人力資源是企業發展的巨大動力，下面小編來給大家介紹人力資源管理師前景及現狀，希望對大家有幫助！
職業描述：
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考覈、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才，與以前的人事幹部有很大區別。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
職業分析：
“美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人認爲，“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。”
人力資源管理師要不斷地爲企業最高層提供戰略性的意見;作爲人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要透過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去;人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點纔有可能被公司決策層啓用。
根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨着人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展爲：業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行;領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係;變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。
人力資源管理師並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，它更具體，所涵蓋的內容更多。人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。比如要負責勞動關係方面的協調，就要求必須要熟知國家對勞動關係方面的法律規定。同時它又有人際關係的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關係。
在企業的`發展階段，人力資源管理師要根據企業的發展對高層在人員招聘、待遇等方面提出一些對企業發展有意義的創造性的建議。傳統的人事部門一般只是被動的執行，範圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的範圍更廣，系統學習這方面的知識，取得人力資源師資格是非常有必要的。
現狀與前景：
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映爲人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中進階人力資源專業人才的量爲600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）;薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1。2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成爲許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
相關認證：
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，並且國家對此實行“就業准入”，從業人員需要取得職業資格證書方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞，目前，全國進行考試的分爲四個級別：人力資源管理人員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、進階人力資源管理師（一級），現階段的最進階別是進階人力資管理師（一級）。