如果換了新工作要如何快速融入新環境呢?年後是離職潮，很多人趁着領完年終獎就別謀它處。且不管新工作是好是壞，剛到一個新環境，肯定會有不適應的地方，如何才能快速融入呢?
同事之間應該是相互合作的關係，不應該當做彼此的絆腳石，如果你有這樣的想法你一定很難在辦公室立足的，當然咯，接下來要發展下去也是很難的了。要記住同事之間應該要互惠互利的，這樣才能使得新集體儘快接納你。
不過問別人隱私
諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起，即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行爲。
調整心態，不把同事當“怨家”
同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這纔是集體接納你的基本前提。
不把個人情感帶入辦公室
因爲你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此爲界，劃分同類與異己。爲了工作，學會“相容”。
說話要有分寸
所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什麼就說什麼，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。
經濟上分清楚
和同事們一起活動，最好是採取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
積極參加集體活動
其實，在閒暇之餘，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。
跳槽後，如何快速融入新環境
積極主動，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。一般剛到新公司，會有個人帶你，但現在的職場老人很少會去主動教新員工，所以自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
多分析思考
這個是不管在哪裏工作都需要具備的。遇到問題一定不要逃避，而是找到問題根源，總結以後遇到類似問題的.工作方法和解決思路。這樣下次再遇到此類問題能更快地解決，從而提高工作效率。
建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把眼前這件事情做好了，不讓其他同事幫你收拾手尾。
給自己定位
剛開始到公司，不要想着如何討好上司和同事，首先應把工作流程和公司規則熟悉，之後再想其他的。對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。確定自身定位，明白自己在公司的身份，以符合身份的正確態度對待上司、同事、下屬，才能在工作中如魚得水。