平不高，缺乏科學性和有效性。
第三，關於中小學教師職業生涯規劃的研究不夠。筆者查閱相關資料並在幾個主要的中文門戶網站搜尋發現：涉及中小學教師職業生涯規劃的專着和文章不多，真正有深度和份量的研究更少。不少文章內容大同小異，要麼照搬國外的一套，要麼照搬其他行業特別是大學生、職業學校學生的職業生涯規劃，嚴重脫離我國的實際和中小學教師的實際，缺乏應有的針對性和指導性。
針對這些問題，筆者提出以下對策：
首先，教育行政、教師培訓部門、學校一定要充髟 理論經緯分認識教師職業生涯規劃的重要意義和作用。教育的希望在教師。中小學教師職業生涯的科學規劃是提高教師隊伍整體素質，促進教師專業發展的很好的“抓手”和“切口”。抓住了教師職業生涯規劃這個“牛鼻子”，我們的教師教育、教師培養、教師培訓就可能產生事半功倍、牽一髮動全身的效果和效應。如果大部分教師學會了科學規劃自己的職業生涯並形成了自己的職業生涯規劃，那麼我認爲中小學教師培養、培訓中的許多重要問題如怎樣促進教師的主動發展、如何防止教師出現職業倦怠、如何克服教師專業發展中的高原現象等問題就都可能得到有效解決，中小學教師隊伍的整體素質必將提高到一個新的水平。
其次，教育行政、教育培訓部門、學校一定要把教師職業生涯規劃列入自己的議事日程，儘快出臺相應的政策、措施。1.教育行部門可作出明確規定，在不影響教師個人隱私的前提下，教育家培養對象、特級教師、特級教師後備人才、各級學科帶頭人、教學能手等必須要有自己的職業生涯規劃，相應地各級各類中小學(包括幼兒園)亦可作出類似的規定，教師評聘專業技術職務時必須提供自己的職業生涯規劃。2.教育行政部門和學校可設定專門的機構或在相應機構裏指定專門的人員加強對中小學教師職業生涯規劃的指導和管理。3.各級各類教師教育機構，包括各級各類師範院校、教師進修學校、教師培訓中心等要把教師職業生涯規劃列入培養、培訓內容。4.教育行政部門和教師培訓部門要儘快組織專家對中小學教師職業生涯規劃的相關理論和實踐問題進行系統、深入的研究，並將研究成果及時應用於實踐，增強教師職業生涯規戈ⅱ指導、培訓、管理的有效性。5.廣大中小學教師立即行動起來，主動、自覺地規劃自己的職業生涯。
教師職業生涯規劃9
一、個人現狀分析
走上教師崗位一年了，對自我的這份工作有了更深的理解。僅有全面的瞭解自我，才能夠完全的勝任這份工作，纔能有資格站在這個崗位上。
(一)優勢方面
1、吃苦耐勞，能夠很好的完成自我的任務，對於學校的工作絕不馬虎。教師從其進入學校開始，如能規劃好職業生涯，限度地挖掘、實現自身潛能，就能更好地創造個人的自我價值和社會價值。
2、友愛學生，能夠平等的看待每一位學生，做一名學生喜歡的好教師。
3、學習心強，能夠堅持不斷學習本專業領域的新知識和高技能。
(二)不利因素
1、對於理論性知識的學習和研究投入不夠，對教育教學中發生的一些現象，不能深入的做系統研究。
2、在教學過程中，沒有很好的做到學生主體、教師主導的教學模式，無法改變此刻單純的教授現象。
3、專業知識理論性較強，導致實際經驗不足，對工作中發生的事件不能很好的處理。
4、對個人課題和教科研瞭解和認識不全面，沒有研究方向。
5、所教授課程與所學專業無聯繫，導致課題選擇等問題上產生分歧。
二、職業發展目標：
(一)總體目標：
經過自學、培訓等手段，不斷地提升自我，爭取在三年後成爲一名優秀教育工作者。
(二)具體目標：
教學：
經過聽課、開設公開課等方法，不斷提高自我的教學本事，努力去學習非專業課的知識。能夠不斷總結教學過程中的案例，分析其本質。努力學習網絡方面的知識，爭取三年後能夠帶興趣小組。在下次的ata培訓中，爭取經過率100%。
教育：
研讀教育學、教育心理學方面的書籍，提升自我的教育本事。能夠很好的用恰當的方法教育學生，是學生心服於教學管理。爭取在明年申請做班主任，來提高自我的學生管理和處理事務的本事。
工作：
努力學期網絡方面的知識，爭取三年後能夠考到ccnp的證書，並能參加教師比賽取得必須的成績。對學校網絡系統和廣播系統有更全面的認識，能夠獨立處理一些常發的問題。對多媒體系統進行理論方面的知識學習，能夠有更深入的瞭解。
生活：
在讀書方面還不夠，爭取每學期讀一本理論方面的書籍，經常瞭解計算機科技的最新動態，提高自我的知識修養。做事細心不激進，能夠完整的研究一些問題。
目標的制定還需要堅持不懈的努力去實現，期望經過這份職業規劃能夠很好的約束自我，鞭策自我向目標靠近，最終實現目標，我相信我必須能行。
教師職業生涯規劃10
一.對高職院校青年教師職業生涯規劃產生影響的主要原因分析
1.個人原因
（1）教學經驗較爲薄弱，教學方法不對路。大多數高職院校青年教師在上崗前沒有接受過嚴格的教師專業教育，只是在上崗前透過短期的培訓及考覈，這種考覈都不大正規，他們往往是還沒完全吃透理論知識就匆忙地步入教師職業生涯，其個人素質、教學能力等都無法達到職業院校教學崗位的要求。另外，部分青年教師畢業於重點院校，在教學過程中借鑑當年大學老師的教學方法，但高職院校的學生普遍文化素質較差，接受能力不強，無法適應青年教師這種較爲深入的教學方法，自然無法達到滿意的教學效果。因此，缺乏教學經驗的青年教師在課堂上面對意外情況時，就會顯得手無足措，更談不上能激發學生的課堂興趣，久而久之，青年教師就會厭倦教學工作，產生消極思想，對教學工作失去信心，一部分的青年教師選擇了另謀職業；（2）缺乏進取心，認爲當上了老師就可高枕無憂。受到社會上就業難情況的影響，一大部分畢業生選擇了較爲安逸的教師職業，高職院校的青年教師在逐漸增加。但一大部分青年教師對教師這職業存在着一些偏見，認爲選擇這職業猶如捧上了“鐵飯碗”，課堂上隨便應付，課後就可放鬆休息，容易自我滿足，缺乏進取心。當前，很多高職院校對教師的專業培訓沒有加強重視，缺乏一套完整的教學激勵機制，青年教師在安逸的教學環境中缺乏奮發上進的精神。
2.學校原因
（1）高職院校所具有的職業性特點給青年教師增加了壓力。在高等教育中，高職教育是其中一個重要部分，具有普通職業教育特點，也有高等教育特性，對青年教師來說是一個挑戰。高職院校主要注重對社會經濟建設人才的培養，所培養出的學生不但要掌握相關理論知識，也要有紮實的操作技能。因此，青年教師初來乍到，面對較大的工作壓力難以適應；（2）高職院校生源素質較差，打擊了青年教師的教學積極性。我國一大部分的高職院校是從中專學校轉變而來的，辦學時間不長，辦學經驗不足，師資力量較爲薄弱，所招的生源也都是分數較低的學生。到高職院校學習的學生，在學校得過且過，缺少學習的動力和信心，沒有形成一個良好的學習氛圍。面對懶散的學生，青年教師根本提不起教學積極性，對他們的職業生涯規劃產生不良的影響。
3.社會因素
雖然國家對教育事業越來越重視，但受到多方面不良因素影響，教師地位始終無法提高。在社會上公衆輿論中，大部分學生和家長都比較看好普通高等院校，而對高職院校存在着偏見，導致高職院校在招生、資金或者審批各項設施等都較爲困難。高職院校的青年教師在職稱評審、崗位考覈等方面都存在較大壓力，而且由於工作時間不長、職稱和工資都較低，面對這些現實問題的影響，大大打擊了他們教學並不斷自我提高的積極性。
二.高職院校青年教師做好職業生涯規劃和管理的途徑分析
1.對自己重新定位，對教師職業樹立正確的價值觀
青年教師要面對各種困難，讓自己全身心適應並投入這項工作，首先，就要對自己重新定位，對教師這一職業樹立正確的價值觀。師範院校要改變教育方式，加大教育力度，在青年教師尚未踏入職業生涯前，在師範院校學習時就讓他們對自己有個正確的認識，避免他們在步入職場時不知所措；其次，高職院校要加強對青年教師的相關教育培訓，青年教師從學生向教師角色轉換時，會遇到許多的困難。高職院校要加強對青年教師的職業教育培訓，制定合理的獎賞制度，對青年教師多鼓勵、多支援，在教師面對困難時，要儘量幫助他們，讓他們真正融入職業院校這個大家庭，在良好的工作氛圍中樹立自信心，充分認識到自身責任感和使命感，透過各種方式學習更多知識，不斷提高自己綜合素質，勇於探索，奮發向上，讓理想的職業生涯得以實現。
2.有計劃地制定目標，讓院校和教師共同發展
高職院校首先要樹立遠大的辦學目標，帶領廣大青年教師共同努力，激發起他們的職業生涯動力，鼓勵青年教師以院校大目標爲方向，再根據自身情況制定個人發展目標，激勵自己向着這目標不斷學習，不斷自我完善，將自身發展目標和院校的總體目標互相結合，以共同謀求更大的發展。院校要爲青年教師創造良好的工作環境，讓他們找到歸屬感，也讓他們的職業價值得以體現。
3.根據青年教師自身特點，幫助他們制定合理的職業生涯規劃書
制定職業生涯規劃書和制定目標相同，要立足於現實，透過大家的共同努力來完成。院校要從青年教師所學的專業、他們的性格、興趣及職業目標出發，對各方面進行綜合考慮，幫助青年教師制定一份和院校長期發展目標相符合的職業生涯規劃書。
三.小結
總而言之，讓整個社會都共同來營造尊師重教的良好氛圍，提高教師地位。尤其對於青年教師，要在多方面對他們進行鼓勵和支援。從入職到中級專業技術職務的晉升，是高職教師重要的轉折時期，院校要對這個時期的教師羣體多給予關注，幫助他們對自己的職業生涯進行科學設計並有效管理，從各方面提高他們的技術水平和教學能力，讓他們順利步入職業生涯的成熟期並向良好方向發展。
教師職業生涯規劃11
“英語和電腦要從娃娃抓起”，有着遠見卓識的中國領導人如是說。中國，一個快速發展中的國家，逐步走向了國際舞臺，英語成爲了各國之間交流的重要手段，英語在一些國家雖不是母語，但是起着官方語言的功能，它是法律界、學校、商界和大衆媒介的主要語言，在我國也已經被廣泛的學用。我對於英語的這些認識和了解並不是偶然，作爲一個即將走出校園步入工作崗位的我來說，我所學的英語專業將決定我未來的職業生涯。
當今社會，英語人才的社會需求量已經開始逐步上升，在職業生涯規劃調查中我發現當前的旅遊業、大衆傳媒機構、教育機構、外企是吸收大量英語人才的重要部門。如此之大的選擇空間，什麼是最迎合我所學專業。什麼是最適合我的？我自己的性格，興趣又適合什麼樣的工作？如何找到一個可發揮特長，展示知識技能，並從工作中積累更多的經驗？這成爲我最先考慮的問題，我苦苦思索着。曾經有人說興趣是一個人成才的動力和基礎，而性格決、愛好決定你在未來工作中所扮演的“角色”。
爲了找到一份最有發展性、最讓自己最滿意的工作，我對自己的自身條件、性格特徵和愛好做了一定的反思。並形成了一定的認識。
（1）自我認識
我是個很執着、很熱愛學習的人，對於自己喜歡和感興趣的我也從不輕言放棄，學習英語已成爲了我的愛好之一，在學校的三年，我接觸和學習了很多英語方面的教材和書籍，不同種類的英語教材、書籍和刊物擺滿了我的書架，在老師的幫助下我的自學能力也有了很大的提高，我希望自己可以成爲一個知識“富有”的人，不管將來自己從事任何行業的工作，知識的掌握是很重要的。爲了這個目標我也給自己制定了一些實用性的考試，取得這些相關的考覈證書成爲我最先奮鬥的目標。目前，我也獲得了計算機等級考試證書、普通話測試證書，我下一個測試目標就是取得“英語四級”考覈證書。現在我已經爲這個目標做充分的準備。
（2）職業目標：幼兒教師
說起性格和興趣愛好，我是個性格開朗，既熱烈又平靜、好奇、外向的人，喜歡把事情大而化之的人，說起愛好，好像一直都沒有隨着年齡而改變過，我休息的時候最喜歡的休閒方式就是看“安徒生童話”這種類型的書籍，百看不厭。我還喜歡唱歌、看動畫，玩電動等等，我朋友常說我是一個長不大的孩子，其實就是這句玩笑話，我在自己的職業生涯設計中地一個確定的最初職業目標就是——幼兒英語教師。
（3）對英語的愛好和自身活潑開朗的個性是我選擇這個職業的基本出發點。
想當英語教師的想法也是由來已久。記得中學時代就有過這樣的打算，當時的想法很簡單，因爲自己的性格，興趣各方面都比較的兒童化，喜歡看動畫，玩電動，唱兒歌等等，我與他們的世界離的很近，在家裏我是所以孩子最喜歡的一位“長輩“了。我一直覺得那是一個我向往的工作環境。在我的職業生涯設計中，我第一個選擇的職業就是幼師，當時我第一考慮的是我的自身條件、性格興趣所適合的職業，之後我發現社會上對這一職業的需求是很大，我更確定了這一目標。人們常說“志同道和”，其實也就是你和你周圍的人是否有共同的興趣，有沒有共同的話題，隨着幼兒教育的不斷進步，很多幼兒機構會把你個人的興趣，愛好也作爲考覈的對象，在這方面我佔到了一定的優勢，有了和孩子們相似的興趣，交流起來就會產生共同的話題，有了共同的話題隨着時間長久就會和那些小傢伙成爲朋友，有了這麼一個好的基礎，在教學上有會把握最好的傳授方式了。仔細分析後我的最初職業目標形成。
（4）社會對幼兒教師日漸迫切的需求是現實基礎。
社會競爭激烈在孩子們的身上都是顯而易見的，孩子們被家長們“塞“進了不同的學習班，英語成爲了每個孩子的必修課程，現今有很多年輕的教師，把這職業看做是自己人生的一個過度時期，對於他們來說那就只是一份工作，有着這樣的職業道德，幼學事業怎麼可能不存在停滯不前的現象了！很多英語老師總是埋怨教小孩子英語是最難教的了說了N遍就是記不住，事實上我們也是從學生一路走來的，誰都知道，對於教學藝術高的老師所上的課，我們是無須付出意志努力便能全神貫注的，對與天真活潑、好動喜玩的孩子們來說，我們沒有讓他們感受到知識的魅力，沒有讓他們品嚐表達與交流的愉悅，這已經是我們的悲哀了，我們又有什麼理由去要求他們了。其實，這也反映了部分幼兒教師的職業道德，社會對這一職業的需求如此之大，我既然有着一定的優勢爲什麼要放棄了。興趣、個性、社會的需求這幾點讓我看到了自己的優勢，也讓我確定了自己要爲這份幼兒教育事業最終努力的目標。
教師職業生涯規劃12
語文教師專業發展規劃
姓名：xxx
性別：x
女工作單位：xx市第二實驗小學
參加工作時間：xx年8月、職稱：小高
自我認識
成長背景、個人教學風格、成長反思等
十七年的教學生涯，我覺得自己如同一名學生在教學工作中一邊學習着，一邊摸索着，也慢慢成長着。爲了更好地構建有效課堂,爲了激發學生的學習興趣獲取更多的知識，我認真地鑽研教材，積極地參與教研活動，課餘時間利用網絡資源學習名師的教學案例，分享他們的教學經驗，來充實自己、點亮自己，促進自身的專業成長。遺憾的是擁有十幾年的教學工作經歷的我，個人的教學風格還不夠明顯，在學科教學中還需要拋棄模仿和惰性，發揚自身的長處，尋找語文教學中的創新。
發展期待
1、加強理論學習，提高自身的專業水平，更新自己教育觀念。
2、不斷學習提升自己，發揚自身長處努力形成個人的教學風格。
3、進一步提升個人的教育教研能力，使自己成爲一名研究型和發展型教師。
階段目標
1、勤於動筆，能夠及時把自己在教育教學中的感悟與收穫記錄下來，每學年完成一篇教學論文。
2、每學年讀兩本教育教學專著，並認真寫好讀書筆記。
3、積極參與教研活動，提升自己的教育教學水平。
具體措施
1、積極參與，在各級各類的教研活動中全心投入，努力爲自己創造更多學習和鍛鍊的機會。
2、靜心學習，學會利用時間與好書爲友，從教育教學專著中，尋求理論研究上的收穫，也希望書香能夠提升個人的素養。
3、虛心學習，在平常的教學工作中做到多講、多聽、多向身邊有經驗的老師請教，從名優教師中汲取，在教學中努力形成自己的教學風格，努力走出一條屬於自己的教學之路。
教師職業生涯規劃13
一、職業認識
1、崗位說明：
1)概念：它是國際文化差異的基礎上產生的，隨着中國綜合實力不斷增強而不斷壯大的，適應國際需要，向國際推廣漢文化的，以促進本國文化認同從而反作於綜合國力的職業。
2)需要的知識和技能：對中國傳統文化以及歷史和現狀有一個全面、熟悉的瞭解。對漢語言的演變精通，知其然知其所以然。普通話有一定水平，能夠熟練地使用英語。
2、職業現狀：
1)工資水平：10-36英鎊/時。
2)教師人數：中文老師缺口大。
3)教學水平：國外學校的中文老師大多是中國人和留學生以及本國培育出的中文老師。正規軍少，非正規軍的漢語知識不繫統，水平總體不高。
4)教育難題：
①漢語有音、音調，有字形和英文這種拼音文字差別大，學習起來對國外的孩子來說太難，熱情容易消退。
②大多學校授中文課時間短。
3、外部環境：
1)時代背景：改革開放20年來，我國政治穩定，經濟持續發展，文化交流豐富。加入wto後，有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。我國的繁榮發展像一塊巨大的磁石,吸引着各種膚色的外國人,來華工作者逐年增加。據有關部門統計,目前,有接近10萬名外國人在中國大陸工作。他們主要來自日本、韓國、新加坡、美國和歐洲各國,大都分佈在上海、北京、廣東、江蘇、浙江等地,從事技術、管理等工作。此外，我國已經成爲許多外國青年學子求學之地。事實證明,中國正在成爲對外國人最有吸引力的地方之一。
2)國家政策：國家建立了漢語國際推廣領導小組辦公室，出臺了《國際漢語教師中國志願者計劃》，順應需要，這方面的促進政策還會越來越多。
3)亞、歐、非、美等越來越多的國家開設了漢語課程，並且很多小學就設有了該課程。
4)由於民族歷史造成民族文化自信心不足，以開放民風和思想自由爲藉口的種種現象，造成了中國傳統文化的流失。
4、職業前景：
朝陽產業，透過前面的分析可知此是一個有前途的職業。
二、基本職業思想
1、職業理想：從事對外漢語教學及組織對外漢語教學，爲社會發展做貢獻。
2、職業目標：取得對外漢語專業碩士學位，之後積累一定的教學經驗。
3、指導思想：追求成功，追求卓越，熱愛生活，關注內心成長。
三、職業發展路徑
1、大學在讀期間：
好好學習專業課，建立科學健全的知識框架，爲以後進一步深入瞭解中國傳統文化打好基礎。至少研究一種文化到比較精通的程度，普通話過二級甲等，英語六級證書拿書，計算機過級證書，拿到對外漢語教師資格證。
2、畢業後XX年：
到廣州、北京、上海等外國人比較喜歡的城市去做教師，到一所與國外有交流的小學、初中或甚至是幼兒園，教他們漢語或英語。有以下幾個目的：①積累教學經驗，特別是教漢語基礎不高的孩子的經驗。②有較多的時間看書考研，接觸更多更深的中國文化。③這些城市是中國的標誌，是中國一路走來留下足跡最多的地方。在這些城市生活也能更多的瞭解中國的歷史和政治，而且也可以有謀一份做外國人漢語老師的機會，讓自己變得足夠優秀。
3、工作XX年後：
我便會申請國家公派對外漢語教師，申請學校派往國外教師的名額，爲達到目標做最後一步跨越性努力，會一直努力，做一切努力。然後成爲國外漢語教師的正規軍，研究更好推廣漢文化的方法。
四、職業生涯規劃實施方案
1、差距：
對外漢語教學先進的教學理念和豐富的教學經驗
作爲教師的師資技能、創新能力
作爲管理者的組織能力
身體適應能力，儘快適應派往國的工作與生活環境能力
要求吃苦耐勞，生活儉樸
要求能夠很好地協調事業和生活的矛盾衝突
2、縮小差距的方法：
全面提高自身素質，提升個性魅力，從職業女性的事業和生活的雙重壓力中解放出來，更好地經營自己的人生。
(1)教育培訓法
充分利用本科畢業前在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考對外漢語教師技能資格證書等;充分利用大學給學生提供的對外漢語培訓機會;攻讀對外漢語碩士學位。
(2)討論交流方法
培養高效的溝通能力。在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流;利用校園資源，如多和外教、留學生接觸，參加週末英語角，以及圖書館資源;在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解。
(3)實踐鍛鍊方法
在校期間積極參加暑期社會實踐;擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，對長期在不同文化的陌生環境下工作和生活要有心理準備;敢於開動腦筋追求真知和真理，不被權威嚇倒。大力弘揚科學創新精神，勇於接受實踐的檢驗，在實踐中得到修正發展和完善;學會包裝自己的職業形象。按照職業領域的道德行爲規範，設計自己的髮型、衣着、服飾、妝扮、語言方式、行爲習慣等;養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每週鍛鍊三次以上。
前途任重而道遠，需要自我培養良好的道德修養和健康的心理素質，構建合理的知識結構，注重在學習中積累，採取適合自己的科學方法，持續不斷地付出艱辛的勞動，辛勤耕耘!
教師職業生涯規劃14
我有一個這樣的習慣，無論做什麼事情，都要制定計劃，有了計劃，就有了明確的目標和具體的步驟，才能增強主動性，從而減少盲目性，從而使工作順利進行下去。作爲一個缺乏經驗的新教師，我根據自身的情況作如下具體規劃，以期在今後的職業生涯中，能夠充分發揮個人的潛能，實現自我價值，從而能夠在事業上取得更大的成就。我的具體措施如下：
第一：端正態度
教師有着光榮稱號，其實我們應該真正認識到這個職業的光榮性和責任性。但我要始終明確自身所肩負的使命，提高認識，明確責任，奮力前行。更應該時常勉勵自己，以身作則，端正態度，完善自身。
第二：加強學習
在工作之餘，應該經常閱讀書籍、報刊，上網學習，瞭解最新的資訊，提高自己的各方面的綜合水平，真正做到與時俱進。平時不斷“充電”，多參加培訓或繼續教育學習，不斷地虛心向老教師和有經驗的老師虛心求教，經常討論交流，取其精華去其糟粕，把他人的經驗，作爲自己前進的標杆或者是教訓，不斷提高自身的素質，提高教學能力，提升個人魅力。
第三：教科研水平的提升
透過不斷地理論學習和日復一日地教學經驗的積累，我將把這些收穫作爲論文寫作的素材，把自己的反思和收穫寫出來，從而可以得到更好的提升。平時在閒下來的時候，也經常寫教學日記和反思，記錄自己在教育教學中的成長印記。爲以後的道路積累經驗。從而不斷地蛻化成成熟的教師。
第四：提高教育教學水平
透過聽課及公開課等的學習，吸取好的經驗及教學方法。例如主動邀請有經驗的教師走進自己的課堂，爲我的課堂教學提供寶貴的意見，並且指出不足，以待改進。也儘量爭取機會，走進別人的課堂，深入領會其他教師駕馭課堂的技巧及突破重難點的寶貴經驗，以便自己在今後的教學活動中取得顯着的進步。
“教學有法，教無定法，貴在得法。”因此，在以後的教學工作中，我認爲我應該積累經驗，不管是自身的還是別人的，用經驗先鋪路，根據班級的特點，結合學校特色及學生的實際基礎，採取有效的方法進行教學，從而形成自己特有教學風格和班級管理風格，使學生有效學習，積極學習，樂於學習。
職業生涯要規劃，也要經營，靠的都是自己，沒有誰能可以爲你代勞。加油吧！
教師職業生涯規劃15
我想教師在制定個人職業生涯規劃的時候要考慮以下幾個方面：
一、教師的自我分析
教師的自我分析就是讓教師明確自己處於什麼樣的狀態，分析自己的特點，挖掘自己的優勢和潛能，清晰地發現自己的劣勢。教師的自我分析可以包括教學、教研、管理、思想素質、教學技能等諸多方面，自我分析可以儘量全面而具體，並且要儘量客觀、真實地分析當時的特點、優勢和劣勢。
首先，教師要了解自身現有的各種發展水平。教師生活離不開教室、辦公室和家庭，那麼教師的現有發展水平可以從課堂教學生活、同事交往生活及家庭生活三大部分加以考察，從而得出關於教師自身能力、素質、師德等方面的一些量化或質性的結論。
其次，瞭解實際還必須指向過去。對現有水平的考察並不是自我瞭解的終結。教師還必須分析現有水平背後的原因，即爲什麼我在這些方面會比較優秀，而在另外一些方面有會顯得比較薄弱。不利因素是哪些?有利因素是那些?
然後，教師還需要對自己的潛力進行估計，這是瞭解自身的真正目的。發展潛力的估計立足於對發展原因的分析。有些方面雖然現在取得了某些優秀，但卻是自己付出了比別人多得多的努力贏得的，在這一方面教師的發展可能就潛力不大;相反，有些方面可能現在稍有不足，但教師可能發現自己在這方面進步很快，而且也很有興趣，這應該就是教師的潛力所在。
二、學校環境的分析
所謂學校環境包括學校執行制度、學校的辦學思路，學校的發展目標。即學校願景，我們學校的願景是：構築完整和幸福的人生。教師個人職業生涯目標應該儘可能的與學校發展目標相協調。簡單的說，個體的發展是脫離不開集體的。因此，制定個人職業生涯規劃必須充分考慮集體的發展目標，學校的發展環境對教師的成長是重要的。
三、確立適合自己的近期及遠期發展目標，即願景
拓展閱讀
說明：以下內容爲本文主關鍵詞的百科內容，一詞可能多意，僅作爲參考閱讀內容，下載的文檔不包含此內容。每個關鍵詞後面會隨機推薦一個搜尋引擎工具，方便用戶從多個垂直領域瞭解更多與本文相似的內容。
1、課堂教學：是教育教學中普遍使用的一種手段，它是教師給學生傳授知識和技能的全過程，它主要包括教師講解，學生問答，教學活動以及教學過程中使用的所有教具。也稱“班級上課制”。與“個別教學”相對。把年齡和知識程度相同或相近的學生，編成固定人數的班級集體；按各門學科教學大綱規定的內容，組織教材和選擇適當的教學方法；並根據固定的時間表，向全班學生進行授課的教學組織形式。隨着資本主義工商業的發展和科學技術的進步，教育對象範圍的擴大和教學內容的增加，就需要有一種新的教學組織形式。16世紀，在西歐一些國家創辦的古典中學裏出現了班級教學的嘗試。如法國的居耶訥中學,分爲十個年級，以十年級爲最低年級，一年級爲最高年級。在一年級以後，還附設二年制的大學預科。德國斯特拉斯堡的文科中學，分爲九個年級，還設一個預備級，爲十年級。與此同時，天主教設立的耶穌會學院，也實行班級教學，分爲初級和進階兩部：初級部又分爲五個年級（其中五年級爲兩學年），共六學年；進階部一般爲三個年級...知道搜尋更多美術教師職業生涯規劃範文參考
2、參考：參考，漢語詞語，讀音cānkǎo，指參證有關材料來幫助研究和了解；在研究或處理某些事情時，把另外的資料或數據拿來對照。出自《老殘遊記．第三回》。指參照他事他說，加以考察。《漢書·息夫躬傳》：“唯陛下觀覽古戒，反覆參考，無以先入之語爲主。”宋蘇軾《申三省起請開湖六條狀》：“軾尋以敦仁之策，參考衆議，皆謂允當。”孫犁《耕堂讀書記· <三國志·關羽傳> 》：“司馬遷參考《國語》、《戰國策》等書，並加實地考察，成爲一家之言的《史記》。” ...搜狗搜尋更多美術教師職業生涯規劃範文參考
3、生涯規劃：根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（careerplanning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞可能將影響整個生命歷程。只有這個事情是自己喜歡的，纔有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。做你擅長的事，纔有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。你得認爲這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業纔有奔頭。職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家諮詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。方法包...知道搜尋更多美術教師職業生涯規劃範文參考
4、美術：美術泛指創作佔有一定平面或空間，且具有可視性的藝術。它的劃分有多種，一般包括四大門類：繪畫、雕塑、設計、建築。現代有些學者也把其它的歸納入這個門類，例如書法、攝影等。“美術”這一名詞始見於歐洲17世紀，也有人認爲正式出現於18世紀中葉。近代日本以漢字意譯，五四運動前後傳入中國，開始普遍應用。理念：讓藝術融入生活，融入思維，融入靈魂，活在當下。達芬奇作品歐洲17世紀開始使用“美術”這一名詞時，美術泛指具有美學意義的活動及其產物，如繪畫、雕塑、建築、文學、音樂、舞蹈等。也有學者認爲“美術”一詞正式出現應在18世紀中葉。18世紀產業革命後，美術範圍日益擴大，有繪畫、雕塑、工藝美術、建築藝術等，在東方還涉及書法和篆刻藝術等。中國五四運動前後開始普遍應用這一名詞。近數十年來歐美各國已不大使用“美術”一詞，往往以“藝術”一詞統稱之。藝術門類之一。用一定的物質材料，如顏料、紙張、畫布、泥土、石頭、木料、金屬、木頭等，塑造可視的平面或立體的視覺。