滬上某知名高校的一項調查顯示：近八成畢業生認爲，擇業過程中的違約行爲屬於“正常”；僅15%學生認爲違約行爲“不正常”，是缺乏誠信的表現。學生求職違約，到底正常不正常？是否有悖誠信原則？
【聲音】合理利用“遊戲規則”
小陳（上海某高校大四學生）：人往高處走！如果有更適合自己的崗位，爲何要被一紙合同絆住手腳？畢竟前途要緊。現在就業形勢越來越嚴峻，我的求職策略是：碰到自己基本能接受的崗位，先簽下來“保底”，然後再慢慢找，如果有更好崗位，就放棄前者。只要按照合同辦事，賠付違約金，就算不上不誠信。這是合理利用市場經濟“遊戲規則”。
主動違約屬自私
何東京（復旦大學社會學系學生）：“這山望着那山高”的'主動違約行爲，就是不講誠信，即便按契約賠了錢，也只能算合法不合理。這樣做，直接“受害”的首先是用人單位。聽說有的企業因爲畢業生突然違約，錯過了招聘時機，造成很大損失。更大受害者是其他同學。試想，如果一個學校常有視違約爲家常便飯的畢業生，企業還敢來這個學校招人嗎？主動違約是一種自私行爲。
【建議】要理性定位
劉建新(上海交通大學就業指導中心副主任)：對大學生就業違約現象能理解，但決不鼓勵。事實上，一些學生違約後選的單位，不少還不如前一個崗位。要提高一次簽約的“命中率”，畢業生首先得有明確的職業生涯規劃，即對自己有個準確定位：我適合什麼類型工作？這類工作有哪些企業可以提供？哪些企業在這個領域裏發展潛力較大？在決定違約改簽另外單位時，更應慎重考慮，不要盲目跟風，不能僅根據企業知名度、薪水等表面條件作出判斷。
企業也要對自己的招聘計劃做好“預習”：明確目標人羣，選擇最佳招聘時機，儘量避免多家企業爭奪同一羣學生。
【觀點】完善社會誠信體系
張海燕(華東理工大學德育教師、上海高校心理諮詢協會副會長)：現在，優秀學生擁有比一般學生更多的擇業機會，但別忘了，誠信本身也是優秀素質的重要部分。爲了自己的發展，草率簽約又違約所產生的不良社會影響，有時很難用金錢來衡量。在個人選擇與社會利益之間建立良性互動，有賴社會誠信體系的建立。比如，有的國家把求職違約行爲記錄下來，下一次求職時供用人單位參考，跳槽超過一定次數，將被業界視爲“不敬業”。