人力資源管理就業前景良好是一個非常值得去投入的行業。人力資源管理師就業前景的發展會隨着社會經濟的發展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業。就業效果非常好。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成爲贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成爲一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責着企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考覈，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
一方面，國家對企業、單位以至整個社會的社保機制的建設在不斷完善和發展。同時，企業對更廣泛來源的人才需求要求專業的'人力資源管理師可以勝任此項工作，有效率得達到企業遴選合格人才的目標。
另一方面，我國企業在高速發展中在人才維護和管理等方面陸續產生了一些問題，諸如各類員工就職、離職、勞動關係不穩定等矛盾、問題需要相關人員的及時化解和疏導，這同樣對相關人員提出了專業性要求。此外，國際化發展趨勢，對競爭性人才的渴求都要求專業人力資源的服務。
目前，人力資源的工作逐漸細分出企業內部人力資源管理、人力資源外包服務、職業中介、人力資源諮詢等各類專業服務。要求人力資源管理師在各自的職業發展中有具體的專業傾向和專業素養，提供相應的專業服務，滿足人力資源市場各層次的需求。
改革開放以來，我國的人力資源市場化程度和開放程度逐步提高，民營、外資、集體等各類非公體制的企業佔市場總量由改革開放前的不到1%上升到2007年的87.1%。市場的開放和競爭決定了大量專業人力資源管理師活躍在人力資源市場上，也決定了人力資源市場的需求日益豐富。
可以看到，社會和經濟發展離不開人的活動，而人力市場同樣離不開專業人力資源管理人員的支援和服務。
國家職業統計部門“行業人才需求調查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列爲十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口達40-50萬,人力資源管理是指從事人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考覈,薪酬福利管理激勵培訓與開發,勞動關係協調等工作的專業管理人員.但是人力資源管理就業前景到底如何呢,
該行業每年需求的人才缺口達40-50萬,缺口大也就意味着更大的發展空間和更高的薪資標準.在強調以人爲本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內各種關係,善於解決問題.目前該職業分爲三個等級:企業人力資源管理人員、人力資源師、進階人力資源師.
市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是複合型的.而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距.其反映爲人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺
對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認爲,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升.
人力資源管理是一項極爲重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨着全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作爲21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成爲國家以及企事業單位倍加關注的問題.
在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化.
因此,小編建議,還沒有畢業的大學生,一定要根據人力資源管理就業前景和現狀,爲更好的就業做好各方面準備. 總的來說,由於經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,