求職意向
“優秀簡歷，是讓招聘方做判斷題，而不是選擇題。簡歷不在於告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人。”
不寫求職意向
說明應聘者對工作沒有明確目標，甚至抱着一種適用於多類崗位的求職心理。在招聘方看來，就是沒定好位。
明確求職意向
會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利於對方做出正確判斷。
簡歷內容“有用的.一個不能少，無關的一概刪除。”
與求職目標不匹配
比如公司要招一個文祕，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。
有針對性地投簡歷
如研發類工作更看重簡歷的專業研發能力，營銷類更看中銷售能力，策劃更看中思維和創新能力。
個人評價“太像成功學，要麼把話說太滿，要麼平庸無色。”
空話套話
“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善於觀察的雙眼，博採衆家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮誇的印象。“勤勉認真，肯學習進取；有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以複製。
列舉優勢
如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。
實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什麼。”
簡單羅列
如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。
量化業績
如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺櫃式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。
