摘要：公司提供培訓，作爲實習生要求提前結束實習是實習生的自由，公司不能強行“留人”，實習生在實習結束後也無義務一定要與用人單位簽訂勞動合同。
實習違約 培訓費該不該賠?
小王是機械系大四學生，他和同專業 10名同學一起到某外貿公司實習。實習前，公司承諾可以送他們到國外培訓 8個月，並與大家簽訂了培訓協議，但在協議中沒有就培訓具體內容做出約定
小王和同學們到了國外後，發現這個所謂的培訓竟然只是做搬運、清掃等雜活，而待遇也和出國勞務的民工相差無幾，原先說好的 8個月的培訓期也縮水成了只有 3個月。
結束了國外“培訓”回到國內，小王不想在公司繼續幹下去了，於是向公司提出結束實習。而公司領導表示，由於小王參加了該公司的出國培訓，一切費用都由公司承擔;現在不願繼續留在公司實習，又不願在實習結束後與公司簽訂勞動合同，因此公司決定要回這筆培訓費。小王覺得十分冤枉：“公司當時明明承諾培訓是免費的，我們在國外從事苦力工作時都沒有追究公司的法律責任，現在公司竟然向我要培訓費，真是惡人先告狀。”
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在校學生實習的目的是在即將工作前至工作場所進行一定實際操作，以獲取相應的工作經驗，而不是去實習單位接受所謂的'“培訓”。小王所在的公司顯然是以“出國培訓”爲幌子，實質上是從事勞務輸出，小王和同學們完全可以向勞動行政部門投訴。公司在小王回國後向小王追索所謂的“培訓費”是沒有法律依據的。退一步說，即使公司的“培訓”合法正當，作爲實習生要求提前結束實習，這也是實習生的自由，公司不能強行“留人”，實習生在實習結束後也無義務一定要與用人單位簽訂勞動合同。