1、不懂就問，認真負責
聆聽前輩的教導，認認真真地如履薄冰。對於被交代的工作，不懂就問，告訴自己不要害怕，因爲與其做錯了反工還不如趁着自己是新人的檔口多問問。反覆檢查自己交出去的每一份檔案/郵件，確保沒有錯別字的同時更重要的是檢核是否符合商務標準格式、邏輯和用詞。讓自己手裏出去的每一件事情都是有質量地完成，才能讓人放心把更多更重要的工作交給你。
誰都知道其實責任和義務一定是對等的，當你承擔的工作職責越多越重的時候，你獲得的信任就越多，被上司或同事認可的可能性才更多。當你成爲一個不可或缺或者暫時無法被取代的角色時，至少這個飯碗你是暫時保住了，不管你是想在這個崗位上持續努力做得更長久些，還是積累一點經驗作爲跳槽資本，請至少堅持2年。最基礎的工作做夯實了，熟能生巧，進而纔有時間思考如何更快更好地完成本職工作，提升工作效率纔有可能去承擔更多的'責任和義務，從來沒有一蹴而就。
2、笑臉相迎，態度謙虛
見人就笑就打招呼，伸手不打笑臉人，會笑的寶寶不吃虧。剛開始“便利貼女孩”的過程是一定要有的，告訴自己吃虧就是福，現在做得越多就是學習的機會越多。
同時方便快速建立自己在公司裏的人脈關係，認識更多的人，同時也瞭解這些同事的性格、脾氣、愛好，區分出哪些人是可以保持並建立關係，比如熱忱正能量的人，工作熟悉且有一技之長的人，祕書、前臺、部門助理、HR、財務等貌似不重要但接觸廣泛的特殊羣體等，適當的時候尋求資源和幫助。
區分哪些人則需要敬而遠之，比如愛抱怨的人，愛在背後議論別人的人，愛推卸工作和責任的人，心胸狹窄的人，混日子的職場老油子等等，對於有負能量人儘量保持距離……不得罪對方的同時也免於自己不被其負面影響。
個人以爲這條尤爲關鍵，剛剛踏入職場一定要學習善良、積極、正面，樹立正確價值觀，不要誤入歧途，淪爲混子、怨婦或小人。
人際關係是職場必須過的一關，職場新人無法熟練分析判斷沒關係，只要先記住逢人露出六顆牙，開心自己愉悅他人。逐漸你就會發現好的人緣會幫助你職場順利發展，遇到問題時有人願意給你建議點撥一下，關鍵時刻有人說你一句“這孩子還不錯”，做績效考覈的時候即便有分值作爲依據，但有時候就是上級的一念之間。
3、職場規劃，及時充電
面對剛撲面而來的低質量工作，如複印檔案、彙總數據、幫上司貼報銷發票等，不要覺得被輕視或者無法發揮自己特長而抱怨，剛在職場起步接觸的工作越多越雜是件好事情，但需要你快速整理出自己的特長和優勢，抓住自己最優點再深化放大，然後逐步放棄對自己成長無關的工作。
比如你擅長處理數據分析還是文檔歸類，腦袋裏面有清晰的流程邏輯還是有不斷的新點子，能夠舉一反三歸納總結還是溝通無障礙容易說服讓人，這些其實都決定了你未來的職場發展走向，如果能夠與你的特長結合就事半功倍了。
但是現實往往沒那麼清晰和理想，工作跟專業沒太多關係，走出校園就必須面對現實，耐心地“打雜”，透過一段時間的工作積累和沉澱，你才能找到自己需要補課和充電的點，從而結合自身性格特點、興趣傾向對未來自身的職業發展作出初步規劃，這纔算開始真正的職場規劃第一步。