論文關鍵詞：企業文化 企業形象 企業品牌 關係
論文摘要：深厚的企業文化是創立企業品牌和企業形象戰略的基礎，企業形象的確立又是企業文化形成的理論指導，同時企業品牌是企業文化和企業形象的個性體現。
在這個已經不再單純靠產品質量取勝的社會，激烈的競爭也已經跨越國界，跨越種族，形成了具有全球性特點的新局面。因此塑造深厚的企業文化，創品牌戰略和企業形象戰略已經成爲企業界的共識。而成功的把握住這三者之間的關係，對於企業發展和增強國民收入有很大的幫助。
深厚的企業文化是創立企業品牌和企業形象戰略的基礎，企業形象的確立又是企業文化形成的理論指導，同時企業品牌是企業文化和企業形象的個性體現。如果我們可以把企業比喻成一個人，那麼一個人的形象不僅僅是指他的外表形狀和姿態(企業形象、企業品牌)，還應該包括他內在的精神(企業文化)，人的外表形態被人們稱爲“相”，所謂相由心生，所以起着關鍵作用的是內在的精神。
一、企業形象
企業形象是指社會公衆和企業職工對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況綜合反映的集合體，由多種元素組合形成。企業形象的塑造對於企業的發展有着重要的作用：
1、良好的企業形象是新經濟時代企業發展的必要條件
良好的企業形象可以有效的使集團內各企業之間互相溝通與認可，相互協作和支援，使協同效應發揮到最大。
2、良好的企業形象可以增強企業凝聚力和吸引更多的人才
市場的競爭就是人才的競爭。企業的人才是企業最寶貴的財富。企業之所以有良好的社會形象，其根本原因在於企業有一套系統的、先進的管理理念。這不僅爲企業創造了一個良好的工作環境，使企業員工心情舒暢的工作、提高員工凝聚力，而且還有利於招聘更多的優秀人才進入企業，爲其開拓新的事業。
3、良好的形象有利於贏得消費者和公衆
良好的企業形象使消費者和公衆的印象深刻，從而對產品及企業產生好感，有利於促進產品的銷售。
4、良好的企業形象大大提高企業的競爭能力，是企業可持續發展的動力
在市場競爭中，企業需要創名牌樹立自己的良好形象，贏得消費者的信任；消費者也需要名牌商品的引導。因爲名牌產品信譽好、知名度高、領導新的消費潮流，追逐名牌也自然成爲時尚企業能否創立和保持住名牌商標，是關係到企業能否在競爭中取勝，關係到企業生存和發展的大事。因此，創名牌和塑造良好的企業形象爲越來越多的企業家所重視。
二、企業形象的分類
企業形象的分類方法很多，根據不同的分類標準，企業形象可以分爲以下幾類：
以企業的內外在表現來劃分，可分爲內在形象和外在形象。如觀察一個人，有內在氣質和外在容貌之分，企業也同樣有這種區別。
按照主客觀屬性劃分，可分爲企業實態形象和虛態形象。實態形象又稱客觀形象，是指企業實際的觀念、行爲和物質形態，它是不以人的意志爲專業的客觀存在。虛態形象是用戶、供應商、合作伙伴、內部員工等企業關係者對企業整體的主管印象，是實態形象透過傳播媒體等渠道產生的印象。
根據接受者的範圍劃分，可分爲內部形象和外部形象。外部形象是本企業員工以外的社會公衆形成的`對企業的認知。內部形象則是指全體員工對企業的整體感覺和認識。
按照社會公衆的評價態度不同來劃分，可爲正面形象和負面形象。社會公衆對企業形象的認同或肯定的部分就是正面形象，牴觸或否定的部分就是負面形象。
三、企業文化和企業形象
企業文化和企業形象二者是相互關聯，密不可分的，濃厚的企業文化是塑造企業形象的基礎，而企業形象的形成又是企業文化確立的依據和理論指導，所以說企業形象是企業文化的外在表現：
1、企業形象與企業文化的層次——對應
從形象的構成來看，他的三個層次——理念形象、行爲形象和視覺形象，與企業文化的精神層、制度層、物質層之間存在着——對應的關係。
2、企業形象不等於企業文化
企業文化是一種客觀存在，是人類認識的對象本身；而企業形象則是企業文化在人麼頭腦中的反映，屬於人類的主管意識。人類認識過程手袋客觀條件和自身認識水平的限制，這使得公衆心目中形成的企業形象並不是企業文化的客觀、真實、全面的反應，又是甚至還有扭曲的成分。
3、企業形象是企業文化在傳播媒介上的映像
從企業文化的傳播上看，企業文化是透過傳播媒介傳達給公衆的，這種在媒介上反映的關於企業文化的全部資訊就構成了企業形象。企業形象設計其實完全建立在文化理論體系的基礎上的，是企業文化理論的一個重要組成部分，因此，企業形象設計不是孤立的企業行爲，而是企業文化建設的一項重要內容。
4、企業形象塑造設計了目標企業文化模式
企業文化的建設和更新，建立在充分認識分析企業現實文化的基礎上，並應根據社會發展要求和企業的發展戰略制定出目標企業文化模式，作爲今後建設和努力的方向。而企業形象塑造的關鍵步驟就是要設計出包括企業最高目標、核心價值觀等在內的企業理念，即目標企業文化精神層的全部要素，以此爲指導設計企業的行爲形象、視覺形象，即目標企業文化的制度層和物質層的內容，其結果便是形成了完整的目標企業文化模式。
5、企業形象塑造的內部實施過程是企業文化的建設過程
企業想想設計在企業內部的發表到實施的過程，就是企業理念被員工接受、企業制度和行爲規範被員工最受、企業視覺形象被員工認同的過程，即企業內部建設企業文化的過程。
四、企業形象和企業品牌
在市場經濟條件下，企業作爲經濟組織，是以盈利目標爲重要前提，以透過出讓產品和服務賺取利潤。作爲市場經濟社會中獲取生產要素的方式，企業的決定者是消費者和社會，企業的命運把握在消費者和社會手中。在企業生存的條件鏈中，社會的承認是第一位的，企業的自身盈利是第二位的。沒有消費者和社會的承認，企業是不可能盈利的。企業品牌作爲包含着經濟價值、商業價值、文化價值和社會價值等在內的企業綜合品牌，不僅是企業經濟實力、市場信譽、發展前景的重要標誌和市場競爭的制勝法寶，同時也是企業得以保持長期穩定持續發展的重要支撐和旺盛生命力的堅實基礎。從這個意義上說，企業品牌標誌着—個企業的不斷創新和進步，也是一種生產力。因此，打造企業品牌可以提升廣大員工對企業的認可感、自豪感，吸引建設單位、合作伙伴和各類人才，增強內部凝聚力、向心力，對促進企業健康可持續發展有着十分重要的作用。