時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，如何才能提升自己，職業發展順利呢？寫一份職業規劃，爲接下來的工作做準備吧！相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！下面是小編爲大家收集的職業生涯規劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業生涯規劃1
很多人過去這樣問自己：“人生的道路到底該怎麼走。”我記得一個哲人這樣說。“走好每一步。這就是你的人生。”人生道路漫長。因爲那是對你一生意義的解釋。人生之路又短又短。因爲你生活的每一天都是你的生活。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。不僅需要克服人生道路上困難的勇氣，還需要明確的方向。否則，再辛苦的忙碌也只是沒有任何收穫的徒勞而已。職業生涯規劃是指引人生道路的北斗星。這是在茫茫的社會大洋中指引我們的方向。爲了自己設計科學的人生經歷計劃，我們的生命將會發出更加精彩的光芒。
職業生涯規劃2
雖然離畢業還早，但時間是轉瞬即逝的，不會做任何停留，那麼，從另外一種意義上講，我們也馬上就要真正進入社會這個大熔爐了。
我希望我的人生按照自己設定的方向前進，因而，在這個與社會交接的階段，不得不先爲自己的未來做一個設想，做一個規劃，讓自己能有一個即定的目標，這樣纔好找準方向前進。
一、自我盤點
（1）自我興趣愛好大盤點：閱讀，遠足，旅遊，吉他等等。
（2）自己的優勢盤點：總體來說，最大的優點就是對生活充滿信心，能積極地感受生活，樂觀！邏輯反應能力也還不錯。對新生活新事物充滿好奇心，有熱情，也能很快地適應新環境。
（3）自己的劣勢盤點：缺乏很強的自制力，熱度有餘，耐心不足，做事虎頭蛇尾。社會實踐能力欠缺，組織能力尚有待提高。
（4）生活中成功經驗的盤點：對待那些看起來不像是會成功但自己又不忍放棄的事物要有信心，要給予支援，只有真正努力過後了纔有資格真正地對此進行評論。不能輕易地下結論，更不能盲從，雖然眼見不一定爲實，但至少要自己體驗。看問題要多面化，絕對化只能給自己造成不必要的困擾。
（5）生活中失敗的教訓：目前爲止最大的失敗就是高一對待生活的態度，以爲成績就是一切，只有努力努力再努力，把成績提上去了，纔有資格考慮其他，殊不知，正是因爲這種態度，讓我損失了很多原本屬於的精彩時光。現在明白了，其實生活纔是最重要的，學習再怎麼說也只是生活中的一部分，並不能代表生活，生活的含義是如此豐富，你根本就不能去定義，因而，看問題絕對不能絕對化，要從不同的方面找尋生活的樂趣，高興與不高興都是一天，那就該高高興興的！
二、解決自我盤點中的劣勢和缺點：
多多參加院系內的各個活動，更要自己組織一次，鍛鍊自己。在開始一份工作的時候一定要進行一個比較詳實並有一定期限的計劃，並堅持按計劃來完成任務，增加自己的責任意識。
三、社會環境規劃和職業分析
（1）社會一般環境：
中國經濟雖說泡沫比較多，但從表層看還是持續不斷的高增長，社會還是需要很多的專業性人才的，就業環境對於有實力的人來講是很好的。
（2）財政專業的特殊社會環境：
隨着市場經濟的發展，國家基層財政和稅務領域將不斷擴大，財政和稅務管理領域必將需要大量系統學習過此專業的人。因而，總的來說社會還是需要此類人才的，雖然目前的我不是人才，也不敢誇口說自己是人才，但看着就業情景，還是有一定的安慰感。
四、未來職業規劃
（1）確定職業通路
典型特徵：經濟類高層主管。
成功標準：成爲國家財政或稅務部門中層幹部，或者在企業中做財務主管。
主要職業領域：財政，稅收，會計。
個人職業通路設計：在一家經濟效益及發展前景都還不錯的公司就業，不斷積累經驗，拓展人際關係，最後達到自己的成功標準。
（2）未來人生職業總規劃：
根據可能的職業發展道路，對未來五到十年作初步規劃，如下：
完成主要內容：
（a）學歷、知識結構：獲得大學本科文憑，英語過四六級，獲得計算機二級證書，考取會計證，如有可能，爲註冊會計師資格證書做準備。
（b）個人發展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關係。經常參加體育鍛煉，有一個強健的體魄。多參加學生會，社團等實踐活動，提高自己的實踐能力。
完成主要內容：
（a）學歷、知識結構：獲得碩士文憑，透過分步驟的考取，獲得註冊會計師資格證。提高英語口語表達能力。
（b）個人發展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關係。結識一些經濟經融方面的人物，提高人際關係網的質量。
進入財政局或稅務局，但最好是一家比較好的企業，處理好人際關係，不斷積累經驗。五年爭取做到公司中層。
（3）短期目標規劃
千里之行始於足下，做好每一天我該做好的事，終有一天成功的大門會向我敞開，我現在在做的就是讓每一天過得充實有意義。
A、大學在校期間總體規劃：
1、思想政治方面：提高思想認識
2、學業方面：以優異成績完成大學學業，拿到會計師資格證書，在大四順利考上研究生。
3、個性發展方面：在四年儘量把自己想幹的事都幹了，看自己想看的書，學自己想學的東西。儘量不留下遺憾。
4、身體素質方面：每天保證充足的睡眠，不熬夜。經常參加體育鍛煉，提高自身素質。
B、大學四年具體規劃：
1、大一：儘可能地多參加社團活動，增長自己的見識，提高自己的能力。
2、大二：英語過四級。
3、大三：英語過六級，考取會計師資格證，併爲考研做準備。
4、大四：全力考研。
五、結束語
這就是我的職業生涯規劃書，但我也不肯定會完全照這樣去做，可能大體上會這樣去做。未來發生什麼樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。
職業生涯規劃3
一、我的理想職業是成爲一名受兒童歡迎的作家。我個人愛好是閱讀寫作，我也有這方面的能力，我愛閱讀，在閱讀時，我感覺自己似乎走進了一座無窮無盡的知識寶庫，裏面有無窮的樂趣，讓我樂不思蜀；我愛寫作，在寫作時，只要一拿上筆，就有無窮的靈感朝我涌來，我的筆尖在紙上飛舞着，停也停不下來。我平時比較文靜內向，除了在比較熟的人面前，是很少說話的，所以，久而久之，我便愛上了閱讀，只要一空下來，就會捧上一本書，津津有味的閱讀。有句話說得好，讀書破萬卷，下筆如有神。說的就是要閱讀，只有有了足夠多的閱讀量，寫作時纔不會如干枯的泉眼般什麼也寫不出來。閱讀就是一口源源不斷的清泉，要想讓它永不幹涸，就要用知識去支撐它。我想，我會適合成爲一名作家的。
二、1、短期目標：爲即將到來的期末考試以及下半學期的生物地理中考做充足的準備
2、中期目標;考上理想高中，並開始向雜誌社投稿
3、長期目標：考上理想的大學，正式走上創作之路
4、人生目標;成爲一名受青少年和兒童喜歡的作家
三、我選擇作家這一職業，不可否認是因爲喜歡這個行業，但其中還含有其他的因素在裏面，我的家庭環境並不是太富裕，父母每天起早貪黑的工作賺錢供我讀書，我想長大後找到一份安穩的工作，賺錢來孝敬他們，而作家正符合這一條件。其次，作家這一職業在社會中地位雖不是太高，卻也是不可缺少的，據目前趨勢來看，作家只會越來越受歡迎，這也是我選擇成爲作家的原因之一。最重要的一點就是，在現在這個社會中，成人大多都忙於工作，沒有太多的時間花在看書上面，但兒童就完全不同了，家長都很捨得給孩子買書看，如此以來，兒童書籍就比較重要了。
四、我對於語文這一科目向來都比較敏感，作文自然是首當其衝。寫出來的文章多都條理分明，能夠得到很高的評價。作家最重要的就是寫出來的文章要有感情，能夠打動人心，讓人情不自禁的沉醉在裏面，而我在這一點上顯然做的還不夠好，要更加努力才行。作家的由來說出來其實很簡單：據北宋李日方撰《太平廣記》載：“唐宰相王好與人作碑誌，有送潤毫（酬金）者，誤叩右丞王維門，維曰：‘大作家在那邊。’”這就是唐宋時期對在文學藝術上成績卓著者稱“作家”的來由。自古以來有名的作家有很多，而我的目標就是成爲他們中的一員。以我現在的能力來看，已經可以開始向雜誌社投稿了。我相信，只要付出努力，我一定會由寫一篇文章到寫一本書的。
五、要成爲一名作家，說不難卻也不是那麼簡單。首先要擴大閱讀。閱讀就是最好的觀察積累。晉代的陸機在《文賦》中說：“苟達變而識次，猶開流以納泉。”意思是如果要通曉變化的規律，就要先開流以引進泉水。所以，閱讀又首先要注意一個“博”字，文學的、歷史的、美術的、科技的、哲學的、……不捐細流。尤其要多看些反映高新科技的知識性書刊、淺顯易懂的青年哲學叢書和一些富有深邃哲理的精悍美文。只有廣泛涉獵，遨遊於書海，才能從古今中外名著中汲取健康的思想和藝術精髓，才能開闊視野，豐富、活躍思維。其次要觀察生活。曹雪芹說過：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”生活中蘊蓄着豐富多彩的寫作素材，它們最平凡，也最真實。只有關注身邊人，身邊事，身邊的生活，繁雜的人生，才能從生活中悟出生命的真諦、人生的哲理。所以，平時必須要學會善於多角度觀察生活，分辨復雜事物，關注社會發展，把握事物發展的主流和社會發展的大方向。只有如此，動筆時才能眼觀六路，耳聽八方，心遊萬仞，左右逢源，如有神助。
最後要加強個人思想品德修養，樹立健全人格，努力培養高尚情操。清代葉燮曾說過：“志高則言潔，志大則辭宏，志遠則旨永。”意思是志向崇高遠大就會言辭簡潔，文辭雄健，思想深邃。如果平時只是死讀書，兩耳不聞窗外事，視野狹窄，心胸不廣，不善合作，不善思考，不能辯證地認識現實，對各種新鮮事物和高新科技的發展沒有興趣，那麼可想而知，他的文章必然是單調呆板，毫無生氣的。所以，要想成爲一個優秀的作家必須對自然、社會、人生進行更深刻的思考和認識，以積極健康的情感和正確的價值觀去關愛他人，關愛生命。要注重培養健康的情懷和人文素質，並提倡對事物有獨立的見解。寫作是各種知識的綜合運用，沒有豐富的知識，談不上思維的敏捷與廣闊，更難寫出思想深刻、內容豐富、新穎別緻的好文章。據以上幾點來看，作家最重要的就是要擴大閱讀和個人思想品德修養，只有真正的做到了這兩點，纔有可能成爲一名優秀的作家。而我現在的主要目標就是這兩點了，但即使這樣也不能忽略了學習，我現在的階段最重要的就是學習，只有現在學好了，將來纔有足夠的條件和能力去實現這個夢想。
六、作家這一職業在將來會隨着社會的發展而變得更爲重要，也會有更大的競爭。而我要做的就是隨着社會改變而改變，隨時根據情況以及發展趨勢及時的調整我所做出的計劃，以更好的適應社會的需求，把握人生。
其他：
1、對文學有天賦，很敏感，曾在多次文學競賽中獲獎。
2、在軟筆書法方面有着極高的天賦，已經到達了很高的級別。
3、成績比較優秀。
職業生涯規劃4
職業對社會發展和個人存在有着重要的意義，職業成功是人生成功的重要標誌，獲得職業成功是我們對未來的理想。大學生活是學習生活的進階階段，同時也是職業生活的準備階段。與職業不同，職業生涯是一個發展的概念，即將個人的職業生活看作是一個動態的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起着決定性的作用。《中庸》有云：“凡事預則立，不預則廢。”因此，學校開設職業生涯規劃課是相當有必要的，可以影響我們今後的人生道路。
在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決於人才的職業素質的競爭。隨着中國經濟的迅速發展，社會對勞動者的綜合素質要求越來越高。社會發展要求職業人成爲一個有理想、有抱負、有能力的高素質人才。這就要求職業人不僅應具備良好的思想政治素質、紮實的文化知識和就業技能，而且應具備較強的職業意識、創新意識和適應職業變化的能力，樹立正確的職業理想和就業觀，養成良好的職業道德行爲習慣。只有具備了這些素質，職業人才能更好的立足工作，適應社會，持續發展，實現自我。
大學生涯是一個人處於人生探索和正式就業之間的成長階段，因此在大學期間學生有意識的瞭解和制定職業生涯規劃是十分必要的。因爲職業生業規劃能夠有利於大學生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發揮自我管理的主動性，充分開發自我潛能，從而爲以後的職業人生的成功奠定知識儲備基礎。
首先要認識自我。我的職業興趣類型屬於願與人打交道，喜歡與人交往，對採訪、銷售、傳遞資訊一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學相符合；我的職業能力屬於教育型職業能力類型，職業性格屬於變化型。同時我的氣質屬於多血質——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質的特徵，所以不適合做細緻單調、安靜、穩重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業是做一名記者，這也是我選擇了新聞學的一個重要原因。
與自我認知因素相比，環境因素是影響職業生涯規劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰不殆”，環境認識就是職業生涯規劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經濟發展、政治形勢、就業政策導向、行業發展前景、職業性質、崗位要求等客觀要求與個人主觀願望有機地統一起來，擺正兩者的關係，纔會使自己成爲社會所需要的人才。環境認識內容則包括瞭解我國的產業、行業及職業分類，就業環境，不同性質的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：1、社會主義市場經濟發展進入特定階段；2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;3、第三產業和企業用人需求依然佔主體地位；
4、人才流動新環境打破了終身制的傳統就業環境，重視人才、
構築人才高地的環境正在形成；5、未來人力資源市場的發展趨勢走向國際化。因此，大學生在進行職業生涯規劃時，要充分認識就業成才意識，只有這樣環境對就業的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出，也才能獲得長久的發展。
個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它纔是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發揮，就可以幹出一番事業。當我們瞭解和認識了自身的內心世界及其所蘊藏的潛能，並能夠把握規律運用自如時，那麼無論是在物質層面還是精神層面，我們都有可能發生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗；我們的現狀也將得到該改變，理想也將成爲現實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。
制定好自己的職業生涯規劃，併爲之不斷努力和奮鬥，我們終將實現自己的人生理想，成爲對國家、對社會有用的人才！
職業生涯規劃5
一、 前言
說句實話，現在是大二的我，回想起大一的一年，就不免會有些可笑。在大學待了一年後，我的想法、心態已經和初入校門時截然不同了。我覺得我的大一就在渾渾噩噩裏過去了，每天忙忙碌碌卻不知道在幹什麼。 現在，我在上完職業生涯規劃課後，想試試能否重新規劃自己，計劃好未來。如果我不能提前很好的對自己的生涯規劃一下，便很難立足於這個社會。從現在開始努力，我還是可以改變自己的未來。
二、 自我分析
我的性格整體來說比較大大咧咧，但有時候會有點敏感，會在意別人對我的看法。我覺得自己是個守信的人，最起碼我答應了別人的事情，我會努力去做。而且我也很負責任，對每一件事情都是非常的盡心盡力。而且我也比較隨和，我很重視友誼，只要朋友對我真，我對他們也會無比真誠，將心比心嘛。
三、 就業方向
如果堅持做跟自己專業相關的工作，包括：進出口管理/國際業務(國際採購或銷售)/貨運代理/船公司代理/物流管理； 報關員/外銷員國際商務師/物流/報檢員/貨代/單證員，都是不錯的選擇。 如果不一定堅持做本專業，就業面也很廣，像一般大的跨國企業不是很注重專業的。他們比較看中素質，潛在能力和英語水平。像一些管理類的工作也有機會。
四、 個人選擇
1、 選擇路徑
考研、就業
2、 選擇理由
之所以選擇先考研，是因爲我還是相信更高的學歷有很多的就業機會，所以先努力考研，給自己創造足夠發展的空間。
五、 未來幾學年的行動計劃
現在，我已經學完了我大二的一個學期，只剩下兩年半的時間讓我給自己補充能量了。我覺得還是要以自己所學專業的基礎知識爲重。所以對此，我具體分爲一下幾步：
大二：我已經把計算機一級考過去了，同時也取得了大學英語四級證書，現在正在努力學習會計，爭取能拿到會計從業資格證。下學期首先把英語六級考下來，努力讓自己可以達到更高的水平，其次學習計算機二級並取得相關證書。 大三： 準備考研的相關工作，多去圖書館學習，努力充實自己，全力備考。 大四：最後一年了，我首先要把我的考研工作做好，努力做好最後的衝刺階段，如果真的考不上，我就打算先在石家莊找實習的工作，積累一定的經驗。
六、 結語
也許在我完成夢想的旅途上充滿艱辛，也許我會在我的拼搏中無數次跌倒，也許我會爲此傷痕累累、心力交瘁。但是，在這漫漫征途上，我能做的只有堅持。別人可以做的，我也可以大聲的對自己說：“你可以！”我相信，只有努力給自己的夢想插上堅毅的翅膀，就可以在這一片廣闊的天空中飛翔的更加自由！
職業生涯規劃6
企業要追求創新力，必須使企業成員瞭解目前所處的事業環境，並且需要塑造企業與成員之間的共同目標，所有的目標均爲提升企業競爭力，而這些目標與任務應使企業中所有成員充分了解。
華爲在其《基本法》裏描述了華爲人的追求是“在電子資訊領域實現顧客的夢想，並依靠點點滴滴、鍥而不捨的艱苦追求，使我們成爲世界級領先企業。”同時《基本法》又讓每個華爲人明白：“爲了使華爲成爲世界一流的設備供應商，我們將永不進入資訊服務業。透過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處於激活狀態。”這裏闡明瞭企業有所爲與有所不爲的生存哲學，揭示了華爲人的社會責任。
由此可見，企業應協助成員發展完善的職業生涯規劃，使其在個人生涯成長的過程中有實施新構想的機會。就前程因素而言，不同階段研發人員所需之生涯規劃方向並不相同，一般而言，新進人員尚未穩定，對生涯規劃輔導的需求度較爲強烈，因此，企業必須以年資、崗位、學識、專長等綜合要素爲考慮因素，規劃員工不同的發展方向。
對於新進人員而言，若能直接提供富有挑戰性的任務，可協助他們未來在生涯發展上成功。或可協助員工訂定生涯目標，並藉以發現訓練需求與新工作的輪調機會。新進人員固然會遭遇工作不適應的狀況，但工作介於三至六年的，其工作心理最爲浮動，也最需要主管或生涯導師的指導；而工作滿十年者，容易進入創新停滯期，需要激勵生涯發展，以避免影響羣體士氣；至於面臨中年危機者，則需對其進行再教育，激勵其重新學習以培養第二專長；而即將面臨退休者，則有賴人力資源部門相關人員對其進行個人的生涯輔導。
聯合郵包服務公司（ＵＰＳ）設計了一個職業生涯管理流程。首先，由經理了解團隊所需要的技能、知識和經驗，以便更好地達到目前和將來的業務需求。同時，還需瞭解需求與團隊現狀之間的差距，然後，由經理確定每個團隊成員的開發需求。緊接着是由團隊成員完成一系列的練習，以幫助其進行自我評價、目標設定與開發規劃。最後經理與僱員還要共同制定一份員工個人發展計劃。在面談過程中，經理與僱員要一起討論績效評估結果和對團隊需求的分析。該計劃包含僱員在下一年所要達到的職業生涯目標和發展行動。爲了保證職業生涯管理過程能有助於將來的人事決策，通常會舉行分組會議。在這些會議上，由經理彙報其工作團隊的開發需求、開發規劃與實施能力。培訓與開發部經理要列席會議，以確保培訓計劃的切實可行。這個過程如果在高層管理會議中透過，那麼最後則是制定一份附有培訓和開發計劃的總計劃。ＵＰＳ員工生涯規劃系統主要特點在於共同瞭解僱員個人、地區、部門的開發和培訓需求及其能力。由於在三個層次都採用了這種方式，ＵＰＳ能比其他公司更好地適應不斷變化的員工需求與顧客需求。
企業在開發職業生涯管理系統時還應考慮到員工因工作崗位的不同而對需求的不同要求。比如“升遷機會”是影響研發人員工作滿足與離職傾向之重要因素但隨着年資的增加，由於企業所能提供之空缺越來越少，所以年齡增長與升遷需求呈負相關。就發展因素而言，研發專業人員通常有強度的成長需求，其需求內容多包含個人的成長機會、在職進修、國外培訓、新知識的訓練課程等，且不會因年資的不同而產生差異，但在需求方向上則有不同。許多員工離職並非因爲對於現職的不滿，而在於其他競爭者提供了更好的機會，因此，員工的生涯規劃若能與薪酬管理、授權管理、能力等相互配合，將能大量降低員工離職率。
求職指導：成功並不需要很複雜的職業生涯規劃
並不是因爲事情難我們不敢做，而是因爲我們不敢做事情才難的。
196x年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人爲了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛誇大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。
作爲心理系的學生，他認爲很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。197x年，他把《成功並不像你想象的那麼難》作爲畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾佈雷登教授。佈雷登教授讀後，大爲驚喜，他認爲這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來並加以研究。驚喜之餘，他寫信給他的劍橋校友——當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人——朴正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”
後來這本書果然伴隨着韓國的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因爲他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸樑，錐刺股”沒有必然的聯繫。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，並不需要很複雜的職業生涯規劃。因爲上帝賦予你的時間和智慧夠你做完一件事情。後來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。
溫馨提示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不着什麼鋼鐵般的意志，更用不着什麼技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活着，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
求職指導：人力資源戰略規劃：企業適應競爭環境的迫切需要
現代社會的快速發展正在造就日益複雜化、多樣化的企業競爭環境，迫使企業必須持續關注和靈活調整自身戰略以適應發展的需要。而人力資源部門正日益顯現出越來越重要的戰略影響力，在企業戰略決策、戰略計劃落實和戰略價值評估等各個環節迎接挑戰、降低風險並有效執行。研究表明，企業人力資源管理部門在人力資源戰略規劃層面亟待解決以下命題：
1.產業環境及業務形態分析。僅僅侷限在人力資源管理領域難以深入理解和把握企業戰略發展要求，需要全面瞭解和把握企業所處行業的外部環境、發展趨勢和業務形態，用以指引和推匯出吻合企業發展戰略的人力資源管理關鍵舉措。
2.國內外優秀企業經驗借鑑。透過關注國內外優秀企業所採取的戰略性人力資源管理舉措，深刻了解其發展戰略的背景、目的和要求，在此基礎上分析其在人力資源管理方面的支撐舉措及成敗得失，爲自身人力資源戰略支撐計劃奠定更爲堅實的基礎。
3.企業人力資源的現狀解讀。從人力資源管理的角度搭建企業現狀評估體系，採取科學的方法瞭解和分析各個模組的實際狀況，進而對照企業發展戰略澄清不同模組的變革重點、主要風險以及優先級設定。
4.人力資源戰略計劃連續性。在準確把握企業發展戰略和當前實際狀況的基礎上，綜合覆蓋人力資源管理各個模組提出一攬子解決方案，形成切實有效的工作落實計劃，配合企業戰略落地的逐步推進做好前期鋪墊、中期執行及後期完善工作。
圍繞企業人力資源戰略規劃所需要破解的關鍵命題，企業應當從“視野”、“評估”、“落地”三個層面，開展進階式的規劃管理：
1.視野：澄清“需要做什麼”。用科學的方法拓展視角，用客觀的數據支撐觀點，用豐富的資訊充實論證過程，用需求牽引分析邏輯，呈現出真正具有參考意義和借鑑價值的戰略願景。
2.評估：澄清“適合做什麼”。藉助科學的企業評估方法，從整體績效、業務能力、組織能力、財務能力和盈利模式等五個方面權衡企業自身基礎，從不同角度明確人力資源管理現狀及戰略支撐要求。
3.落地：澄清“應該怎麼做”。在總體戰略發展目標的統一指引下，圍繞企業戰略實施的具體計劃和舉措，從人力資源管理角度提煉匹配的配套工作，從階段劃分、關鍵節點、工作接口、驗收標準、注意事項等方面將單一舉措細化成爲具體方案。
求職指導：遇到職業平臺期怎麼辦？
我們常常期望自己的職業生涯始終令人興奮，並且總是向上攀升。然而，這並不現實。有時候，工作並不那麼激動人心，攀登職業階梯也並非工作的全部。如果你感到職業發展陷入停滯，你能夠做些什麼呢?
我必須等多久纔有可能繼續前進?
通常情況下，你需要花時間去學習如何做好你的工作，直到熟練的程度，然後尋找你的下一個位置。每一個這樣的階段會持續多久取決於你的能力、職位的流動性和你所在組織的情況。
通常，你可以透過觀察組織中周圍的人的情況，瞭解某個職位的“停留時間”。你可以觀察人們通常會在一個職位上停留兩年、三年還是更久。如果職位和行業更爲複雜，停留時間可能會更長。
然後，你可以客觀評估你是否也符合這樣的晉升速度。組織裏或許有一些異數，他們比通常的情況升遷更快。然而，期望比常規速度更快升遷或許只會讓你失望。
你還可以利用商學院的職業服務。這些服務或許能夠指導你瞭解晉升的一般速度，以及幾年後你有可能坐上何種職位。
如果一直止步不前，我能做些什麼?
如果你認爲你在一個職位上停留的時間已經超出了一般情況，你需要開始四處搜尋新機會。與你的經理談一談即將到來的機會，是一個良好開端。你還可以嘗試開誠佈公地與經理談一談阻礙你擔任新職位的障礙有哪些。這將幫助你制定一個計劃，以克服這些不足之處，也有助於你的經理對你的升遷給予支援。
在這方面，職業導師總是極爲有用。與人們談論他們的職業發展路徑和他們擔任過的職位將爲建立你自己的預期提供寶貴資訊。有需要的話，你還能獲得一位晉升的盟友。
另一個選擇是在工作之外尋找擔任領導職位的機會——扶輪社、慈善工作、託管人、無薪董事。這將幫助你展現你的領導力，成爲上的可貴的一筆。
你或許還可以從商學院獲得一些機會。商學院教師或許能幫你接觸到與你相同領域的人、與一位職業導師取得聯繫或者幫你獲得一些外部領導職位機會。
橫向移動怎麼樣?
職業生涯並不總是向上的。這是絕對真理。如果我們只向上移動，我們就無法理解複雜行業的各個方面。一位未曾經歷過幾次橫向移動的首席執行官，其領導生涯是無法長久的。
如果沒有晉升的機會，或許你可以另闢蹊徑拓寬自身經驗。對於綜合管理職位來說，這一點很重要，因爲你將獲得有關組織的多方面知識。
如果你希望在公司的其他部門工作，你可以尋找借調、工作見習或者承擔新項目等機會。此外，你可以詢問你的經理，如果你的知識有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓。
什麼會讓職業平臺期變得更糟?
如果你相信自己心中那套言過其實的說辭，你的職業平臺期勢必變得更長。我們都知道這是什麼樣的一種情景：不再付出努力，缺乏積極的態度。保持專業素養或許很難，但這樣做卻十分重要。就算你精神上已經心不在焉，你需要保持積極，因爲你的同事會記得你消極的表現。
如果你有些低落，尋之外的機會給自己充電——嘗試一種新技能或者運動。永遠保持精力充沛，因爲你不知道什麼時候，你需要得到你的同事的支援。
無法前進的時候該怎麼辦?
有時你的公司的確沒有晉升機會。你的老闆或許新近上任，這意味着任何晉升都要等相當長的時間。或者你的公司正在精簡。
無論是哪種情況，你或許是時候跳槽到另一個組織中。如果你一直保持自己的專業素養，你的同事和經理會尊重你轉至一個發展空間更大的職位的選擇。
求職指導：裸辭後，該如何規劃新人生？
“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職。“裸辭”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人羣，另一類正好相反，是收入剛好處於溫飽階段的低職位低收入人羣。“裸辭”是很瀟灑，但“裸辭”之後你不得不考慮的問題還有很多。
裸辭後鬱悶?如何規劃新人生
小馬八年前畢業於某名牌大學，在一家師事務所謀得了一個職位，兩年前終於升職做了團隊主管。在旁人眼裏看來，小馬日子很光鮮。可最近小馬辭職了，當身邊朋友恭喜他另謀高就時，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒有找到下家。“裸辭”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來，所有的興趣愛好都不得不放棄，甚至都沒有時間交女朋友，身體狀況也是每況愈下，他覺得不能一輩子這樣下去，是時候該有一些變化了。
提醒：“裸辭”前要考慮家庭經濟情況。這個案例中的小馬正是迫於職場壓力而成爲“裸辭”一族。“裸辭”確實需要魄力，但這種魄力並非是逞一時之快的“愚勇”，而是有思考有計劃的“形裸而神不裸”。對於“裸辭”後的這一段職場“真空期”，小馬還是需要認真籌劃。
並非人人都可灑脫地玩“裸辭”，“裸辭”只適合那些無牽無掛、無債一身輕的羣體，儘管他們會因此降低一些生活標準，但只要省吃儉用還不至於到了窘迫無助的地步。“裸辭”之前首先要考慮的就是家庭能夠維持至少6個月至1年生活的積蓄金。
職業規劃師認爲，像小馬這樣的“裸辭”者，經濟能力應該足以承受三五年不工作。既然“裸辭”了，就不妨花一些時間把失去的感覺找回來，選個一直嚮往卻沒時間去玩的地方自助遊，深度旅行往往能夠改變一個人的人生規劃。旅遊回來之後就得考慮繼續“充電”了。小馬大學畢業後即在會計師事務所工作了八年，在這高強度的八年職業生涯中沒有時間“充電”。“裸辭”之後，回到學校繼續深造，增強實力，也是不錯的選擇。如果休整時間長，索性就讀研或是讀博，如果是短期調整，可以選擇具備國際認證資格的職業培訓。讀書“充電”也是建立人脈圈的好方式，小馬或許可以因此結識一些高管人士，有助於今後重返職場。
求職指導：想好做什麼是成功的一半
職業規劃的重點就是想清楚一件事，即“你想要做什麼工作”。但是就是這麼簡單的一句話，卻難倒了許多人。不誇張的說，幾乎所有的大學生都不知道自己想要做什麼，所以他們的職業規劃大多隻是紙上談兵，毫無權威性。如果說大學生不知道自己想做什麼工作是因爲沒有工作過，對於社會不甚瞭解，那麼已經奮鬥多年的工作者依然不知道自己的目標是什麼是不是很奇怪?不管你的職場規劃的多完美，但你規劃的工作不是你喜歡的，那麼你就很難堅持下去。
一次，卡耐基向輪胎製造商古裏奇公司的董事長大衛古裏奇先生請教成功的第一要素是什麼，他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。”
愛迪生就是一個最好的例子。這位未曾上過學的報童，後來卻對世界工業化的進程影響深遠。他幾乎每天都在實驗室兢兢業業地工作18個小時，吃飯、睡覺都在那裏，但卻絲毫不以爲苦。他宣稱：“我一生中從未做過一天工作，每一天對我而言都其樂無窮。”
查理斯史茲韋伯說過類似的話：“每個從事自己無限熱愛的工作的人，都可以獲得成功。”
什麼樣的工作是自己熱愛的呢?也許你對此完全沒有概念。現任美國家庭產品公司工業關係協會副總裁的卡爾夫人，曾經擔任杜邦公司主管，經她僱傭過的員工有數千名，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中僅僅爲了薪水，其他的從不考慮，是一件多麼可悲的事情啊!”
許多大學生也是如此，他們不瞭解自己能夠做什麼，也不知道自己真正想做什麼。一開始雄心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想。但是到了而立之年，如果依然一事無成，隨之就會變得沮喪和頹廢，甚至變得麻木不仁。
另一方面，選擇正確的工作對你的身體健康也十分重要。霍金斯醫院的雷蒙教授與幾家保險公司合作進行了一項有關長壽的調查。在影響壽命的諸多因素中，“正確的工作”是放在第一位的。這一結論與蘇格蘭哲學家卡萊爾的思想不謀而合：“祝福那些找到自己心愛工作的人，他們已無須祈求別人的幸福了。”
索柯尼石油公司人事經理保羅波恩頓，在過去的20年中曾面試過75000名應聘者，並出版過一本名爲《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麼?”
“不知道自己想幹什麼，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的幸福和富足全部依賴於這份工作時。”
如果說，好的開頭是成功的一半，那麼我們就可以說，想好你要做的工作就是職業規劃成功的一半，可想而知它的重要性。
職業生涯規劃7
眼下正值20xx畢業季，面對嚴峻的就業形勢，不少大學生都將“先就業後擇業”、“騎驢找馬”奉爲自己的求職準則。因此，很多大學生都陷入頻繁跳槽的怪圈，部分學生甚至還有過“未就業先毀約”的經歷。對於這種熱衷“騎驢找馬”的求職者而言，跳槽成了家常便飯，不斷變更的職場關係也讓他們的職場生涯一次次回到起點。雖然有不少大學生聲稱自己騎驢找馬是爲了累積經驗，然而就業專家卻認爲，這種短期且不斷變更的工作經歷並不能成爲求職者的就業砝碼。“單就招聘者而言，他們更願意接受對企業忠誠度高的普通員工，也不太願意接受頻繁跳槽的所謂優秀員工。”
並且，求職者“騎驢找馬”反覆毀約的行爲，除了給用人單位帶來“添堵”外，還可能給學校和自己帶來傷害。專家稱，對學校而言，學生的毀約會影響學校的聲譽；對求職者本身來說，毀約可能給自己造成經濟上的損失，即使不然，也會讓自己的信譽度大打折扣，這對自己未來的職業發展也是沒有半分好處的。
再者，跳槽也是需要“本錢”的，求職者若不事先自我掂量，很容易患上“跳槽依賴症”。這並不是危言聳聽，曾有真實案例顯示：某些員工在短時間內走過多家企業，每每遇到不滿便以跳槽“報答”就職的公司，可是卻發現自己那些並不出彩的工作業績換不來更理想的工作機會。因而越是不滿意，就越容易跳槽，如此便形成了惡性循環，讓熱衷跳槽的人越跳越差。
做好職業規劃一定要做好就業穩紮穩打。
職業生涯規劃8
一、IT職業特性
枯燥
不被重視
不斷地再學習、技術更新快
對人的綜合素質要求高
(1)技術——做實事
(2)溝通——與用戶談需求
(3)演講——介紹產品
不被理解，甚至被質疑——有問題就抱怨IT
晉升機會渺茫
二、經驗總結，六點建議
不斷地激勵自己。阿Q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點就可以辦到這件事”
努力跟上技術潮流。唯一的方法：學習學習再學習。但是有學習方法的問題，學不能傻學。
利用已有的環境充實自己。在企業中切真的環境中鍛鍊。
不斷地發現新機會。
(1)技術能力
(2)晉升機會：晉升、合理性跳槽
制定一條主攻線路。撐多嚼不爛
儘量參加各種免費的技術大會。Web Cast……
三、職業生涯五個砍
第一坎：“青黃不接”階段
大學剛畢業或實習到工作後三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。
通常情況下會犯一個錯誤：期望高於自己的能力，而去跳槽。
建議：不要跳槽，原因：影響職業信用度。
第二坎：“職業塑造”階段
工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業目標、甚至人生目標。
但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業理想，但是不夠穩定、紮實。
建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什麼樣子，發現自己的優點、缺點，給自己一個平價，然後讓自己朝某一個方向去努力。
第三坎：“職業鎖定”階段
往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現在毫不相干的工作”。因爲人們在這個階段都是上有老、下有小。
人們的職業野心會下降，人們爲自己定了一個終身的目標。
第四坎：“事業開拓”階段
開拓事業有兩種：一是受僱於一家公司，在這家公司裏越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。
建議：在沒有做好創業的準備之前不要輕言創業。
第五坎：“事業平穩”階段
你的事業不會再有所改變。對於成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因爲在這個階段你可能不工作，錢也夠養你一輩子了。人們往往是爲了真正的事業去做奮鬥。
如果你順順利利地跨過這五個階段，你的職業生涯可以說是成功的了。
職業生涯規劃9
第一步：客觀認識自我、準確職業定位
職業生涯規劃是一個動態過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業興趣、能力結構、職業價值觀、行爲風格、自己的優勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識自己，才能進行準確的職業定位並對自己的職業發展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。
在客觀認識自我方面，我們至少需要了解以下五個方面：
1、喜歡幹什麼——職業興趣；
2、能夠幹什麼——職業技能；
3、適合幹什麼——個人特質；
4、最看重什麼——職業價值觀；
5、人、崗是否匹配——勝任力特徵。
正確自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就並作說明，從中可見一斑。
第二步：評估職業機會、知己知彼
每一個人都處在一定的社會環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
除了要正確客觀地認識自我，還必須更多地瞭解各種職業機會，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地瞭解這些行業與職位的需求狀況，結合自身特點評估外部事業機會，才能選擇可以終生從事的理想職業。
對職業機會的評估需要理性評估，真正做到知己知彼，切忌想當然，對不熟悉的行業和職位不切實際的嚮往，結果是費了九牛二虎之力進入城中，一入圍城馬上受到現實衝擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三步：擇優選擇職業目標和路徑
職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑，透過前面兩個步驟，對自己的優勢劣勢有了清晰的判斷，對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的瞭解，在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。
職業目標的選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，超過80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。正確的職業選擇至少應考慮以下幾點：1、興趣與職業的匹配；2、性格與職業的匹配；3、特長與職業的匹配；4、價值觀與職業的匹配；5、內外環境與職業相適應。
職業目標確定後，向哪一條路線發展，此時要做出選擇。是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政主管路線；在具體的崗位方面也需要作出選擇，行政管理？市場營銷？技術研發？服務支援？……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，必須做出最適合自己的抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。
第四步：終生學習、高效行動
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成職業目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
彼得“聖吉在第五項修煉中說，企業未來唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學習的更快和更好，個人也是一樣。我們現在的時代是終生學習的時代，要取得事業上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業競爭力，逐步達到自己設定的職業目標。
第五部分：與時俱進、靈活調整
俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃與發展的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與調整。其調整的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
職業發展過程中理想與現實的脫節幾乎人人都會碰上，對職業人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發生這種情況時，最不可取的態度是急於求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發展。
當然，事在人爲，再優秀、再動人的職業生涯規劃也取代不了個人的主觀努力。職業生涯規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業生涯規劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決於個人的努力。
職業生涯規劃10
職業生涯規劃的解釋是：
指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，爲自己確立職業目標，選擇職業道路，確定教育、培訓和發展計劃等，併爲自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人爲本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?因此，我試着爲自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，纔會有動力。
自我盤點
我是一個當代本科生，(平時)是家裏最大的希望——成爲有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜誌類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處羣衆基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成爲尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。
解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支援我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
未來人生職業規劃
根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：
1、20xx-學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作爲就業準備。(具體規劃見後)。
2、熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
完成主要內容：
(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。
(2)個人發展、人際關係：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
結束語
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!
職業生涯規劃11
一天，泰萊神父去醫院主持一位病人的臨終懺悔，他到醫院後聽到了這樣的一段話：“仁慈的上帝!我喜歡唱歌，音樂是我的生命，我的願望是唱遍美國。作爲一名黑人，我實現了這個願望，我沒有什麼要懺悔的。我還用歌聲養活了我的6個孩子，現在我的'生命就要結束了，我死而無憾。”
歌手的話讓神父想起5年前他曾主持過的一次臨終懺悔。那次是位富商，而他的懺悔竟然和黑人歌手
差不多。他對神父說：“我喜歡賽車，從小研究它們，改進它們，經營它們，一輩子沒離開過它們。這種工作與興趣相結合的生活方式讓我非常滿意，而且我還從中賺了大筆的錢，現在我沒有什麼要懺悔的。”
泰萊神父給報社去了一封信，他寫道：人應該怎樣活纔不會後悔呢?
我想也許做到這兩點就夠了：
第一，做自己喜歡做的事;
第二，想辦法從中賺錢謀生。
後來，這兩條原則流傳開來，成了美國人公認的“最不後悔的活法”。
職業生涯規劃12
海嘯山崩，斗轉星移，知何處得意人生？
成功，世人皆欲得之，然，何謂成功？又如何成功？古往今來，有多少人“爲著春秋志，破釜沉舟”，然而又有多少人能夠“一代英雄縱橫”！
諸葛亮未出茅廬而知天下，曹孟德立志高遠而鑄就一代梟雄，項羽有勇無謀而輸天下······鑑於前人的成與敗，後人總結出：成功始於規劃，但不等於規劃，而等於規劃加成功。因而，謹以此規劃來引導吾未來十年之人生路。
青冥浩蕩，萬里征途，志願江湖人生路。
職業不僅僅一向伴隨着人的一生，並且凝聚着太多的喜怒哀樂，塑造着人的行爲模式，標示出人的社會地位，體現出人生價值。所以，能夠說職業鑄就了人生。故欲得多姿多彩的幸福人生，就要擁有一份夢想的職業。何謂夢想的職業？即在保證生存的情景下能夠做自我喜歡的事情。而此刻對我們而言，最重要的就是確立一個高遠的志向。“孤鴻天涯，志在蒼穹”也許聽起來有些不可及，不敢想，總覺得平凡如草芥的我們，有何能耐能夠擁此蒼穹之志。但試問有幾人能在一出生就能看出自我是天才還是庸才？所以切勿妄自菲薄，我們應當堅信：目標不怕遠，也不怕大，就怕沒有。只要我們鎖定我們的目標，堅定我們的信念，一步步規劃、努力，即使再遠再大的目標也終有一天能夠到達。
事在人爲，莫道萬般皆是命。
十年，有人說只是一眨眼的事，也有人說是一個漫長的過程。但不論是哪一種說法聽起來總覺得有些頹廢和無奈。假設我們能夠活到八十歲，那十年便佔去了我們整個人生的八分之一，試問我們能有幾個八分之一，又能浪費得起幾個八分之一？所以，不論我們生來是貧是富，我們都不應順應天命，應當進取應對我們的人生，對人生進行規劃，一步步向着我們的目標前進。
成功應趁早，規劃也應趁年輕。我們在大學中就應開始爲我們今後的人生進行規劃，鎖定目標，充實自我，爲今後的成功打好基礎。切記：莫等閒，白了少年頭，空悲切！
職業生涯規劃13
一、確定職業目標
確定一個清晰明確、科學可行的職業目標是稅務職業生涯規劃的第一步，它將使我們少走彎路，所付出的努力也將達到事半功倍的效果。透過聆聽王彬老師的授課，並結合自身的實際情況，以及今後發展的趨勢，我將自己的職業目標規劃爲：踏實做人，努力學習，認真工作，爭取成爲一名領導信任、組織放心、羣衆滿意、實現社會利益與個人利益和諧共贏的稅務工作者。
細分這個目標，可以歸納爲如下四點：
第一，成爲一名品行端正、思想上進的稅務工作者;
第二，成爲一名熱愛學習、知識豐富的稅務工作者;
第三，成爲一名業務精通、能力突出的稅務工作者;
第四，成爲一名各方滿意、口碑良好的稅務工作者。
二、達到目標的途徑
正所謂“千里之行，始於足下，九壘之臺，起於毫末”。在確定了職業目標後，透過何種途徑、何種渠道達到這個目標呢?在我看來，可以從爲人、爲學、爲政三個方面同時努力，最後合三爲一，順利達到職業生涯的目標。
首先，爲人方面。古人云：“修身齊家治國平天下”，“修身”始終是擺在第一位的，而深圳國稅各級領導在這個問題上已經給我們做出了很好的指引。在前不久結束的20xx年公務員崗前培訓局長學員座談會上，劉軍局長要求我們把握人生三個基點：有追求，懂謙和，懂回報;段光林副局長希望我們做好一個稅務幹部之前要先做一個好人;董紀金主席強調，老實做人，心態要端正，要從點滴做起。而我所在的寶安區局李鴻傑局長在歡迎20xx年新錄用公務員入職時則提出了“做好人，幹好事”的六字贈言。所有這些領導的諄諄教導，都在爲人方面爲大家做出了指引，做出了表率。
其次，爲學方面。深圳國稅一直以來都強調建設學習型組織的重要性，身在這樣的集體之中，要始終把學習當作重任來抓。作爲剛入職的新公務員，我要向領導學習，向同事學習，學習他們勤奮務實、睿智誠懇、豁達開朗的人格魅力以及謙遜、嚴謹、穩重的工作態度。在我眼中，他們是和藹可親的長輩，對晚輩的溫暖關懷如同春風化雨、潤物無聲;他們又是工作認真的榜樣，對工作的敬業精神如同夏日豔陽，熱情如火;他們更是知心知己的朋友，對朋友的坦誠相待如同綠洲清泉，滋潤心田。同時，我還要努力學習專業知識，學習業務能力，學習溝通交流，學習團隊協作。“三人行，必有我師焉”，我將努力把握每一次機會，形成現代學習意識，積極貫徹自主學習，用心學習業務能力、專業知識、工作方法。
最後，爲政方面。稅收事業爲建設社會主義和諧社會，爲實現中華民族的偉大復興提供了強大的財力保障。作爲一名稅務工作者，要秉承“聚財爲國，執法爲民”的工作宗旨，爲建設“和諧、效益、廉潔”的深圳國稅貢獻青春與智慧，爲共和國的稅收事業盡職盡責，添磚加瓦。既然選擇了從事稅收方面的相關工作，就要愛崗敬業，想納稅人之所想，急納稅人之所急。在今後的工作過程中，要儘快適應工作，積極養成公僕意識、能力意識、學習意識。我要做好這樣的心理準備，即：前途是光明的，道路是曲折的。工作過程中，總會遇到各種各樣的困難和挑戰，但只要堅信“沒有做不好的事，只有不負責的人”，虛心學習，踏實工作，主動溝通，就一定能夠在稅收事業中扮演好特定的角色，在工作成績中書寫上濃墨重彩的一筆。
三、達到目標所需要的能力、訓練及教育
確定了職業目標，選擇了目標途徑，接下來就該努力爲之付出了。然而，達到目標的途徑並非一馬平川，而是充滿了挑戰。這中間，需要綜合能力的提高，需要科學系統的訓練，需要接受相關的教育。
第一，從能力角度來說，達到目標需要提高學習能力、組織能力、業務能力、協作能力、表達能力、溝通能力、寫作能力等多項能力，而最爲重要的就是學習能力、業務能力和寫作能力。
其中，學習能力是基礎，業務能力是關鍵，寫作能力是保障。在今後的工作中，學習始終是貫穿整個過程的一條主線，必須利用各種機會學習業務知識、學習工作方法、學習溝通技巧，使得工作能夠更加順利、順暢。
作爲稅務工作者，業務能力的高低關係到國家稅收事業完成的好壞，關係到納稅人的權利和義務是否能夠實現。因此，千方百計提高業務能力，提高業務熟練程度，拓寬業務知識，是我在今後工作中始終努力的方向。
此外，寫作能力是順利開展稅務工作的重要保障之一。在日常工作中，不僅要寫稅收分析報告、相關專業論文、政策建議、工作方法等，還要完成一些公文寫作，如總結、計劃、方案等。由於我們新入職公務員一般分在基層分局，跟市局或其他區局、分局領導、同事接觸的機會並不多，因此良好的寫作能力將能夠更好地展現我們的工作能力和研究成果。
第二，從訓練角度來說，在我看來，多參加區局、市局乃至省局的調研活動是訓練自身業務能力的重要途徑。在調研的過程中，不僅有機會接觸到工作經驗豐富、工作能力突出的領導、同事，深入到一線實際，調查蒐集稅收工作所需要的前沿資訊，還能夠透過撰寫調研報告，提高自身的理論水平、寫作水平。另外，應該積極參加各種活動，如演講比賽、徵文活動、文藝活動、體育比賽等，在展示自身才華的同時，還能夠迅速融入工作環境，融入組織文化，融入團隊建設。
第三，從教育角度來說，應該珍惜把握每一次培訓機會。不管是初任培訓、崗前培訓，還是業務培訓，都要虛心學習，認真聽課，接受業務知識、綜合素質、工作能力多方面的教育。當然，還可以根據自身的條件和實際情況，報名參加各種在職教育。如工作一段時間後，可以攻讀在職研究生、博士生，或接受mba教育、黨校教育等。總體來看，積極接受各種有利教育是順利達到目標的一個重要動力。
四、達到目標的積極力量
《孫子兵法》曾言：“知己知彼，百戰不殆”，可謂是利弊分析的開山鼻祖。而現代市場營銷中經典的“swot”法則也是透過分析利弊來判斷達到既定目標的可行性。我將從國家、單位、個人三個層面分析達到目標的積極力量。
國家層面：社會、經濟發展形勢良好，綜合國力日益增強，國際地位不斷提高，整個大環境的總體趨勢是可喜的，這就爲達到目標提供了一個良好的外部環境和基礎。
單位層面：深圳國稅是一個英雄的集體，創造了稅收事業領域的許多個“第一”，如第一個建立稅收諮詢呼叫中心(123661)、第一個實現同城辦稅、第一個建立納稅服務品牌“易辦稅”、第一個實現稅收徵管檔案“無紙”化、第一個全面透過iso9000認證、第一個設立納稅大戶辦稅室等。在這樣的平臺上學習，本身就是一種幸運;跟優秀的領導、同事在一起工作，本身就是一種提高。
個人層面：辯證法中明確提到，外因是事物變化發展的條件，內因是事物變化發展的根據。因此，有了良好發展的外部環境，有了和諧高效的集體，自身的條件成爲了能否達到既定目標的關鍵。就我個人而言，在大學階段養成的個人品行修養、學習的稅收專業知識、掌握的人際溝通技巧、鍛鍊的組織協作能力、擁有的表達寫作方法，都將成爲我達到稅務職業目標的有力助推器。
五、達到目標的阻力
誠然，正如市局董紀金主席在20xx年公務員崗前培訓局長學員座談會中強調的，前途是光明的，道路是曲折的。達到目標的道路並非路途坦蕩，而是佈滿荊棘。
首先，隨着社會經濟的發展，做好稅收工作需要掌握更多的能力，應對更負責的局面，處理更艱難的問題。如果不主動學習，積極工作，就很難適應現代稅收事業發展的節奏，很難完成稅收工作的任務。
其次，來自權力的誘惑會不斷加大。隨着職位的提高，權力的提升，工作的層次和社會地位就相對較高，可撐控的資源也就相對較多，所以，權力對人們特別是男人就更有誘惑力。正確處理好“權、責、利”三者的關係，努力做到“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”，既是一項艱鉅的任務，也是一個重大的挑戰。
再次，正確對待物質利益。人們尋求工作、權力，願意與人交往，都是追求一種物質，追求滿足生活需要的最基本手段。人們往往認爲人類追求物質的慾望是無限的。在國稅局工作，能否抵禦納稅人拋出的種種物質誘惑，能否堅決做到“常在河邊走，就是不溼鞋”，是能否達到職業目標的基本條件。
最後，職業瓶頸的阻力。就我而言，剛入職的感覺是新鮮的，對待工作也是熱情的。可當工作了一段時間後，每天還是在重複相同的工作內容，是否能夠繼續保持工作熱情?當職位始終無法得到提升時，是否會有厭倦的心理?當工作沒有起色，或始終無法得到領導的賞識、同事的認可時，是否會打退堂鼓?這些問題看似遙遠，實則非常現實。
六、達到目標的具體規劃
以上依次分析了職業目標、達到目標的途徑、達到目標需要的動力、達到目標的積極力量以及阻力，現在就結合我的自身特點和實際情況來進行具體規劃。
(一)短期規劃
一年規劃：第一年是新錄用公務員的見習期，在這一年，我將以融入環境，適應工作，展示自我爲主，完成由在校大學生向稅務工作者的順利轉型。具體來說，就是迅速融入深圳國稅的工作環境，積極主動適應工作，並和各級領導、同事溝通交流，向大家展示自己。如透過參加各種活動，發表一些文章等方式，給領導、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習期，成爲一名正式的國稅局公務員。
三年規劃：完成了轉型後，我會將重點轉移到業務能力的提高和學習能力的提升上來。具體來說，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動學習業務知識。一方面，我會透過參加註冊稅務師考試的方式，學習稅收相關知識，夯實業務基礎;另一方面，我會加強經濟學基礎、英語的鞏固學習，爭取在工作一年後，攻讀在職研究生，透過學歷教育來提升自己的綜合素質。此外，我會加強對理論的學習，尤其是稅收理論，並撰寫相關的專業論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。
(二)中期規劃
五年規劃：在這一階段，我會結婚，從而肩負起家庭和事業的雙重責任。同時，如果有機會參加科級幹部的競聘上崗，我會認真準備，端正心態，努力付出，爭取能夠競爭上崗，實現職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成爲一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業績突出、爲人清廉的稅務工作者。同時，要完成學歷教育的學習，除了接受在職研究生教育外，如果有可能，我會繼續攻讀在職博士學位，以期實現更大的突破。
(三)長期規劃
十年規劃：這一時期，將是我事業發展的成熟階段，但新的挑戰也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾?如何處理婚姻中的矛盾?如何教育孩子?如何孝敬父母?這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標的實現。由於經驗不足，我對長期規劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實現短期、中期規劃，步步爲營，不斷調整，充實自己的規劃內容，就一定能夠達成稅務職業的目標!
職業生涯規劃14
近來，一直會收到大學生朋友的郵件和羣內發言，說要“大學生職業生涯規劃書”的範文。經過與一些網友的交談，才知道，現在，很多高校都將《大學職業生涯規劃書》佈置爲大學新生的作業了(又或者更早)。
首先，這是一件好事!我甚至爲各大高校的這一舉措而拍手叫好!我一直把大學時代看作人生的實習基地!大學的時候，你可以作各種嘗試，嘗試各種生存生活方式，大學容許你犯一些錯誤，沒有人會一棍子把你打死......大學是教育你的地方，你的過失會被遺忘，你的錯誤會被原諒，你的成績、成果和成就將會加速你即將開始的人生征程。
一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因爲這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成爲命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待着我們去描繪，去譜寫。
如今，身爲大學生的很多朋友們，在一天天消磨時光的日子裏，是不是應該利用這些時間去多多學習與親身實踐來充實自己?是不是應該有目標的做一下規劃?是的!寫職業生涯規劃最重要的是認識自己：要弄清楚自己到底想要什麼?想要成爲一個什麼樣的人。關於自我認知或者說自我覺醒，有的人只要幾個月即可，有的人可能需要一年、幾年甚至十幾年、幾十年，還有一些人，窮盡一生，仍然不知道自己到底想要成就一個什麼樣的人...
只要你有了方向和目標，纔會有動力，加之對自己有足夠的信心，你終將會成爲你想要成爲的那個人!
一、自我認識
自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等七個方面，是職業生涯規劃的重要內容之一。因此，大學生自我鑑定和個人鑑定是必不可少的。有關對某所大學生調查資料表明：6.7%被調查者對自己有比較清楚的認識，52.3%被調查者對自己的各方面能力、興趣等持含糊態度，41%被調查者完全不瞭解自己;而不同年齡不同專業的學生對自我認識沒有顯著性差異。
這說明了較多的大學生未能很好地關注自身特點，發現自身問題和促進自身發展。那麼，這便牽制到了大學生就業生涯目標的問題了。
職業生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標。而職業目標的選擇並無定式可言，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所瞭解。透過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發現自己的興趣，明確自己的優勢，衡量自己的差距，並以此來開發自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發揮。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業傾向都缺乏深度瞭解，自然對職業生涯目標是模糊的。
二、對所學專業的肯定
學生對所學專業的滿意與否主要取決於能否擇己所愛，該專業能否在將來幫助自己找到好的且喜歡的工作。調查發現:有21%的大學生對自己的專業較滿意，有66.6%的大學生不清楚，有10.0%的大學生比較不滿意，有2.4%的大學生對自己的專業非常不滿意，各專業的滿意程度沒有顯著差異。
對專業的不滿意直接表現是對本專業的學習動力不足或畢業後不願從事與專業相關的行業。高考填報自願時對專業的瞭解與自身瞭解的缺乏，是可能導致只有21%的學生對所學專業持滿意態度的原因之一。因爲對大學生活的憧憬，對五花八門的專業的不瞭解，抱有神祕感，從而選了一個自己不喜歡的專業。
另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，有些同學對考古寫很有興趣。但社會需求相對比較少，此時可能產生心理衝突，然後選了一個自己並不感興趣但賺錢的熱門專業，夢想與現實出現落差，從而對所學專業不滿意。而專業在一定的程度上決定了職業取向，如果對本專業不滿意或態度模糊，勢必會影響自身潛能的開發，以及今後的擇業。
三、對就業前景的關注
多關注市場上的就業資訊，直接影響將來職業規劃所帶來的成就高低。在調查中發現，只有14.5%的被調查者對當前的就業狀況有比較清楚的瞭解。冷門專業的學生比熱門專業的學生更加關注就業前景。
爲何會出現這種狀況呢?一方面，大學生在校園裏，有父母提供的舒適、閒逸的生活支援，促使很多大學生暫時忘卻了就業帶來的緊張感，很少接觸外面的世界。而有些學生是隻知道每天讀書，缺乏對就業的準確和認識。另一方面，學校提供的就業指導不夠。有73.5%的學生認爲目前學校提供的就業指導不夠，需要更詳細具體的職業生涯規劃指導。
四、職業期望狀況
影響職業期望因素大致可分爲三個方面：1.聲望地位穩定因素(城市位置與社會地位);2.內在價值因素(發展空間和興趣愛好);3.外在價值因素(薪水高低)。
在調查中，被調查者將薪水高低、發展空間、城市愛好、社會地位等按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業選擇中考慮的首要因素的選擇情況，發展空間、興趣愛好成了大多數被調查者的首選，接下來依次是薪水高低、城市位置、社會地位，男女生沒有顯著的差異。在調查中還發現有83.3%的人被試認爲“前途”比“錢途”更爲重要，60.3%的人被試願意充當“雞頭”也願意當“鳳尾”。以上結果表明，多數大學生更注重工作的內在價值。
從以上四個方面的分析表明該所大學生的職業生涯規劃呈現以下特點：
1.多數大學生對所學專業的滿意度較低;
2.對職業生涯的規劃還比較模糊，自我認識不夠，絕大多數人沒有明確目標;
3.對社會人才發需求瞭解甚少，另外就是學校提供的就業資訊不足，學生了解就業相關資訊的渠道較少;
4.職業期望更注重發展空間和興趣愛好。因此，根據上述特點，學校應該加強對學生的職業生涯規劃的指導，大學生應該及早進行職業生涯的規劃，爲未來做好充分的準備!
職業生涯規劃15
職業生涯是指一個人從職業學習開始到職業勞動最後結束這一過程，爲能限度地減少理想與現實之間的矛盾所帶來的職業衝突。爲了更好的理清這一生有什麼樣的的職業工作經歷過程？所以我們要對自己的職業生涯進行有效的規劃。人的一生中，職業生活佔據了一大部分，而職業規劃能夠好好幫助一個學習護理專業的學生更好的探尋職業理想，協助其進行有效的自我評估。因此，做好職業生涯的規劃與管理將對人的思想和職業道路有着很好的指引，能有效地整合個人資源，確定職業目標，找準突破，快速成長。對自己的一生產生重要的影響。
一、我的人生格言
在前進的路上，只要我們敢走。路就在腳下。
在我們前進的路上，有許多的坎坷，但是，只我們敢邁出腳步，路就在我們的腳下。魯迅先生曾經說過：世界上本沒有路走，走的人多了，也便成了路。也是在告訴我們，只要我們敢走，路就在我們腳下。所以我用它來做的人生格言。告訴自己：前面不會沒有路的。只要我們敢走，路就在腳下。
二、我的職業規劃
1、我的夢想，在我選擇護理專業的時候。我就夢想着自己能成爲南丁格爾那樣的人。讓護理事業應爲我而變的輝煌，變的燦爛。讓自己的護理生涯變的更加多姿多彩。
2、我這一生要完成的幾件大事。
第
一、在走出學校之後，我要找一個適合自己的科室，在前輩護士的指導下努力充實自己，不斷提高自己的專業知識。讓自己能很快適應科室的工作。
第
二、在工作中不斷探索自己的職業深度，研究自己的職業前景和要點重點。努力在專業刊物上發表屬於自己的專業性論文。
第
三、不斷提升自己的職稱。從護士慢慢的向護師邁進，在工作中不斷努力，向主管護師、副主任護師、主任護師努力。
最後，努力在自己的職業生涯結束的時候捧回屬於自己的南丁格爾獎。
3、理想依據，我所學的專業符合我理想的前提，我有信心和能力爲我的理想而努力。現在的護理事業正逐漸被人們重視，這也是我相信自己理想能夠成功的依據。
4、我將在我有生之年，爲我的理想不斷努力。
三、職業生涯的規劃
1、規劃
隨着以人爲本的醫院管理模式的廣泛實施，我將用以下4個階段發展來講述我的職業規劃。①找到一個相對合適的科室，能夠符合自己所學的專業，能讓自己在工作中好好應用自己所學的專業，現在加強護士職業生涯規劃已成爲醫院人力資源管理的重要考察項目。②熟悉所屬醫療機構的執行組成部分，將職業生涯規劃應用到護士職業發展中，引導護士認識自我不斷修正自己的職業態度盒職業精神。③能獨立或協作完成護理任務。多與老護士溝通請教，建立起新的社會關係網；④認識自我，正視專業、計劃未來，讓自己能夠看到美好的職業未來。
2、我的志向
成爲xxxxx的專業護理人才。
3、自我評價
將有利於護士的專業生涯發展與專業到護師的職業要求變成自己的追求。相信透過我的努力我一定能成功。
4、環境評估
目前就業環境比較適合護理事業的發展。
5、職業目標
在自己退出護理事業的時候能贏得南丁格爾獎。
6、職業生涯路線
由護士到護師，到主管護師，到副主任護師到主任護師。