職業教育是以受教育者的生活與生存技能的培養爲根本教育目的，並以人才市場需要爲切入點。實踐教學是實現職業教育人才培養目標的一個主要的途徑，對學生的綜合職業素質提高起着決定性的作用。因此，在我校教學實踐中，實踐教學歷來就與理論教學具有同等重要且不可替代的地位和作用。我們在會計專業課的教學實踐中引入了“崗位角色代入法”(簡稱“崗位角色法”)。按照企業“工作流程”設計教學過程，營造接近“真實情景”的學習環境，取得了較好的教學效果。
一、成本會計中採用崗位角色法的實訓目的與要求
(一)《成本會計》的課程性質及實訓項目。
《成本會計》是會計及相關專業(財務會計、會計電算化、財務管理)的主幹專業課，也是其他經濟類專業的必修課。該課程實踐性較強。本文中實訓的內容是 “成本計算的品種法”，是在學習了要素費用的歸集與分配，製造費用、輔助生產成本的歸集與分配，以及生產費用在完工產品與在產品之間分配的方法之後，進行的具有較高綜合性的實訓。
(二)成本會計中採用崗位角色法的實訓目的與要求。
實訓的目的是透過對於原始憑證、記賬憑證、相關賬簿等的填制，強化學生的動手能力;透過要素費用、輔助生產成本、製造費用等的歸集與分配，生產費用在完工產品與在產品之間分配，使學生能夠較全面、系統地瞭解和熟悉現代成本會計工作的環節，以及各環節的內容和基本解決方法。最終能夠熟練掌握成本覈算的基本原理、方法和操作技能，提高專業興趣，達到理論聯繫實際，培養具有一定成本覈算和成本分析能力的應用型管理人才。
二、實訓指導與崗位的設定與職責
(一)實訓指導。
首先要合理分組，配置優秀學生爲“財務科長”，合理安排其他學生的“工作崗位”;建立“輪崗”制度;其次，對學生明確提出每一實訓內容要完成的任務，要達到的目的和相關要求;再次，指出重點、難點、提示應該注意的問題;最後，各崗位學生分別動手操作。教師指導以個別指導爲主，發現共性的問題，採取“提出問題—— 學生討論、研究——得出結論”或採取“與教師互動”方式。
(二)崗位設定及崗位職責。
崗位角色法的基本應用程序是：職業崗位羣→細化崗位角色→學生崗位角色代入→按工作過程實施教學→崗位能力考覈。
本次實訓配置的實訓人員是筆者所在學校07大專會計2班學生，共30人。將全班分成三組，分別對應一家“公司”，選擇一名成績優秀學生擔任財務負責人，其他人就是該公司財務部門工作人員。因爲人數及崗位數量的'限制，各公司自行安排一人多崗的人選及崗位。實行崗位輪換制度，爲了使學生得到更好的“體驗”，至少輪崗3輪。
讓更多的同學得到“切實體驗”，本次實訓是建立在手工做賬的基礎上，我們對於成本會計的相關崗位進行了變通。崗位設定較爲細緻，具體設定如下：主管會計崗位;材料覈算崗位;基本生產成本覈算崗位;輔助生產成本覈算崗位;製造費用覈算崗位;產成品覈算崗位;職工薪酬覈算崗位;往來結算崗位;出納崗位;固定資產覈算崗位;費用覈算崗位等。另外在實訓中需配置實訓所需的憑證、賬簿，膠水、曲別針、尺子、紅筆等。
三、簡要實訓流程
假定，本例只涉及成本覈算，而不涉及成本分析。
1、各明細崗位根據實訓資料開設相關總賬和明細賬。
2、根據實訓資料，審覈各項要素費用，對發生的各項要素費用進行彙總，編制各要素費用分配表，按其用途進行分配計算。以各要素費用分配表作爲記賬編制憑證，或者以其爲原始憑證，填制記賬憑證。登記各明細賬。
3、歸集與分配輔助生產成本、製造費用。
4、計算完工產品總成本和單位成本，編制生產成本計算表，登記“基本生產成本明細賬”。
5、結轉完工產品成本，登記有關“庫存商品明細賬”。
四、實訓總結
本次實訓結束後，要求進行組內討論，爭取最終每位同學形成一套完整的成本覈算資料，至少保證一組能夠提供一套完整的成本覈算資料。教師根據學生手工模擬實驗的具體情況及完成實驗的質量和工作量，在自評、組評的基礎上評定實驗成績。
(一)成績總結。
本次實訓是在07大專會計2班中的首次正規應用，大多數學生很感興趣，氣氛比較熱烈，投入程度較高。特別是三家公司的財務負責人，能夠認真督促公司內工作人員的工作，積極思考其他同學提出的問題，積極與老師溝通，很負責任。在期末成本會計考試中，07大專會計1班和07大專會計2班的成績有明顯比較差距，無論最高分、平均分、還是最低分，07大專會計2班都比07大專會計1班要高一些。很顯然，這次“崗位角色法”的實訓對07大專會計2班的成績的提高起到了積極的推動作用。
(二)問題總結。
在第一輪實訓中，發現一個重大缺陷：大多數同學更多的只是在完成任務，相互之間缺乏溝通與交流，不能很好的體現崗位分工與合作。因此，又補充規定：設定“會計憑證傳遞表”，會計憑證在傳遞時，交接雙方必須簽字;後續工作人員必須檢查她所接到的會計憑證是否正確;必須賬證覈對、賬賬覈對。在實訓材料方面，將數據以原始憑證的方式提供，效果會更好。
總之，在會計專業教學中，在部分課程的教學與實訓中採用了“崗位角色實訓教學法”，即“崗位角色代入法”、“崗位角色法”，效果良好。山東省輕工工程學校一直在努力地創造條件，力圖使財會專業的畢業生得到足夠的技能訓練，當其走上工作崗位時能夠迅速適應工作、勝任工作。